Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 28 июня 2022 г. N 2180 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 12 января 2017 года N 26 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области"

Постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 28 июня 2022 г. N 2180
"О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 12 января 2017 года N 26 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2019 года N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск Нижегородской области" и Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 12 января 2017 года N 26 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области" (далее - Положение) следующие изменения:

1) подпункт 3.5.1 пункта 3.5 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Наличие среди обучающихся призеров и победителей олимпиад, конкурсов, фестивалей и т.д.	До 15 баллов Международный уровень - 3 балла за каждого участника; 4 балла - коллектив от 5 человек Всероссийский уровень - 2 балла за каждого участника; 2 балла - коллектив от 5 человек Региональный уровень - 1 балл за каждого участника; 1,5 балла - коллектив от 5 человек	1 раз в полугодие
2.	Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях и т.д.	До 10 баллов Участие (учитывается каждое мероприятие и каждый участник): Международный уровень: победа - 6 баллов участие - 5 балла Всероссийский уровень: победа - 4 балла участие - 3 балла Региональный уровень: победа - 2 балла участие - 1 балл	1 раз в полугодие
3.	Наличие выпускников, поступивших в организации СПО и ВПО	До 10 баллов (учитывается каждый поступивший): Есть поступившие - 2 балла Нет поступивших - 0 баллов	1 раз в год (отчетный месяц - декабрь)
4.	Сохранность контингента обучающихся по дополнительным предпрофессиональным и общеразвивающим программам в области искусств	До 10 баллов 95% и более - 10 баллов 90% - 94% - 5 баллов 75% - 89% - 3 балла Менее 75% - 0 баллов	1 раз в год (отчетный месяц - июнь)
5.	Организация и проведение на базе своего учреждения и на базе других учреждений фестивалей, конкурсов, выставок, значимых мероприятий	До 15 баллов (учитывается каждое мероприятие): Международный уровень - 5 баллов Всероссийский уровень - 4 балла Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 2 балла Работа по договорам социального партнерства - 1 балл	1 раз в полугодие
6.	Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)	До 10 баллов (учитывается каждый подтверждающий документ: сертификат, удостоверение) более 20 документов - 10 баллов 20 - 15 документов - 5 баллов 15 - 10 документов - 3 балла Менее 10 документов - 0 баллов	1 раз в полугодие
7.	Участие учреждения в мероприятиях, определенных муниципальным календарем массовых мероприятий и в рамках взаимодействия с УКМПиС	До 5 баллов Организатор мероприятия - 5 баллов Участие - 3 балла Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
8.	Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня	До 5 баллов Победа - 5 баллов Участие - 2 балла Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
9.	Рост внебюджетных доходов учреждения, не связанных со сдачей в аренду имущества учреждения, по сравнению с аналогичным полугодием предыдущего года	До 15 баллов 20% и более - 15 баллов менее 20% - 0 баллов	1 раз в полугодие
10.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом	До 5 баллов Наличие - 5 баллов Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 100 баллов

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
95 баллов и выше	30%
от 85 до 94 баллов	20%
от 65 до 84 баллов	10%
от 50 до 64 баллов	5%
Менее 50 баллов	Не выплачивается

";

2) абзац первый подпункта 3.5.2 пункта 3.5 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:";

3) вторую таблицу подпункта 3.5.2 пункта 3.5 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
45 баллов и выше	15%
От 35 до 44 баллов	10%
От 25 до 34 баллов	5%
Менее 25 баллов	Не выплачивается

";

4) дополнить пункт 2 приложения 7 Положения следующими должностями:

"- инженер-программист;

- специалист по кадрам;

- делопроизводитель.";

5) дополнить пункт 3 приложения 7 Положения следующей должностью:

"- заместитель директора по развитию.".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города Дзержинска.

3. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Палееву О.В.

Глава города

И.Н. Носков