Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 25 апреля 2022 г. N 304 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Красноармейского муниципального района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красноармейского муниципального района и структурных подразделений администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 25 апреля 2022 г. N 304
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Красноармейского муниципального района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красноармейского муниципального района и структурных подразделений администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица"

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2022 г.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Красноармейского муниципального района, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Красноармейского муниципального района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красноармейского муниципального района и структурных подразделений администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Красноармейского муниципального района от 27.04.2018 N 356 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района и утверждении предельных размеров должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органом местного самоуправления сельских поселений";

- постановление администрации Красноармейского муниципального района от 24.05.2018 N 423 "О внесении изменений в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 27.04.2018 N 356";

- постановление администрации Красноармейского муниципального района от 13.09.2019 N 728 "О внесении изменений в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 27.04.2018 N 356";

- постановление администрации Красноармейского муниципального района от 26.11.2021 N 765 "О внесении изменений в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 27.04.2018 N 356";

- постановление администрации Красноармейского муниципального района от 23.12.2020 N 894 "О внесении изменений в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 27.04.2018 N 356".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

4. Управлению делами (Гневашев В.Г.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Красноармейского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Организацию исполнения и контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы района, руководителя аппарата администрации района Ю.А. Сакулина.

Глава Красноармейского муниципального района

С.Ю. Сергеев

Утверждено
постановлением
администрации Красноармейского
муниципального района
от 25 апреля 2022 г. N 304

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Красноармейского муниципального района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красноармейского муниципального района и структурных подразделений администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее положение оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Красноармейского муниципального района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красноармейского муниципального района и структурных подразделений администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Красноармейского муниципального района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красноармейского муниципального района и структурных подразделений администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица (далее именуются - Работники).

2. Оплата труда Работников состоит из месячного должностного оклада (далее именуется - должностной оклад), ежемесячных надбавок и дополнительных выплат.

3. Размеры должностных окладов Работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4. Работникам производятся следующие ежемесячные надбавки и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада включительно;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет от 10 до 30 процентов должностного оклада включительно:

стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 100 процентов должностного оклада;

4) материальная помощь - в размере 3 должностных окладов в год;

5) премии по результатам работы;

6) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Красноармейского муниципального района.

5. Администрация Красноармейского муниципального района и структурные подразделения администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица (далее - Работодатель) при формировании фонда оплаты труда предусматривают следующие выплаты указанной категории Работников (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере 12 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;

5) материальная помощь - в размере 3 должностных окладов;

6) премия по результатам работы - в размере 2 должностных окладов.

6. При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Работодателя и используется на выплату премий и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.

8. Условия и порядок выплаты ежемесячных надбавок и дополнительных выплат определяются в соответствии с настоящим Положением.

II. Порядок выплаты ежемесячных надбавок и дополнительных выплат

9. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность. Конкретный размер надбавки Работнику устанавливается Работодателем при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу, с учетом объема выполняемых работником задач и функций, профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение ее размера. Для исчисления надбавки за выслугу лет учитываются следующие периоды работы:

1) установленные в соответствии с пунктом 3 раздела II Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет Положения об исчислении стажа работы Работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808;

2) в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения и финансируемых из средств районного бюджета;

3) в организациях на должностях руководителей, специалистов и других служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, в стаж засчитывается не более 5 лет работы на указанных должностях.

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе (службе). Стаж работы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

Время работы (службы) в вышеуказанных органах, организациях засчитывается в стаж работы из расчета один день работы (службы) за один день.

11. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается Работникам в целях повышения заинтересованности в результате их деятельности, устанавливается Работодателем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда.

III. Порядок выплаты материальной помощи

12. Материальная помощь работникам выплачивается в следующем порядке:

12.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада за календарный год производится при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск).

В случае разделения отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь при предоставлении отпуска выплачивается по желанию работника к одной из частей отпуска на основании личного заявления и распоряжения (приказа) Работодателя.

Материальная помощь при предоставлении работнику отпуска выплачивается с начислением районного коэффициента и учитывается при расчете среднего заработка.

Если Работник не отработал полный финансовый год (в случае поступления на работу в течение года или увольнения в течение года), сумма материальной помощи при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

В случае, если Работник не использовал в течение текущего финансового года своего права на отпуск, данная материальная помощь при предоставлении работнику отпуска производится ему в конце года на основании его заявления.

Перенос материальной помощи при предоставлении Работнику отпуска на следующий календарный год не допускается.

В случае увеличения должностных окладов Работников в течение года начисленная и выплаченная сумма материальной помощи при предоставлении работнику отпуска до увеличения индексируется на коэффициент увеличения.

12.2. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год выплачивается Работникам на основании заявления работника с начислением районного коэффициента и учитывается при расчете среднего заработка.

В случае увеличения должностных окладов в течение года начисленная и выплаченная сумма материальной помощи до увеличения индексируется на коэффициент увеличения.

Если Работник не отработал полный финансовый год, сумма материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени.

В случае перевода в течение года на другую должность сумма материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

Если Работник в течение текущего финансового года не использовал своего права на получение материальной помощи, материальная помощь выплачивается в конце года на основании заявления.

При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад по должности, замещающей в расчетном периоде.

Выплата материальной помощи вновь принятым Работникам производится пропорционально отработанному времени с момента назначения на должность.

Материальная помощь не выплачивается:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, за исключением времени работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком;

2) уволенным и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

3) увольняемым по пунктам 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Материальная помощь может быть выплачена сверх установленных размеров в случаях трудной жизненной ситуации в пределах фонда оплаты труда по личному заявлению работника.

IV. Порядок выплаты премии по результатам работы

14. Выплата премий по результатам работы (далее - премий) производится Работникам в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, ответственности за выполнение порученного задания.

Размер премий Работников определяется Работодателем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих качество выполняемой работы сотрудников, на основании информации о проделанной работе за отчетный период.

15. Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы Работников, являются:

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- качество и сроки рассмотрения работником обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение кодекса этики и служебного поведения Работников, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Премии могут выплачиваться одновременно всем Работникам, либо Работникам отдельных структурных подразделений, а также отдельным Работникам.

В случае применения к Работнику дисциплинарного взыскания премия может не выплачиваться полностью или частично.

Решение о невыплате Работнику премии принимается Работодателем.

Выплата премий производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 19 мая 2022 г. - Постановление Администрации Красноармейского муниципального района от 19 мая 2022 г. N 385

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению
об оплате труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы
Красноармейского муниципального района,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности администрации
Красноармейского муниципального района
и структурных подразделений
администрации Красноармейского
муниципального района
с правами юридического лица

Размеры
должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Красноармейского муниципального района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красноармейского муниципального района и структурных подразделений администрации Красноармейского муниципального района с правами юридического лица

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2022 г.

Наименование должности	Оклад (руб.)
Бухгалтер 2 категории, экономист, программист 2 категории, юрисконсульт 2 категории, казначей, техник, секретарь руководителя, документовед, инженер	7950
Бухгалтер, программист, старший инспектор, юрисконсульт, главный диспетчер	6200
Инспектор, машинистка 1 категории, диспетчер, комендант, делопроизводитель, архивариус	5580