Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Карпинск
от 04.05.2017 г. N 568.

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Карпинск

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - Примерное положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Карпинск (далее - учреждений).

2. Настоящее Примерное положение разработано с учетом норм и положений нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Постановления Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской СССР";

- Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями);

- Решения Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 г. N 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" (с изменениями);

- Постановления Администрации городского округа Карпинск от 01.07.2014 г. N 1051 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях городского округа Карпинск и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в этих учреждениях".

3. Примерное положение включает в себя:

1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

3) наименования и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) обеспечения профессиональных квалификационных групп;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) настоящего Примерного положения;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.

5. Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечивать:

1) дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

2) установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;

3) установление соответствующих показателей стимулирующих выплат, персональных коэффициентов, критериев и условий их назначения с отражением в локальных нормативно-правовых актах и трудовых договорах с работниками учреждений.

6. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения, разрабатывается на основании настоящего Примерного положения и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Карпинск, а также настоящим Примерным положением.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.

9. Заработная плата работников включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работниками до ее изменений, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

10. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

13. При определении размера оплаты труда педагогических работников учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

14. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не является совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

16. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере культуры и образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

17. Штатное расписание учреждения разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

18. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений в сфере культуры городского округа Карпинск формируется на календарный год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений в сфере культуры городского округа Карпинск формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.

Фонд оплаты труда учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с действующим законодательством.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

19. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников образования к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": - секретарь учебной части	3800
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": - диспетчер образовательного учреждения	4600
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена 1 квалификационного уровня": - библиотекарь - методист	6900
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников": 2 квалификационный уровень: - концертмейстер 4 квалификационный уровень: - преподаватель	7175
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений": - заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	7205

20. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем учреждения самостоятельно.

21. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную (преподавательскую) работу и воспитательную работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

22. Педагогическим работникам за работу в учреждениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов) и учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

23. С учетом условий труда работникам, указанным в пункте 19 главы 2, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

24. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", указанные в пункте 19 главы 2, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 7.1. и 7.4. главы 7 настоящего Положения.

25. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", указанные в пункте 19 главы 2, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 7.2. и 7.4. главы 7 настоящего Положения.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

26. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: - бухгалтер - документовед	6200

27. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.

28. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 7.2. и 7.4. главы 7 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

29. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2800
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3400
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3800
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4200
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4600
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5100
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5600

30. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.

31. Работникам, занимающим занимающих должности по профессиям рабочих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 7.2. и 7.4 главы 7 настоящего Положения.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

32. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров включает в себя:

1) должностной оклад,

2) выплаты компенсационного характера,

3) выплаты стимулирующего характера.

33. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работающих в учреждении.

34. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, зависят от исполнения целевых показателей эффективности работы и устанавливаются руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения на основании Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск и муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Карпинск, определяющие порядок установления и осуществления стимулирующих выплат руководителям данных учреждений.

35. Стимулирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учётом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя в осуществлении основных задач и функций, определённых Уставом учреждения, их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

36. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров) не должен превышать пятикратного размера.

38. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 20-40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются на 30-50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

39. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

40. С учётом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.

41. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.

Глава 6. Перечень и порядок установления выплат компенсационного характера

42. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 01.07.2014 г. N 1051 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях городского округа Карпинск и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в этих учреждениях", работникам учреждений могут быть произведены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

44. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в обязательном порядке конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Глава 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений

45. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда работников учреждения, могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

46. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

47. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в отношении:

1) руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

2) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

48. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

49. Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

50. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительном соглашении к трудовому договору).

7.1. Порядок и условия выплат стимулирующего характера педагогическим работникам

51. С целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности данной категории работников может быть установлена стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной педагогическим работникам, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,20;

первая квалификационная категория - 0,15;

вторая квалификационная категория - 0,10.

Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Применение стимулирующей надбавки за качество выполнения работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин стимулирующая надбавка за качество выполнения работ по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии стимулирующая надбавка за качество выполнения работ, выплачиваемая по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

52. Педагогическим работникам учреждения может быть установлена стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в случае наличия у данного работника почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавки:

1) за почетное звание "Заслуженный", за звание "За достижения в культуре" - до 10 процентов от оклада;

2) за почетное звание "Народный" - до 20 процентов от оклада.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ за наличие почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

53. Педагогическим работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных образовательных учреждениях в сфере культуры, может быть установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

7.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

54. Работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих и работникам, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих может быть установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий), выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

55. Работникам учреждения, указанным в п. 55, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных образовательных учреждениях в сфере культуры, может быть установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

7.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера труда заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам

56. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам может устанавливаться стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

57. Заместителям руководителя учреждения может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполнения работ с целью стимулирования данной категории работников учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной заместителям руководителя учреждения, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Аттестация заместителей руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства городского округа Карпинск, утверждённым нормативно-правовым актом администрации городского округа Карпинск.

58. Заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных образовательных учреждениях в сфере культуры.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

7.4. Порядок и условия начисления премиальных выплат

59. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

1) премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

2) премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.

Премирование работников учреждений осуществляется на основе Положения о стимулировании труда работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия её осуществления включаются в локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждений.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

60. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение определенного периода (месяца, квартала, полугодия, года) в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

61. По решению руководителя учреждения на срок от 1 года педагогическим работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, может устанавливаться ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

62. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Свердловской области;

- при награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Свердловской области; Министерства образования и науки РФ, Министерства культуры Свердловской области, Министерства образования Свердловской области;

- при награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой Управляющего Северным Управленческим округом Свердловской области;

- при награждении Почетной грамотой Главы городского округа Карпинск, Почетной грамотой Думы городского округа Карпинск, Благодарственным письмом Главы городского округа Карпинск, Благодарственным письмом Думы городского округа Карпинск.

2) за интенсивность и высокие результаты труда.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципальных учреждения культуры);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

63. Условия, порядок и размеры премирования определяются локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда работников, принятом руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

64. Решение об установлении работникам стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения:

1) с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным учреждениям в сфере культуры городского округа Карпинск на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

2) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.

65. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

66. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

Глава 8. Заключительные положения

67. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.