Приложение N 8. Совокупные показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, работников учреждения (кроме водителей), при определении размера премии по итогам работы за год

Приложение N 8
к примерному положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Служба эксплуатации и
технического обслуживания Администрации
Приуральского района"

Совокупные показатели
эффективности деятельности руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, работников учреждения (кроме водителей), при определении размера премии по итогам работы за год

N п/п	Квартал	Критерии оценки деятельности в баллах	Периодичность составления отчётности
1	2	3	4
1.	1 квартал	40	год
2.	2 квартал	40	год
3.	3 квартал	40	год
4.	4 квартал	40	год
Совокупная значимость всех критериев: 160 баллов

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам учреждения (кроме водителей) по итогам работы за год

Оценка премии по итогам работы за год - это суммарное количество по итогам работы за каждый квартал. Рассчитывается по формуле:

ПГ = 1 кв.+ 2 кв. + 3 кв. + 4 кв, где ПГ - это премия за год.

Количество полученных балов	Размер премиального фонда с учётом полученных балов (в процентах от должностного оклада)
ПГ	%
160 - 121	40
120 - 81	30
80 - 41	20
40 и менее	10
0	не премируется