Приложение. Изменения, вносимые в Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 9 июля 2007 г. N 61н

"1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2022, N 1, ст. 6), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2022, N 1, ст. 76), от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2021, N 47, ст. 7828), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; 2020, N 32, ст. 5298) и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники) Министерства финансов Российской Федерации (далее - Министерство).".

"4. Административный департамент Министерства определяет размер премиального фонда Министерства согласно нормативам, установленным законодательством Российской Федерации ¹, а также с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

5. Департамент проектного управления и развития персонала Министерства осуществляет расчет размера премиального фонда по каждому департаменту (самостоятельному отделу) (далее - отдел) Министерства с применением единого подхода: исходя из размеров денежного содержания (оплаты труда) по фактической численности гражданских служащих (работников) департамента (отдела) Министерства на дату принятия решения о премировании и доводит его до директоров департаментов (начальника отдела) Министерства. При расчете премиального фонда по департаменту в составе численности департамента не принимается к учету должность директора департамента и размер денежного содержания по данной должности.

По решению Министра финансов Российской Федерации (далее - Министр) часть премиального фонда Министерства может быть направлена на выплаты премий за участие в проектной деятельности Министерства, размер которых рассчитывается по оценке Департамента проектного управления и развития персонала Министерства и доводится им до директоров департаментов (начальника отдела) Министерства.

6. Расчетная сумма премиального фонда по каждому департаменту (отделу) Министерства представляется на утверждение Министру. Министр утверждает сумму премии к выплате по каждому департаменту (отделу) Министерства исходя из расчетной суммы.".

"8. Размеры премии гражданским служащим (работникам) департаментов (отдела) Министерства устанавливает директор департамента (начальник отдела) Министерства в пределах утвержденной к выплате суммы премии. Согласованные с курирующим заместителем Министра (Министром) списки сотрудников департаментов (отдела) Министерства с указанием размера премий представляются в Административный департамент Министерства в течение трех рабочих дней с даты доведения до департаментов (отдела) Министерства Департаментом проектного управления и развития персонала Министерства размера премиального фонда по каждому департаменту (отделу) Министерства.

9. Размер премии гражданского служащего (работника) Министерства зависит от:

личного вклада гражданского служащего (работника) Министерства в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент (отдел) Министерства и Министерство;

результатов участия в реализации проектной деятельности Министерства;

степени сложности выполнения гражданским служащим (работником) Министерства заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативности и профессионализма гражданского служащего (работника) Министерства в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;

своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором).".