Приложение

Приложение
к решению Совета народных депутатов
Беловского городского округа
от 21.04.2022 N 50/263-н

"Приложение N 3
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
Беловского городского округа

Положение
о премировании муниципальных служащих Беловского городского округа

Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" в целях стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского городского округа в повышении эффективности своего труда.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением муниципальным служащим органов местного самоуправления Беловского городского округа производится выплата премии по результатам работы.

1.2. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского городского округа производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления Беловского городского округа, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

1.3. Действие настоящего Положения о премировании распространяется на муниципальных служащих:

- Администрации Беловского городского округа;

- Территориальных управлений Администрации Беловского городского округа;

- Управления бухгалтерского учета и отчетности Администрации Беловского городского округа;

- Комитета социальной защиты населения Беловского городского округа;

- Совета народных депутатов Беловского городского округа;

- Контрольно-счетной палаты Беловского городского округа;

- Управления по земельным ресурсам и муниципальному имуществу Администрации Беловского городского округа;

- Управления образования Администрации Беловского городского округа;

- Управления культуры Администрации Беловского городского округа;

- Управления молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации Беловского городского округа;

- Управления опеки и попечительства Администрации Беловского городского округа;

- Финансового управления города Белово.

1.4. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год производится всем муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.5. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год начисляется при условии отсутствия у муниципального служащего, действующего на дату принятия решения о премировании дисциплинарного взыскания. Размер премии рассчитывается пропорционально отработанному времени.

1.6. Суммы премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Условия и порядок премирования по результатам работы за месяц

2.1. Премия по результатам работы за месяц начисляется за надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, выполнение утвержденного плана работы, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, выполнение поручений.

2.2. Размер премии по результатам работы за конкретный календарный месяц определяется исходя из наличия финансовых средств (лимита оплаты труда), но не может быть ниже 25 и выше 80 процентов должностного оклада с учетом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.

Положения пункта 2.2 в случае наступления обстоятельств, перечисленных в пункте 2.3, в части сохранения минимального размера премии, не распространяются.

2.3. Размер премии по результатам работы за месяц муниципальному служащему может быть снижен в случаях:

- за необоснованное нарушение сроков выполнения работы, отдельных заданий - до 50% за каждое нарушение;

- за невыполнение плана работы - до 50% за каждый невыполненный пункт;

- за нарушение сроков по рассмотрению жалоб, обращений и заявлений - до 50% за каждый случай;

- за нарушение служебной этики - до 50% за каждый случай;

- за нарушение Регламента Администрации - до 50% за каждый случай.

2.4. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по результатам работы за месяц муниципальным служащим органов местного самоуправления Беловского городского округа осуществляется в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6.

2.5. Данные о невыполнении муниципальным служащим условий премирования представляются непосредственным руководителем муниципального служащего в кадровую службу в срок до 25 числа текущего месяца.

2.6. Если в кадровую службу не поступило данных о невыполнении муниципальным служащим условий премирования, то считать условия для начисления премии выполненными в полном объеме.

2.7. Итоги работы по выполнению условий премирования за месяц подводит комиссия, созданная распоряжением (приказом) работодателя.

2.8. Решение об утверждении размера премии за месяц принимается руководителем органа местного самоуправления, органа Администрации Беловского городского округа с правами юридического лица, оформляется распоряжением (приказом) работодателя не позднее чем за 3 дня до окончания текущего месяца и передается в бухгалтерию не позднее чем за 2 рабочих дня до окончания текущего месяца.

3. Условия и порядок премирования по результатам работы за квартал, год

3.1. Муниципальному служащему может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, год с учетом качества исполнения поставленных задач и поручений. Премия начисляется в пределах общего лимита фонда оплаты труда.

3.2. Итоги работы по выполнению условий премирования за квартал, год подводит комиссия, созданная распоряжением (приказом) работодателя, на основании представления (ходатайства) непосредственного руководителя муниципального служащего.

3.3. Решение о выплате премии за квартал, год принимается руководителем органа местного самоуправления, органа Администрации Беловского городского округа с правами юридического лица, оформляется распоряжением (приказом) работодателя не позднее чем за 3 дня до окончания текущего месяца и передается в бухгалтерию не позднее чем за 2 рабочих дня до окончания текущего месяца.".