Приложение 3

Приложение 3
к постановлению
администрации Города Томска
от 25.07.2022 N 658

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
муниципального бюджетного
учреждения психолого-медико-педагогической
комиссии г. Томска, муниципального
автономного учреждения
информационно-методического центра
г. Томска, в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет
департамент образования администрации
Города Томска

Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

1) ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
I квалификационный уровень	7880

2) ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
I квалификационный уровень	11006
II квалификационный уровень	11317
III квалификационный уровень	11642
IV квалификационный уровень	11938
V квалификационный уровень	12259

3) ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
II квалификационный уровень	16357

Размеры
компенсационных выплат медицинским работникам на ставку за работу в учреждении, расположенном в сельской местности

Квалификационный уровень	Размеры компенсационной выплаты на ставку (рублей)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
I квалификационный уровень	от 542,75 до 719,25
II квалификационный уровень	от 542,75 до 719,25
III квалификационный уровень	от 542,75 до 787,25
IV квалификационный уровень	от 655 до 851
V квалификационный уровень	от 655 до 851
ПКГ "Врачи и провизоры"
II квалификационный уровень	от 787,25 до 987,5

Размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах установленных диапазонов в зависимости от стажа работы и квалификации.