Приказ Министерства образования и науки Калужской области от 18 июля 2022 г. N 1009 "О внесении изменения в приказ министерства образования и науки Калужской области от 07.07.2009 N 366 "О служебном распорядке министерства образования и науки Калужской области" (в редакции приказов министерства образования и науки Калужской области от 05.03.20214 N 434, от 09.10.2014 N 1892, от 02.08.2021 N 1005)"

Зарегистрировано в Государственном реестре

нормативных правовых актов исполнительных

органов государственной власти Калужской области

Регистрационный N 12164

от 28 июля 2022 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Калужской области от 02.06.2006 N 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области", на основании Положения о министерстве образования и науки Калужской области, утвержденного постановлением Правительства Калужской области от 13.04.2017 N 210 "Об утверждении Положения о министерстве образования и науки Калужской области" (в редакции постановлений Правительства Калужской области от 27.07.2017 N 427, от 22.03.2018 N 169, от 02.07.2018 N 393, от 30.07.2018 N 445, от 05.10.2018 N 612, от 28.11.2018 N 723, от 26.03.2019 N 177, от 23.12.2019 N 832, от 13.02.2020 N 95, от 16.07.2020 N 540, от 25.09.2020 N 756, от 23.07.2021 N 483), приказываю:

1. Внести в приказ министерства образования и науки Калужской области от 07.07.2009 N 366 "О служебном распорядке министерства образования и науки Калужской области" (в редакции приказов министерства образования и науки Калужской области от 05.03.20214 N 434, от 09.10.2014 N 1892, от 02.08.2021 N 1005) (далее - приказ) изменение, изложив пункт 2.6 раздела 2 "Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в министерстве, увольнение с гражданской службы" приложения "Служебный распорядок министерства образования и науки Калужской области" к приказу в новой редакции:

"2.6. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в кадровой службе министерства, также основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого служащего формируется в электронном виде.

При заключении трудового договора впервые министерством оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине министерство по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министр

Д.Ю. Зубов