Приложение N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение N 6

к Типовому положению

об оплате труда работников МКУ ЦБ

Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Максимальный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель учреждения Заместитель руководителя учреждения	Сложность организации и управления учреждением Сложность организации и управления основной, финансовой и административно-хозяйственной деятельностью учреждения.	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг Достижение конкретно измеримых положительных результатов в деятельности учреждения Выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемых учреждений Привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	20 40 40 20
		Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками учреждения. Выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98 % от 98 до 100 % более 100 %	40 30 40 50
		Выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98 % от 98 до 100 % более 100 %	20 30 40
		Достижение конкретно измеримых положительных результатов в деятельности учреждения. Выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемых учреждений Привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	20 20 20
		Инициация предложений, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг	20
Главный бухгалтер	Сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов, ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	30
		Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	40
		Выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемых учреждений	40
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов, обеспечение стабильного функционирования учреждения Обеспечение безопасных условий в учреждении	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	40
		Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	50
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90 % от 90 до 100 %	20 30
Заместитель руководителя	Стабильность функционирования курируемого направления	Отсутствие нарушений