Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Закон Санкт-Петербурга от 5 июля 2022 г. N 389-77 "О внесении изменений в отдельные законы Санкт-Петербурга" (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 29 июня 2022 года)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Для работодателей Петербурга, численность работников которых превышает 100 человек, была установлена квота по приему на работу инвалидов в размере 2,5% от среднесписочной численности работников.
Скорректированы правила определения для этих целей среднесписочной численности. В нее не включаются работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Федерации.
Введена квота по приему на работу инвалидов для находящихся на территории мегаполиса филиалов и представительств организаций из других регионов. Размер - тот же: 2,5%.
От необходимости соблюдения квоты по приему на работу инвалидов больше не освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Закон Санкт-Петербурга от 5 июля 2022 г. N 389-77 "О внесении изменений в отдельные законы Санкт-Петербурга" (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 29 июня 2022 года)
Вступает в силу с 17 июля 2022 г.
Текст Закона опубликован на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (http://www.gov.spb.ru/norm_baza/npa) 6 июля 2022 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (http://publication.pravo.gov.ru) 7 июля 2022 г. N 7800202207070004
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Закон Санкт-Петербурга от 2 октября 2024 г. N 522-116
Изменения вступают в силу с 1 ноября 2024 г.