Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 28 июня 2022 г. N 2181 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 4 июля 2016 года N 2206 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска"

Постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 28 июня 2022 г. N 2181
"О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 4 июля 2016 года N 2206 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2019 года N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", руководствуясь Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 4 июля 2016 года N 2206 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска" (далее - Положение) следующие изменения:

1) таблицу пункта 4 приложения N 5 Положения изложить в следующей редакции:

"

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	15% Ежемесячно
				Не выполнено	0%
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	15% Ежемесячно
				Не выполнено	0%
ИТОГО:					до 30%
Выплата за качество выполняемых работ	Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие	5% ежемесячно
				Наличие	0%
	Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие нарушений	5% Ежемесячно
				Наличие нарушений	0%
	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие превышения уровня соотношения	5% Ежемесячно
				Наличие превышения уровня соотношения	0%
ИТОГО:					до 15%
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет	Продолжительность общего трудового стажа	Ежемесячно	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 8 лет	10%
				от 8 до 13 лет	15%
				от 13 до 18 лет	20%
				18 до 23 лет	25%
				свыше 23 лет	30%
ИТОГО:					до 30%
Премиальные выплаты по итогам работы	- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	Не ограничен, но выплачиваются в пределах ФОТ
				Не выполнено	0%

".

2) абзацы 2, 3 пункта 2 Приложения N 5 Положения изложить в следующей редакции:

"- за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности;

- за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности.".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа.

Глава города

И.Н. Носков