Приложение N 7. Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, работников учреждения (кроме водителей) при определении размера премии по итогам работы за квартал

Приложение N 7
к примерному положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Служба эксплуатации и
технического обслуживания Администрации
Приуральского района"

Показатели
эффективности деятельности руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, работников учреждения (кроме водителей) при определении размера премии по итогам работы за квартал

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности (4 квартала)
1	2	3	4
1.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств*	4 балла за каждый квартал	квартальная
2.	Укомплектованность учреждения кадрами*	4 балла за каждый квартал	квартальная
3.	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов органов местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения*, **	4 балла за каждый квартал	квартальная
4.	Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество*, **	4 балла за каждый квартал	квартальная
5.	Соблюдение размера расходов на оплату труда работников учреждения на уровне*	4 балла за каждый квартал	квартальная
6.	Обеспечение конфиденциальности*	4 балла за каждый квартал	квартальная
7.	Отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета*	4 балла за каждый квартал	квартальная
8.	Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности*	4 балла за каждый квартал	квартальная
9.	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений*, **	4 балла за каждый квартал	квартальная
10.	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения *	4 балла за каждый квартал	квартальная
11.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей**, ***	5 баллов за каждый квартал	квартальная
12.	Соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации***	5 баллов за каждый квартал	квартальная
13.	Личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы)**, ***	5 баллов за каждый квартал	квартальная
14.	Образцовое качество выполняемых работ**, ***	5 баллов за каждый квартал	квартальная
15.	Достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей**, ***	5 баллов за каждый квартал	квартальная
16.	Оперативное исполнение отдельных поручений руководителя, не связанных с должностными обязанностями***	5 баллов за каждый квартал	квартальная
17.	Соблюдение и выполнение требований техники безопасности, охраны труда***	5 баллов за каждый квартал	квартальная
18.	Отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами**	4 балла за каждый квартал	квартальная
19.	Отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности***	5 баллов за каждый квартал	квартальная
20.	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам**	4 балла за каждый квартал	квартальная
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам: 40 баллов = 40 %

Примечание:

* - показатели эффективности, учитываемые при определении размера премии по итогам работы за квартал для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;

** - показатели эффективности, учитываемые при определении размера премии по итогам работы за квартал для работников учреждения (кроме водителей, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, старшего рулевого, рулевого маломерного судна, старшего администратора, администратора);

*** - показатели эффективности, учитываемые при определении размера премии по итогам работы за квартал для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, старшего рулевого, рулевого маломерного судна, старшего администратора, администратора

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, работникам учреждения (кроме водителей) по кварталам

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учётом полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал
1	2	3	4	5
40 - 31	40 - 31	40 - 31	40 - 31	40%
30 - 26	30 - 26	30 - 26	30 - 26	35%
25 - 21	25 - 21	25 - 21	25 - 21	30%
20 - 16	20 - 16	20 - 16	20 - 16	25%
15 - 10	15 - 10	15 - 10	15 - 10	20%
менее 10	менее 10	менее 10	менее 10	не премируется