Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 21 июля 2022 г. N 1288 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области, утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 17.11.2017 N 1485"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области и на основании решения Совета депутатов города Апатиты от 22.02.2022 N 416 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты", постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области, утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 17.11.2017 N 1485 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Апатиты от 24.01.2018 N 77, от 17.04.2018 N 455, от 22.07.2019 N 1008, от 25.10.2019 N 1444, от 06.11.2020 N 797, от 13.09.2021 N 723, от 05.04.2022 N 535).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Глава администрации города

Н.А. Бова

Изменения
в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области, утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 17.11.2017 N 1485
(утв. постановлением Администрации города Апатиты от 21 июля 2022 г. N 1288)

1. Подраздел 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Порядок и основные условия оплаты труда

3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. В целях развития кадрового потенциала, средства, предназначенные для оплаты труда в организации, рекомендуется перераспределять так, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера).

3.1.4. Для работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих) размеры окладов устанавливаются не ниже минимальных по соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 2 к настоящему Примерному положению. По должностям служащих, которые не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.

3.1.5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады устанавливаются также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3.1.6. По должностям административно-управленческого персонала, должностные оклады устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.1.7. Руководитель учреждения не вправе:

а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;

б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени;

в) применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;

д) отступать от единого реестра ученых степеней и ученых званий, и порядка присуждения ученых степеней, утверждаемых в установленном порядке;

е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования;

ж) устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

з) устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в профессиональную квалификационную группу должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование.".

2. Приложение N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемые размеры минимальных окладов для работников учреждений

- по должностям работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	3814
2 квалификационный уровень	Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий	5849
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	6083
2 квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф	7998
3 квалификационный уровень	Старший инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря	8099
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	8099

- по общеотраслевым должностям служащих

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир	3270
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор, инспектор по кадрам, техники всех специальностей и наименований	3914
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4389
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик, бухгалтер, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, специалист по кадрам, программист	5851
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8800

- по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада, в руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3011
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3098
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3355
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3528".