Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Оренбурга
от 07.07.2022 N 1288-п

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных и автономных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга (далее - Положение), устанавливает единые принципы системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга (далее - учреждения) с учетом особенностей, установленных оплатой труда в отношении муниципальных учреждений в сфере культуры и искусства.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры должностных окладов, тарифных ставок заработной платы, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.5. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты его труда, конкретные размеры должностных окладов, тарифных ставок заработной платы, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Размеры должностных окладов, тарифных ставок работников учреждений устанавливаются настоящим Положением на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.8. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера работникам определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения.

1.9. Доплаты и надбавки стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.10. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.11. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения после согласования с управлением по культуре и искусству администрации города Оренбурга и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения.

1.12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На оплату труда работников учреждений могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

На повышение оплаты труда в целях выполнения показателей "дорожной карты" могут направляться до 70 процентов от общей суммы фактически поступивших средств от иной приносящей доход деятельности.

1.13. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.14. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.15. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели, критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.

1.16. Индексация заработной платы работникам учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством на основании решения Оренбургского городского Совета о бюджете города Оренбурга на соответствующий финансовый год и (или) иных муниципальных актов, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

2. Условия оплаты труда преподавателей, концертмейстеров

2.1. Заработная плата преподавателей, концертмейстеров учреждения состоит из ставки заработной платы, окладообразующих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад (), базовый оклад () преподавателей, концертмейстеров учреждения рассчитываются по формулам:

, где:

- должностной оклад;

- базовый оклад;

- ставка заработной платы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент стажа педагогической работы;

- коэффициент за ученую степень, почетное звание;

- возмещение расходов на книгоиздательскую продукцию.

Оплата труда по тарификации преподавателей, концертмейстеров учреждения рассчитывается исходя из базового оклада.

2.3. Размеры ставок заработной платы преподавателей, концертмейстеров учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении ПКГ должностей работников образования", и профессиональным стандартом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.05.2018 N 298н, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Окладообразующие коэффициенты (Ккв - коэффициент квалификации, Ксп - коэффициент специфики работы, Кст - коэффициент стажа педагогической работы, Кус - коэффициент за ученую степень, почетное звание) к должностному окладу и тарифным ставкам заработной платы преподавателей, концертмейстеров учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 1 приложения N 3 к настоящему Положению и отражают наличие стажа педагогической работы, уровня образования, уровня квалификации и специфики работы, ученую степень и почетное звание. Коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

2.5. Порядок установления и применения окладообразующих коэффициентов педагогическим работникам, концертмейстерам организации за уровень образования и педагогический стаж, за квалификацию, за специфику работы устанавливается в соответствии с таблицей N 1 и расшифровкой ниже в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Изменение размеров должностных окладов преподавателей, концертмейстеров учреждения производится:

при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома;

при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа.

3. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - иные работники)

3.1. Заработная плата иных работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер оклада иных работников учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

- оклад;

- ставка заработной платы;

- коэффициент специфики работы.

Коэффициент специфики работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

3.3. Окладообразующий коэффициент (Ксп - коэффициент специфики работы) к должностному окладу иных работников учреждения устанавливается в соответствии с таблицей N 2 приложения 3 к настоящему приложению.

3.4. Размеры ставок заработной платы иных работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей служащих, рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры ставок заработной платы иных работников учреждения также устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей служащих, рабочих к профессиональным стандартам, утвержденным приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.06.2020 N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией", от 21.02.2019 N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер", от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.6. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается на календарный год и включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно один раз в год на 1 января текущего года по итогам работы за предыдущий период и рассчитывается по формуле:

, где:

- должностной оклад;

- средняя заработная плата всех работников, кроме заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и внешних совместителей за предыдущий календарный год;

- коэффициент численности сотрудников рассчитывается по формуле:

,

- коэффициент численности обучающихся рассчитывается: численность обучающихся, утвержденная в муниципальном задании на очередной финансовый год * 0,0015;

- персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент зависит от:

количества предпрофессиональных программ;

участия в национальных проектах;

количества преподавателей и концертмейстеров, имеющих первую и высшую категорию;

количества сотрудников, победителей конкурсного движения, из них: муниципальный уровень, региональный уровень, всероссийский уровень, международный уровень;

количества обучающихся, победителей конкурсного движения, из них: муниципальный уровень, региональный уровень, всероссийский уровень, международный уровень;

количества проводимых мероприятий;

наличия функционирующей библиотеки;

количества адресов проведения образовательной деятельности;

наличия платных услуг;

наличия и ведения сайта и страниц в социальных сетях;

других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента утверждается приказом начальника управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга ежегодно по состоянию на начало соответствующего календарного года. Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 2,5.

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности, результативности деятельности руководителей учреждений, разработанных и утвержденных приказом управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителей являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

4.5. Руководителям учреждений, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

премия по итогам работы;

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременные выплаты за личные достижения, указанные в пункте 4.10.

4.6. Премия по итогам работы руководителям учреждений выплачивается за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на основании приказа управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга.

4.7. Премия по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачивается за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом их личного вклада и фактически отработанного рабочего времени на основании приказа руководителя.

4.8. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждений, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

выполнении муниципального задания;

обеспечении комплексной безопасности учреждения;

осуществлении инновационной деятельности;

обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности; целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

укомплектованности муниципального учреждения работниками основного персонала;

соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;

доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой" по экономической деятельности.

4.9. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

4.10. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании приказа управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга.

