Решение Думы Великого Новгорода от 7 июля 2022 г. N 727 "Об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода" (документ не действует)

Решение Думы Великого Новгорода от 7 июля 2022 г. N 727
"Об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода"

Принято Думой Великого Новгорода 7 июля 2022 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Дума Великого Новгорода решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода.

2. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода согласно приложению к настоящему решению.

3. Признать утратившими силу следующие решения Думы Великого Новгорода:

от 25.08.2005 N 172 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода";

от 27.09.2007 N 646 "О внесении изменений в решение Думы Великого Новгорода от 25.08.2005 N 172 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода";

от 31.03.2008 N 10 "О внесении изменений в решение Думы Великого Новгорода от 25.08.2005 N 172 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода";

от 28.01.2010 N 586 "О рассмотрении протеста прокурора Великого Новгорода";

от 29.12.2010 N 891 "О внесении изменений в решения Думы Великого Новгорода";

от 29.09.2011 N 1071 "О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода";

от 27.12.2011 N 1152 "О внесении изменений в решения Думы Великого Новгорода";

от 29.09.2016 N 944 "О внесении изменения в Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода";

от 29.03.2018 N 1410 "О внесении изменений в решение Думы Великого Новгорода от 25.08.2005 N 172 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода";

от 27.04.2021 N 556 "О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода";

пункт 1 решения Думы Великого Новгорода от 26.01.2017 N 1092 "О внесении изменений в некоторые решения Думы Великого Новгорода";

подпункты 1.2, 1.3, пункт 2, приложения 2, 3, 4 решения Думы Великого Новгорода от 22.10.2020 N 480 "Об оплате труда в органах местного самоуправления Великого Новгорода".

4. Установить, что настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Новгород" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 года.

Заместитель Председателя Думы Великого Новгорода

А.В. Афанасьев

Исполняющий полномочия Мэра Великого Новгорода

В.А. Еремин

Великий Новгород

07/07/2022

N 727

Положение
о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода
(утв. решением Думы Великого Новгорода от 7 июля 2022 г. N 727)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячных квалификационных надбавок, надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы, особые условия службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежных вознаграждений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода.

1.2. Материальное стимулирование муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации Великого Новгорода и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов, аппарата Думы Великого Новгорода, Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода.

Материальное стимулирование осуществляется из средств, предусмотренных в бюджете Великого Новгорода:

на выполнение полномочий органов местного самоуправления - за счет собственных средств муниципального образования;

на выполнение государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, - за счет средств субвенций, получаемых из областного бюджета.

1.3. Установление квалификационных надбавок, надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы, особые условия службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, выплата денежных вознаграждений, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода производится на основании соответствующих распоряжений органов местного самоуправления Великого Новгорода.

1.4. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, установленные настоящим Положением, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения.

2. Установление и выплата надбавок к должностным окладам

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и за особые условия службы служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода (далее - надбавка) устанавливается за сложность, большой объем и высокое качество выполняемой работы.

2.2. Муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, особые условия службы в следующих размерах:

муниципальным служащим, замещающим должности заместителя Главы администрации Великого Новгорода, управляющего Делами, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности председателя комитета, начальника управления, первого заместителя председателя комитета, заместителя председателя комитета, заместителя начальника управления, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности начальника (заведующего) отдела, заместителя начальника (заведующего) отдела, заведующего сектором, консультанта, главного инспектора, ведущего инспектора, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности главного специалиста, ведущего специалиста, помощника, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности специалиста 1 категории, специалиста 2 категории, специалиста, и служащим - до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы, службы, по результатам работы или по итогам аттестации.

2.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий, служащий имеет доступ, распоряжениями органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу.

2.5. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка за знания и умения (далее - квалификационная надбавка) в размере от 20 до 40 процентов должностного оклада. Размер квалификационной надбавки устанавливается по представлению руководителя структурного подразделения, в котором муниципальный служащий проходит службу.

Муниципальным служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода, принятым на работу с испытательным сроком, квалификационная надбавка устанавливается по окончании срока испытания.

2.6. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 3 областного закона от 30.06.2016 N 1005-ОЗ "О стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области".

Служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Порядок исчисления стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода.

3. Установление и выплата премий и ежемесячного денежного поощрения

3.1. Премирование производится за выполнение особо важных и сложных задач.

