Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 15 июля 2022 г. N 1282-па "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, утвержденное постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26 марта 2012 года N 856-па"

В соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях", постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях", постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 5 сентября 2011 года N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Комсомольска-на-Амуре", постановлением главы города Комсомольска-на-Амуре от 20 апреля 2021 года N 50 "Об утверждении Порядка подготовки муниципальных правовых актов главы города Комсомольска-на-Амуре и муниципальных правовых актов администрации города Комсомольска-на-Амуре", в целях совершенствования системы оплаты труда, администрация города Комсомольска-на-Амуре постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, утвержденное постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26 марта 2012 года N 856-па:

1) в разделе 2:

а) пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 12-па;

б) пункт 2.7. изложить в следующей редакции:

"2.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 13-па;

2) в разделе 3:

а) пункт 3.2. изложить в следующей редакции:

"3.2. Выпускнику учреждения высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу на основании трудового договора, заключенному по основному месту работы, в муниципальное учреждение культуры дополнительного образования на должность педагогического работника, дополнительно к повышающему коэффициенту, предусмотренному в пункте 2.4 настоящего Положения, может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение трех лет с момента окончания им учебного заведения.

Право на повышающий коэффициент молодому специалисту сохраняется, продлевается в следующих случаях:

а) после окончания образовательного учреждения выпускник работал не по специальности (не более одного года);

б) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в) переход работника из другой организации, осуществляющей образовательную деятельность, из учреждения культуры;

г) направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

д) нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 35 процентов от должностного оклада. Муниципальное учреждение культуры дополнительного образования вправе самостоятельно определять конкретные размеры повышающего коэффициента молодому специалисту.";

б) пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

"3.3. Стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории начисляются с учетом установленной учебной нагрузки.";

в) пункт 3.4. изложить в следующей редакции:

"3.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Оплата труда педагогических работников производится исходя из учебной нагрузки.

Учебная нагрузка педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Часы учебной практики (пленэра) учащихся, проводимые в соответствии с учебным планом, включаются в учебную нагрузку преподавателя.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы педагогической работы:

а) выполненные в порядке замещения педагогических работников, отсутствующих по болезни, отпуску, не свыше двух месяцев.

б) часы пленэра, консультаций, выданные преподавателем сверх установленной ему учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, установленной для соответствующего педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Объем учебной нагрузки преподавателей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.";

3) пункт 4.1. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1. Выпускнику учреждения высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу на основании трудового договора, заключенному по основному месту работы, в муниципальное учреждение культуры на должность основного персонала, дополнительно к повышающему коэффициенту, предусмотренному в пункте 2.4 настоящего Положения, может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение трех лет с момента окончания им учебного заведения.

Право на повышающий коэффициент молодому специалисту сохраняется, продлевается в следующих случаях:

а) после окончания образовательного учреждения выпускник работал не по специальности (не более одного года);

б) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в) переход работника из другой организации, осуществляющей образовательную деятельность, из учреждения культуры;

г) направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

д) нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 35 процентов от должностного оклада. Муниципальное учреждение культуры вправе самостоятельно определять конкретные размеры повышающего коэффициента молодому специалисту."

4) абзац первый пункта 5.5 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Компенсационные выплаты руководителю и его заместителям учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящего Примерного положения.";

5) абзац пятый пункта 7.3 раздела 7 исключить;

6) в приложении 2:

а) в подпункте 1.1 после слов "Переплетчик документов" дополнить словами:

"- Режиссер массовых представлений;

- Специалист по связям с общественностью;

- Художник.";

б) в подпункте 1.2 после слова "Портной" дополнить словами:

"- Репетитор по вокалу;

- Заведующий билетными кассами;

- Специалист по интернет-маркетингу.";

в) в подпункте 1.4 после слов "Администратор социально-культурного центра" дополнить словами:

"- Администратор;

- Репетитор по вокалу;

- Специалист по связям с общественностью;

- Монтировщик сцены.";

г) в подпункте 1.5 после слова "Культорганизатор" дополнить словами:

"- Водитель автомобиля";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Указанный подпункт 1.5 отсутствует

7) в разделе 2 приложения 3:

а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, засчитываются периоды:

1) непрерывной работы:

а) в учреждениях культуры, искусства и кинематографии;

б) в учреждениях дополнительного образования, школе искусств;

в) в дошкольном образовательном учреждении;

г) в общеобразовательном учреждении;

д) в учреждении высшего профессионального образования;

е) в учреждении среднего профессионального образования;

ж) в учреждении, осуществляющем обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

з) в централизованной бухгалтерии в сфере культуры;

2) время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;

3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством Российской Федерации;

4) трудовой деятельности в органах исполнительной власти Российской Федерации, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченных в сфере культуры.";

б) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования, включая школы искусств, в учреждениях культуры, искусства и кинематографии:

1) пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от места работы после выхода на пенсию и продолжительности перерыва в работе;

2) при расторжении трудового договора с работником, имеющим ребенка (в том числе усыновленного или находящегося под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при условии поступления его на работу до достижения ребенком указанного возраста.

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;"

8) в разделе 2 приложения 4:

а) пункт 2.1 дополнить подпунктом 2.1.5 в следующей редакции:

"2.1.5. Трудовой деятельности в централизованной бухгалтерии в сфере культуры.";

б) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.3 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования, включая школы искусств, в учреждениях культуры, искусства и кинематографии:

1) пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от места работы после выхода на пенсию и продолжительности перерыва в работе;

2) при расторжении трудового договора с работником, имеющим ребенка (в том числе усыновленного или находящегося под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при условии поступления его на работу до достижения ребенком указанного возраста;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений.".

2. Разместить постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава города

А. В. Жорник