Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации Цивильского района
Чувашской Республики "О внесении изменений в
постановление администрации Цивильского района
Чувашской Республики от 16.06.2021 N 269 "Об
утверждении муниципальной программы Цивильского
района Чувашской Республики "Развитие потенциала
муниципального управления"
на 2019 - 2035 годы"
от 15.06.2022 N 330

"Приложение N 3
к Муниципальной программе
Цивильского района Чувашской Республики
"Развитие потенциала муниципального
управления" на 2019 - 2035 годы

Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы"

Паспорт подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	отдел организационного обеспечения администрации Цивильского района
Цель подпрограммы	повышение эффективности муниципальной службы в Цивильском районе (далее также - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Цивильском районе (далее также - муниципальные служащие)
Задачи подпрограммы	эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления в Цивильском районе (далее также соответственно - кадровые резервы, органы местного самоуправления); повышение престижа муниципальной службы; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов органов местного самоуправления; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления; обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	к 2036 году предусматривается достижение следующих целевых индикаторов и показателей: количество муниципальных служащих Цивильского района, прошедших дополнительное профессиональное образование - 8 человек; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления Цивильского района - 50,0 процента; доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, - 10,0 процента
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2019 - 2035 годы: 1 этап - 2019 - 2025 годы; 2 этап - 2026 - 2030 годы; 3 этап - 2031 - 2035 годы
Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации	прогнозируемые объемы финансирования мероприятий подпрограммы в 2019 - 2035 годах составляют 319,0 тыс. рублей, в том числе: в 2019 году - 15,0 тыс. рублей; в 2020 году - 10,0 тыс. рублей; в 2021 году - 19,5 тыс. рублей; в 2022 году - 20,0 тыс. рублей; в 2023 году - 20,0 тыс. рублей; в 2024 году - 20,0 тыс. рублей; в 2025 году - 19,5 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 97,5 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 97,5 тыс. рублей; из них средства: бюджета Цивильского района - 319,0 тыс. рублей (100 процентов)
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы и включения в кадровые резервы органов местного самоуправления, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе; использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих; доверие граждан к деятельности муниципальных служащих; стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы; эффективность кадровых резервов органов местного самоуправления; престиж муниципальной службы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления.

Раздел I. Приоритеты и цель подпрограммы "Развитие муниципальной службы", общая характеристика участия органов местного самоуправления Цивильского района в реализации подпрограммы

Приоритеты в вопросах развития муниципальной службы определены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и основными целями муниципальной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления".

Основной целью подпрограммы "Развитие муниципальной службы" Муниципальной программы Цивильского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" (далее - подпрограмма) является повышение эффективности муниципальной службы в Цивильском районе, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Цивильском районе.

Достижению поставленной в подпрограмме цели способствует решение следующих задач:

эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления в Цивильском районе (далее также соответственно - кадровые резервы, органы местного самоуправления);

повышение престижа муниципальной службы;

совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов органов местного самоуправления;

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления;

формирование положительного имиджа органов местного самоуправления;

обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления.

Подпрограмма отражает участие органов местного самоуправления в реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой.

В рамках мероприятий предусмотрены методическое и консультационное обеспечение деятельности кадровых служб органов местного самоуправления, организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих в Чувашской Республике.

Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации

Целевыми индикаторами и показателями подпрограммы являются:

количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления;

доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет.

В результате реализации мероприятий подпрограммы ожидается достижение следующих целевых индикаторов и показателей:

количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики:

в 2019 году - 5 человек;

в 2020 году - 7 человек;

в 2021 году - 8 человек;

в 2022 году - 8 человек;

в 2023 году - 8 человек;

в 2024 году - 8 человек;

в 2025 году - 8 человек;

в 2030 году - 8 человек;

в 2035 году - 8 человек;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления:

в 2019 году - 36,4 процента;

в 2020 году - 90,0 процента;

в 2021 году - 50,0 процента;

в 2022 году - 50,0 процента;

в 2023 году - 50,0 процента;

в 2024 году - 50,0 процента;

в 2025 году - 50,0 процента;

в 2030 году - 50,0 процента;

в 2035 году - 50,0 процента;

доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет:

в 2019 году - 6,0 процента;

в 2020 году - 6,0 процента;

в 2021 году - 7,0 процента;

в 2022 году - 8,0 процента;

в 2023 году - 8,0 процента;

в 2024 году - 9,0 процента;

в 2025 году - 9,0 процента;

в 2030 году - 10,0 процента;

в 2035 году - 10,0 процента.

Раздел III. Характеристики основных мероприятий, мероприятий подпрограммы с указанием сроков и этапов их реализации

Основные мероприятия подпрограммы направлены на реализацию поставленных целей и задач подпрограммы и Муниципальной программы в целом.

Подпрограмма объединяет пять основных мероприятий:

Основное мероприятие 1. Развитие нормативно-правовой базы Цивильского района, регулирующей вопросы муниципальной службы в Цивильском районе.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается совершенствование и развитие нормативно-правовой базы Цивильского района, регулирующей вопросы муниципальной службы, методическое и консультационное обеспечение деятельности кадровых служб органов местного самоуправления в Цивильском районе.

Основное мероприятие 2. Организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих в Цивильском районе.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается переподготовка и повышение квалификации кадров для муниципальной службы, организация прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления в Цивильском районе.

Основное мероприятие 3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления.

Основное мероприятие 4. Повышение престижа муниципальной службы.

Реализация данного основного мероприятия предусматривает формирование кадровых резервов и их эффективное использование, а также проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий в Цивильском районе".

Основное мероприятие 5. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в Цивильском районе.

В рамках данного основного мероприятия планируется проведение социологических опросов или интернет - опросов на предмет оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально - психологическим климатом в коллективе, а также анализ результатов социологических опросов или интернет - опросов.

Подпрограмма реализуется в период с 2019 по 2035 год в три этапа:

1 этап - 2019 - 2025 годы;

2 этап - 2026 - 2030 годы;

3 этап - 2031 - 2035 годы.

Раздел IV. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации подпрограммы (с расшифровкой по источникам финансирования, по этапам и годам реализации подпрограммы)

Расходы подпрограммы формируются за счет средств местного бюджета.

Общий объем финансирования подпрограммы в 2019 - 2035 годах составляет 319,0 тыс. рублей, в том числе за счет средств бюджета Цивильского района - 319,0 тыс. рублей (100 процентов).

Прогнозируемый объем финансирования подпрограммы на 1 этапе составляет 124,0 тыс. рублей.

На 2 этапе, в 2026 - 2030 годах, объем финансирования подпрограммы составляет 97,5 тыс. рублей.

На 3 этапе, в 2031 - 2035 годах, объем финансирования подпрограммы составляет 97,5 тыс. рублей.

Объемы финансирования подпрограммы подлежат ежегодному уточнению исходя из реальных возможностей бюджетов всех уровней.

Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы за счет всех источников финансирования приведено в приложении к настоящей подпрограмме.".