Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Ноябрьск (далее - Положение) определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск (далее - орган местного самоуправления), структурном подразделении органа местного самоуправления, обладающем правами юридического лица (далее - структурное подразделение).

2. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Ноябрьск (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Муниципальный служащий органа местного самоуправления, структурного подразделения (далее - муниципальный служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает в период проведения конкурса.

Конкурс обеспечивает равный доступ граждан к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс в органе местного самоуправления, структурном подразделении объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы.

4. Конкурс в органе местного самоуправления, структурном подразделении не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы категорий "руководители" (за исключением случаев назначения на должности муниципальной службы категории "руководители" ведущей группы должностей) и "помощники (советники)";

2) при назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

3) в случае замещения вакантной должности муниципальной службы в качестве предоставления гарантии муниципальному служащему при увольнении его в связи с ликвидацией, реорганизацией или изменением структуры органа местного самоуправления, структурного подразделения, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, структурного подразделения;

4) в случае предоставления муниципальному служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, иной должности, соответствующей его квалификации и не противопоказанной по состоянию здоровья.

5. Конкурс может не проводиться:

1) при принятии представителем нанимателя (работодателем) решения о замещении вакантной должности муниципальной службы без проведения конкурса в случаях, когда образование и стаж работы претендента на вакантную должность муниципальной службы позволяют представителю нанимателя (работодателю) самостоятельно оценить соответствие его профессионального уровня квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;

2) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя (работодателя);

3) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в органе местного самоуправления.