4.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

4.12. Управление по культуре и искусству администрации города Оренбурга приостанавливает выплаты стимулирующего характера и материальные выплаты руководителю муниципального учреждения при отсутствии финансовых средств.

4.13. Управление по культуре и искусству администрации города Оренбурга пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения при недостатке финансовых средств.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (кроме руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера)

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты при награждении Почетными грамотами, орденами, медалями, знаками отличия и поощрении Президентом Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации;

премиальные выплаты.

5.2. Выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения.

5.3. Разработка формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.4. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда;

премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

5.5. Работникам учреждения выплачивается единовременные выплаты в размере до 3 ставок заработной платы:

1) при награждении Почетной грамотой министерства культуры и внешних связей Оренбургской области в размере, не превышающем одной ставки заработной платы;

2) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургской области в размере, не превышающем одной ставки заработной платы;

3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации в размере, не превышающем полутора ставки заработной платы;

4) при поощрении Президентом Российской Федерации в размере, не превышающем двух ставок заработной платы;

5) при награждении знаками отличия Российской Федерации в размере, не превышающем трех ставок заработной платы;

6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере, не превышающем трех ставок заработной платы;

7) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" в размере, не превышающем трех ставок заработной платы.

5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

5.8. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

5.9. При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

Приложение N 1
к Положению
об установлении системы
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
и автономных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных управлению
по культуре и искусству
администрации города Оренбурга

Размеры ставок
заработной платы профессиональной квалификационной группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
2 квалификационный уровень	Концертмейстер	9277 руб.
4 квалификационный уровень	Преподаватель	9428 руб.

Размеры ставок заработной платы по профессиональным стандартам "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.05.2018 N 298н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
6 квалификационный уровень	Преподаватель	9428 руб.

Приложение N 2
к Положению
об установлении системы
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
и автономных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных управлению
по культуре и искусству
администрации города Оренбурга

Размеры ставок
заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
1 квалификационный уровень	Секретарь, кассир, делопроизводитель	12792 руб.

Размеры ставок заработной платы по профессиональному стандарту "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией" (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.06.2020 N 333н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
5 квалификационный уровень	Делопроизводитель	12792 руб.
6 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	10748-40 руб.

Размеры ставок заработной платы Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих второго уровня" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, секретарь руководителя	10748-40 руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
1 квалификационный уровень	Инженер, программист, бухгалтер	11024 руб.

Размеры ставок заработной платы по профессиональному стандарту "Бухгалтер" (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 N 103н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
6 квалификационный уровень	Бухгалтер	11024 руб.

Размеры ставок заработной платы по профессиональному стандарту "Специалист в области охраны труда" (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
6 квалификационный уровень	Специалист по охране труда	11024 руб.

Размеры ставок заработной платы Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства ведущего звена" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
1 квалификационный уровень	Библиотекарь	11024 руб.

Размеры ставок заработной платы Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
1 квалификационный уровень	Гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кладовщик, переплетчик документов, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений	12792,0 руб.

Размеры ставок заработной платы Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	10748-40 руб.

Размеры ставок заработной платы Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы
1 квалификационный уровень	Настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов	10748-40 руб.

Размеры ставок заработной платы, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Должность	Ставка
Рабочий по обслуживанию здания	12 792,00
Слесарь-сантехник	12 792,00
Электрик	12 792,00

Приложение N 3
к Положению
об установлении системы
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
и автономных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных управлению
по культуре и искусству
администрации города Оренбурга

Таблица N 1 окладообразующих коэффициентов руководителей, преподавателей, концертмейстеров учреждений

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для применения коэффициента	Значение коэффициента
			Руководители	Преподаватели, концертмейстеры
1.	Коэффициент стажа педагогической работы - Кст	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
		более 20 лет	-	0,30
		от 10 до 20 лет	-	0,25
		от 5 до 10 лет	-	0,20
		от 0 до 5 лет	-	0,15
		Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
		более 20 лет	-	0,25
		от 10 до 20 лет	-	0,20
		от 5 до 10 лет	-	0,15
		от 0 до 5 лет		0,10
2.	Коэффициент квалификации - Ккв	Квалификационные категории:
		высшая	-	0,44
		первая	-	0,34
		Ученая степень:
		доктор наук	0,20	0,20
		кандидат наук	0,10	0,10
		Почетные звания:
		народный, заслуженный	0,20	0,20
3.	Коэффициент специфики работы - Ксп	За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	-	0,25
		За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, за работу с учащимися с ОВЗ и инвалидами	-	0,20

1. Применение коэффициента стажа педагогической работы осуществляется путем умножения размера ставки заработной платы, исчисленной за фактический объем педагогической нагрузки.

2. Применение коэффициента квалификации осуществляется путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем нагрузки из размера ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню профессионально-квалификационных групп, на значение коэффициента квалификации.

3. Коэффициент уровня образования и педагогического стажа устанавливается на основании документов государственного образца о получении высшего (среднего) профессионального образования (заверенных копий).

4. Право на установление коэффициента уровня образования и педагогического стажа возникает у педагогических работников организации:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление выплаты.

5. Коэффициент квалификации педагогическим работникам организации при присвоении квалификационной категории устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

6. Коэффициент специфики работы учитывает специфику контингента обучающихся в организации (группе) и производится пропорционально нагрузке.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Таблица N 2 окладообразующего коэффициента иных работников учреждений

N п.п.	Наименование коэффициента	Основание для применения коэффициента	Значение коэффициента
1.	Коэффициент специфики работы Ксп	За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
		За специфику работы	до 1,6