Приложение N 1. Описание методов оценки способностей и личностных качеств граждан Российской Федерации, рекомендуемых при проведении конкурсов на заключение договора о целевом обучении между Аппаратом Губернатора Тюменской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Тюменской области

Приложение N 1
к Методике проведения конкурсов
на заключение договора
о целевом обучении между Аппаратом
Губернатора Тюменской области
и гражданином Российской Федерации
с обязательством последующего
прохождения государственной гражданской
службы Тюменской области

Описание методов оценки способностей и личностных качеств граждан Российской Федерации, рекомендуемых при проведении конкурсов на заключение договора о целевом обучении между Аппаратом Губернатора Тюменской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Тюменской области

I. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств граждан Российской Федерации, в том числе государственных гражданских служащих Тюменской области (далее соответственно - гражданин, гражданский служащий), с которыми будут заключены договоры о целевом обучении между Аппаратом Губернатора Тюменской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Тюменской области (далее соответственно - договор о целевом обучении, Аппарат, гражданская служба, кандидаты).

В этих целях исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории, группы, области и вида профессиональной служебной деятельности (далее - область и вид деятельности), по которым проводится конкурс на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы (далее - конкурс), составляется перечень вопросов.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться уполномоченным структурным подразделением Аппарата при участии уполномоченного лица исполнительного органа государственной власти Тюменской области (далее - исполнительный орган), в интересах которого Аппаратом проводится конкурс и в котором гражданин (гражданский служащий) будет проходить гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения, комиссия информируется проводившими его лицами в форме устного доклада в ходе заседания комиссии.

Проведение индивидуального собеседования кандидата с комиссией является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования по решению руководителя Аппарата ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории, группы, области и вида деятельности.

В анкету включаются вопросы об успеваемости кандидата, его личных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств кандидата.

Результаты анкетирования оформляются в виде краткой справки.

III. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, способностей и личностных качеств кандидата к получению знаний и умений в соответствующих области и виде деятельности исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

Тестирование проводится в дистанционной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Для дачи ответов на вопросы теста кандидатам отводится 30 минут. При этом кандидаты обязаны пройти тест в течение 24 часов с момента его начала.

Кандидаты, заявившие об отсутствии у них возможности пройти тестирование в связи с отсутствием доступа к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", вправе пройти дистанционное тестирование в здании Аппарата, исполнительного органа или государственного учреждения Тюменской области, подведомственного данному исполнительному органу, где указанным кандидатам обеспечивается доступ к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для прохождения тестирования.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тестирование включает в себя 45 вопросов, в том числе:

15 вопросов на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

10 вопросов на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

5 вопросов на определение знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий;

15 вопросов для оценки способностей и личностных качеств кандидата к получению знаний и умений в соответствующих области и виде деятельности исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

База вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационных технологий формируется уполномоченным структурным подразделением Аппарата и подлежит актуализации по мере необходимости, но не реже чем один раз в год.

База вопросов для оценки способностей и личностных качеств кандидата к получению знаний и умений в соответствующих области и виде деятельности исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы формируется уполномоченным структурным подразделением исполнительного органа, в интересах которого Аппаратом проводится конкурс и в котором гражданин (гражданский служащий) будет проходить гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Оценка ответов кандидатов осуществляется автоматически с использованием информационно-коммуникационных технологий.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 44 - 45 вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 41 - 43 вопроса;

6 баллов, если даны правильные ответы на 38 - 40 вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 35 - 37 вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 32 - 34 вопроса;

0 баллов, если даны правильные ответы на 1 - 31 вопрос.

IV. Написание реферата или мотивационного письма

Для написания реферата или мотивационного письма используются вопросы или задания, составленные исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории, группы, области и вида деятельности.

Тема реферата или мотивационного письма определяется руководителем исполнительного органа, в интересах которого Аппаратом проводится конкурс и в котором гражданин (гражданский служащий) будет проходить гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении.

Реферат или мотивационное письмо должны соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

объем мотивационного письма - до 3 страниц;

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

На реферат или мотивационное письмо дается письменное заключение руководителем исполнительного органа, в интересах которого Аппаратом проводится конкурс и в котором гражданин (гражданский служащий) будет проходить гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или мотивационного письма.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.