Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 25 июля 2022 г. N 1729-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 19.08.2015 N 2192-па"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 19.08.2015 N 2192-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.13 изложить в следующей редакции:

"2.13. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности работы работников Организации и устанавливается к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах:

- должности работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1) - 1,1;

- должности руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение N 2) - 0,7;

- должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3) - 0,7;

- профессии рабочих муниципальных бюджетных учреждений - 0,3;

- профессии рабочих муниципальных автономных учреждений - 0,5.".

1.2. В подпункте 4.4.5 слова "доплаты устанавливаются" заменить словами "надбавка устанавливается".

1.3. Подпункт 4.4.6 изложить в следующей редакции:

"4.4.6. Специалистам, прибывшим на работу в организацию на должности работников культуры, искусства и кинематографии, получившим второе профессиональное образование, которые ранее воспользовались правом на установление надбавки к должностному окладу за статус молодого специалиста, вторично надбавка к должностному окладу не устанавливается.".

1.4. В абзаце втором подпункта 4.5.4 слово "(организациях)" исключить.

1.5. Пункт 4.10 исключить.

1.6. В абзаце первом пункта 4.11 слово "Учреждений" заменить словом "Организаций".

1.7. В абзаце втором пункта 4.11 слово "Учреждения" заменить словом "Организации".

1.8. Абзац второй пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру парка культуры и отдыха устанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент специфики работы в размере 0,6.".

1.9. В пункте 5.4 таблицу после второго абзаца исключить.

1.10. Пункт 5.8 после слов "его заместителям," дополнить словами "художественному руководителю,".

1.11. Раздел VI считать разделом VII.

1.12. Дополнить разделом VI следующего содержания:

"VI. Выплаты социального характера

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Организаций могут производиться выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.

6.2. Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Организации о выплатах социального характера или коллективным договором, при разработке которых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Организаций может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Организации принимает руководитель Организации, в отношении руководителя Организации - руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Организации.

6.3. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Организаций в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.

Порядок, конкретные размеры и условия выплаты единовременной премии устанавливаются локальным актом Организации или коллективным договором.

6.4. Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.".

1.13. В пункте 7.1 слова "муниципальному Учреждению" заменить словами "муниципальной Организации".

1.14. В приложении N 5 к Положению слово "Учреждение" в соответствующем падеже заменить словом "Организация" в соответствующем падеже.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска (Герасимова И.В.).

Исполняющий обязанности мэра города

А.В. Ковальчук