Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июля 2022 г. N 1936 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2022 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 27 июля 2022 г. N 1936

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики

1. Пункт 43 изложить в следующей редакции:

"43. При формировании фонда оплаты работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

43.1. для основного персонала - необходимые для реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Совершенствование оплаты труда специалистов, реализующих основные направления молодежной политики, туризма и детского отдыха", утвержденного распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 мая 2022 года N 450-РП;

43.2. для административно-управленческого и вспомогательного персонала:

43.2.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,6 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера 0,6 должностного оклада;

43.2.2. на выплату стимулирующей части заработной платы: в размере 11,7 должностных окладов согласно штатному расписанию;

43.2.3. расчет фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на год;

- объем гарантированной части заработной платы на год;

- объем стимулирующей части заработной платы на год.

Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов административно-управленческого и вспомогательного персонала за месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

- количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов административно-управленческого и вспомогательного персонала за месяц;

- количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

2. Пункт 44 признать утратившим силу.

3. Абзац второй пункта 45 изложить в следующей редакции:

"- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне: с 01 октября 2022 года - не менее 40%, с 01 января 2025 года - не менее 60%;".

4. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	документовед, юрисконсульт	18 864
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	26 934".

5. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики

Размеры должностных окладов
по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1	Директор	43 328
2	Заместитель директора	36 302
3	Заместитель начальника отдела отдыха и туризма	24 241
4	Заместитель начальника отдела развития добровольчества и информационных технологий	24 241
5	Заместитель начальника отдела молодежных проектов, инициатив и методической работы	24 241
6	Специалист по работе с молодежью (по направлению деятельности отделов)	18 737
7	Специалист административно-хозяйственной деятельности	18 737".

6. Подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 3 изложить в следующей редакции:

"1.1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Надбавка руководителю устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3:		ежемесячно".
			- работники, должности которых отнесены к основному персоналу;	до 60% от должностного оклада
			- работники, должности которых отнесены к административно-управленческому и вспомогательному персоналу	до 50% от должностного оклада

7. Приложение N 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики

Перечень
административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения

I. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения

1. Начальник отдела профилактических программ и патриотического воспитания.

2. Начальник отдела организации мероприятий.

3. Начальник отдела отдыха и туризма.

4. Начальник отдела развития добровольчества и информационных технологий.

5. Заместитель начальника отдела развития добровольчества и информационных технологий.

6. Начальник отдела молодежных проектов, инициатив и методической работы.

7. Заместитель начальника отдела молодежных проектов, инициатив и методической работы.

8. Заместитель начальника отдела отдыха и туризма.

9. Специалист по работе с молодежью (по направлениям деятельности отделов, руководители которых относятся к основному персоналу).

II. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

1. Административно-управленческий персонал.

1.1. Директор.

1.2. Заместитель директора.

1.3. Начальник отдела обеспечения деятельности.

2. Вспомогательный персонал.

2.1. Документовед.

2.2. Юрисконсульт.

2.3. Специалист административно-хозяйственной деятельности.".