Выплата премии муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы, за фактически отработанное время из расчета:

муниципальным служащим - 16,6 процента оклада денежного содержания;

служащим - 16,6 процента должностного оклада.

Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц, производится за фактически отработанное время.

Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода устанавливается на основании соответствующих распоряжений органов местного самоуправления Великого Новгорода и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой в следующих размерах:

муниципальным служащим, замещающим должности заместителя Главы администрации Великого Новгорода, управляющего Делами, - от 6 до 7 должностных окладов в месяц;

муниципальным служащим, замещающим должности председателя комитета, начальника управления, - от 4,5 до 5,5 должностных окладов в месяц;

муниципальным служащим, замещающим должности первого заместителя председателя комитета, заместителя председателя комитета, заместителя начальника управления, - от 3,5 до 4,5 должностных окладов в месяц;

муниципальным служащим, замещающим должности начальника (заведующего) отдела, - от 3 до 4 должностных окладов в месяц;

муниципальным служащим, замещающим должности заместителя начальника (заведующего) отдела, заведующего сектором, главного специалиста, ведущего специалиста, консультанта, помощника, главного инспектора, ведущего инспектора, специалиста 1 категории, специалиста 2 категории, - от 2,5 до 3,5 должностных окладов в месяц;

главным служащим-экспертам, ведущим служащим-экспертам, старшим служащим-экспертам, служащим-экспертам, старшим служащим, служащим 1 категории, служащим 2 категории - от 3 до 3,7 должностных окладов в месяц;

служащим - от 1,5 до 2,5 должностных окладов в месяц.

4. Выплата материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

4.1. Материальная помощь выплачивается равными долями по истечении трех и девяти месяцев года на основании распоряжений органов местного самоуправления Великого Новгорода:

муниципальным служащим - в размере двух окладов денежного содержания в год;

служащим - в размере двух должностных окладов в год.

Лицам, поступившим на работу в орган местного самоуправления Великого Новгорода или уволенным с работы из органа местного самоуправления Великого Новгорода в течение периода, за который выплачивается материальная помощь, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

4.2. Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему и служащему органов местного самоуправления Великого Новгорода в индивидуальном порядке сверх установленных размеров по особым обстоятельствам, подтвержденным документально (несчастный случай, смерть близких родственников), на основании распоряжения органа местного самоуправления Великого Новгорода. Размер материальной помощи составляет один должностной оклад с ежемесячной надбавкой за выслугу лет на муниципальной службе, за выслугу лет.

4.3. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании распоряжения органа местного самоуправления Великого Новгорода производится единовременная выплата:

муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания;

служащим - в размере одного должностного оклада.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части указанного отпуска на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего.

Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, службу в органы местного самоуправления Великого Новгорода, единовременная выплата производится при условии нахождения на муниципальной службе, службе не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.

При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.

При переводе муниципального служащего, служащего из одного структурного подразделения Администрации Великого Новгорода, имеющего самостоятельную смету расходов, в другое или в аппарат Думы Великого Новгорода, а также из аппарата Думы Великого Новгорода в Администрацию Великого Новгорода, единовременная выплата по новому месту работы производится только в том случае, если она не была выплачена на прежнем месте работы.

В случае если единовременная выплата не была выплачена муниципальному служащему, служащему органов местного самоуправления Великого Новгорода в течение года, она выплачивается в конце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего.

4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации Великого Новгорода и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов, аппарата Думы Великого Новгорода, Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, на основании распоряжений Администрации Великого Новгорода, Председателя Думы Великого Новгорода, Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода.

5. Выплата денежных вознаграждений

Денежное вознаграждение выплачивается муниципальному служащему, служащему органов местного самоуправления Великого Новгорода в связи с юбилейными датами, выслугой лет на муниципальной службе, выслугой лет на основании распоряжений органов местного самоуправления Великого Новгорода.

Юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет на муниципальной службе, выслуга лет: 20 лет и каждые последующие 5 лет;

2) юбилейные дни рождения: 50-летие и каждые последующие 5 лет.

Размер денежного вознаграждения составляет один должностной оклад с ежемесячной надбавкой за выслугу лет.

По решению руководителя органа местного самоуправления Великого Новгорода денежное вознаграждение может быть выплачено муниципальному служащему, служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, службу, выполнение заданий особой важности и сложности.

Денежное вознаграждение выплачивается муниципальному служащему, служащему органов местного самоуправления Великого Новгорода при наличии экономии по фонду оплаты труда.