Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области от 1 июля 2022 г. N 76-107-спр "Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного автономного учреждения "Центр по сохранению историко-культурного наследия Иркутской области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет служба по охране объектов культурного наследия Иркутской области и признании утратившими силу приказов службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области"
- Приложение. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного автономного учреждения "Центр по сохранению историко- культурного наследия Иркутской области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет служба по охране объектов культурного наследия Иркутской области
- Глава 2. Размер и порядок установления премиальных выплат
Глава 2. Размер и порядок установления премиальных выплат
Глава 2. Размер и порядок установления премиальных выплат
5. Премиальная выплата руководителю учреждения за квартал, за год устанавливается руководителем Службы на основании проведенной им совместно с заместителем руководителя - начальником контрольно-инспекционного отдела Службы оценки показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, указанных в приложении 1, приложении 2 соответственно к настоящему Порядку и отчета, подготовленного учреждением в соответствии с формой, утвержденной приложением 3 к настоящему Положению.
6. Премиальная выплата в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя не устанавливается руководителю учреждения:
1) имеющему дисциплинарные взыскания в период, за который устанавливается данная выплата;
2) уволившемуся в период, за который устанавливается данная выплата.
7. Размер премиальной выплаты за квартал, за год не может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
8. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителя областного учреждения в полном объеме (100 баллов), размер премии за квартал равен 100 процентам должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете учитывается, что один балл равен одному проценту премии.
9. Премиальная выплата за квартал не выплачивается при сумме баллов за отчетный период менее 80 баллов.
10. Премиальная выплата за квартал в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя, установленными в приложении 1 к настоящему Положению, выплачивается исходя из фактически отработанного руководителем учреждения времени.
Премиальная выплата за квартал в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя, установленными в приложении 1 к настоящему Положению, не выплачивается:
1) за период временной нетрудоспособности;
2) за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
11. Премиальная выплата за год выплачивается при выполнении показателей эффективности деятельности руководителя областного учреждения, установленных в приложении 2 к настоящему Положению, в объеме, равном не менее 80 баллов за отчетный год.
12. Премиальная выплата за год не выплачивается в случае невыполнения показателя эффективности деятельности руководителя областного учреждения - "выполнение показателей государственного задания учреждения", установленных в приложении 2 к настоящему Положению.