Приложение 2. Обязательства в области занятости населения

Приложение 2
к Соглашению

Обязательства в области занятости населения

N п/п	Содержание обязательства	Сторона, ответственная за выполнение обязательства	Сроки реализации обязательства (годы)
1.	Обеспечение за счет реализации мероприятий по активной политике занятости населения снижения регистрируемой безработицы в целом по Республике Карелия до уровня в пределах, не превышающих 1,9 процента рабочей силы, а также напряженности на рынке труда не более 1,7 незанятых граждан на одно вакантное рабочее место в среднем за период 2022 - 2025 годов. Содействие поэтапному снижению уровня безработицы в моногородах до среднереспубликанского уровня	Правительство, Работодатели	2022-2025
2.	Предоставление Профсоюзам и Работодателям аналитической информации о состоянии рынка труда, результатах реализации мероприятий содействия занятости населения и качественном составе безработных граждан, размещение ее в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети Интернет	Правительство	2022-2025
3.	Определение потребности в привлечении в Республику Карелия иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и подготовка предложений в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по квотам на выдачу иностранным гражданам, за исключением иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности	Правительство	2022-2025
4.	Проведение консультаций по вопросам, связанным с осуществлением миграционной политики, подготовкой проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, регулирующих вопросы трудовой миграции. Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2022-2025
5.	Содействие в приоритетном трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, безработных выпускников в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное или высшее образование	Работодатели, Правительство	2022-2025
6.	Участие на паритетных началах в работе комиссий всех уровней по решению вопросов занятости населения, координационных комитетов содействия занятости	Профсоюзы	2022-2025
7.	Предоставление работникам, высвобождаемым из организаций в связи с реорганизацией, банкротством, возможности первоочередного трудоустройства во вновь образуемых на базе их имущества организациях (не менее 75 процентов рабочих мест), а также социальных гарантий и льгот, предусмотренных в коллективных договорах и соглашениях	Работодатели	2022-2025
8.	Содействие предотвращению массового высвобождения работников в организациях, прежде всего в моногородах. При возникновении ситуации массового высвобождения обеспечение прав высвобождаемых работников в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями. При отсутствии указанных соглашений определение массового высвобождения осуществляется по следующим критериям: а) ликвидация организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 30 и более человек - в течение 30 календарных дней; 150 и более человек - в течение 60 календарных дней; 300 и более человек - в течение 90 календарных дней	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2022-2025
9.	Информирование профсоюзов и службы занятости населения о сокращении численности или штата работников организаций, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (в письменной форме)	Работодатели	2022-2025
10.	Предоставление консультаций и содействие судебной защите интересов работников - членов профсоюзов - по вопросам трудового законодательства	Профсоюзы	2022-2025
11.	Включение в коллективные договоры мероприятий: по переподготовке, повышению квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им других льгот и компенсаций сверх установленных трудовым законодательством, в том числе лиц, достигших пенсионного возраста, с целью продолжения ими трудовой деятельности; по предоставлению льгот и компенсаций сверх установленных трудовым законодательством работников предпенсионного возраста при их трудоустройстве	Работодатели, Профсоюзы	2022-2025
12.	Развитие системы профессиональной ориентации школьников в целях мотивации их на получение профессионального образования по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда	Правительство, Работодатели	2022-2025
13.	Создание условий для социальной адаптации женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность, в том чис