Статья 22. Материальное и социальное обеспечение работников Контрольно-счетной палаты

Статья 22. Материальное и социальное обеспечение работников Контрольно-счетной палаты

1. Материальное и социальное обеспечение работников Контрольно-счетной палаты устанавливается на уровне обеспечения соответственно муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, муниципальными правовыми актами и трудовым законодательством.

2. Лицу, замещающему должность председателя Контрольно-счетной палаты, устанавливается денежное вознаграждение в размере денежного вознаграждения лица, замещающего должность заместителя председателя Думы муниципального образования города Черкесска.

3. Лицу, замещающему должность заместителя председателя Контрольно-счетной палаты, устанавливается денежное содержание в размере денежного содержания лица, замещающего должность заместителя Руководителя мэрии (Мэра) муниципального образования города Черкесска.

4. Лицу, замещающему должность аудитора Контрольно-счетной палаты, устанавливается денежное содержание в размере денежного содержания лица, замещающего должность начальника управления мэрии муниципального образования города Черкесска.

5. Сотрудникам аппарата Контрольно-счетной палаты муниципального образования города Черкесска, замещающим иные должности муниципальной службы, устанавливается денежное содержание в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования города Черкесска.

6. Оплата труда лиц, занимающих должности в Контрольно-счетной палате муниципального образования города Черкесска, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится в размерах, установленных локальным нормативным актом председателя Контрольно-счетной палаты.

7. Инспекторскому составу Контрольно-счетной палаты муниципального образования города Черкесска дополнительно устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

8. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты гарантируются денежное содержание (вознаграждение), ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительные), профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования, а также другие меры материального и социального обеспечения, установленные для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования (в том числе по медицинскому и санаторно-курортному обеспечению, бытовому, транспортному и иным видам обслуживания).

9. Меры по материальному и социальному обеспечению председателя, заместителя председателя, аудиторов, инспекторов и иных работников аппарата контрольно-счетного органа муниципального образования устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики и другими федеральными законами.

10. Председатель Контрольно-счетного органа утверждает соответствующие положения о реализации установленных гарантий в Контрольно-счетном органе.