Дополнительное соглашение N 4 от 14 января 2022 г. к Коллективному договору открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2020-2022 годы (документ прекратил действие)

Дополнительное соглашение N 4 к Коллективному договору открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2020-2022 годы

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" в лице генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД" Белозёрова Олега Валентиновича и Работники, представляемые первичной профсоюзной организацией ОАО "Российские железные дороги" Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), в лице ее председателя Черногаева Сергея Ивановича, пришли к соглашению о нижеследующем.

1. Внести в Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022 годы (далее - Договор) следующие изменения:

1.1. Абзац 1 пункта 6.17. Договора изложить в следующей редакции:

"6.17. "Выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибели Работника имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" единовременную компенсацию морального вреда в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, но не менее 1 миллиона 500 тысяч рублей.".

1.2. В пункте 6.18. Договора, цифры "5 000" заменить цифрами "10 000".

1.3. Пункт 7.4. Договора изложить в следующей редакции:

"7.4. Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников, Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы и обратно в порядке, установленном Компанией.".

1.4. Пункт 7.31. Договора, изложить в следующей редакции:

"7.31. Предоставлять места в образовательных учреждениях, учрежденных Компанией, детям Работников, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, и детям работников Профсоюза в порядке, установленном в Компании, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.".

1.5. Абзац 1 пункта 6.16. Договора изложить в следующей редакции:

"6.16. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее:

- 1 группа - девяти среднемесячных заработков Работника, но не менее 600 тысяч рублей,

- 2 группа - шести среднемесячных заработков Работника, но не менее 400 тысяч рублей,

- 3 группа - трех среднемесячных заработков Работника, но не менее 200 тысяч рублей,

за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.".

1.6. В пункте 6.14. Коллективного договора после слов "выдавать бутилированную воду", добавить слова "в соответствии с действующими рекомендациями Роспотребнадзора.".

1.7. Пункт 7.7. Договора изложить в следующей редакции:

"7.7. Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта; в учебных заведениях иного профиля на основании договоров о целевом обучении, заключенных с филиалами и структурными подразделениями ОАО "РЖД" с целью последующего трудоустройства. Взамен его ребенку старше 18 лет предоставляется бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет. Аналогичное заявление Работники могут подать для оформления проезда своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО "РЖД".

1.8. Пункт 9.17. Договора изложить в редакции:

"9.17. Выплачивать руководителям первичных профсоюзных организаций при увольнении впервые на пенсию единовременное поощрение за добросовестный труд за счет средств Компании в размере, установленном пунктом 7.23. настоящего Договора, и предоставлять меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 7.26. настоящего Договора.".

1.9. Пункт 11.24. Договора изложить в редакции:

"11.24. Предоставлять работникам Профсоюза за счет средств, перечисляемых Компанией согласно пункту 9.6. настоящего Договора, социальные гарантии, предусмотренные следующими пунктами настоящего Договора: штатным работникам - 7.23., 7.26. и 7.31., выборным и штатным работникам - 7.13., 7.15., 7.19. - 7.22., 7.28. - 7.30., 7.32.".

2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в действие с 1 января 2022 года.

От Работодателя:

Генеральный директор - председатель правления ОАО "РЖД"

О.В. Белозёров

От Работников:

Председатель первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД" РОСПРОФЖЕЛ

С.И. Черногаев