Приложение N 3. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений

Приложение N 3
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодёжной политики, функции и полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи и туризму
Администрации Надымского района

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	от 1 года до 5 лет		ежемесячно
		10% от должностного оклада	от 5 до 10 лет
		15% от должностного оклада	от 10 лет и выше
Размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 55% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1) выполнение работ высокой напряженности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2) результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения; 3) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4) использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
Размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 100% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1) выполнение работ высокой напряженности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2) результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения, включая достижение ключевых точек и показателей ключевых приоритетов (OKR); 3) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4) использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований		ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия		ежемесячно
Размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) в отношении работников принимается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем. Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере	1) успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба), а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2) выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения
Размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% от должностного оклада		1) участие и (или) организация мероприятий в сфере молодежной политики, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2) создание благоприятных условий для развития туризма в районе, в части оказания туристско-информационных услуг, развитии и продвижении регионального туризма, формировании и ведении баз данных, в том числе интернет-ресурсов в сфере туризма; 3) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для района или учреждения
Размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% должностного оклада	производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются: - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания; - результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество; - соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; - отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных)	ежеквартально, ежегодно
Размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% должностного оклада		1) вклад работника учреждения в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник; 2) непосредственное участие в реализации и (или) организации основных направлений деятельности учреждений (в зависимости от сферы деятельности) по итогам периода работы); 3) успешное участие (достижение персонально поставленных задач), направленного на результативную деятельность учреждения по достижению показателей учреждения: - совокупного турпотока; - интереса в интернете к региону как к месту отдыха: количество запросов в ключевых поисковых системах об отдыхе в регионе; - уровня вовлеченности молодежи в мероприятия, направленные на развитие личностного потенциала; - количества вовлеченности молодежи, принявшей участие в мероприятиях, направленных на обеспечение здорового образа жизни	ежеквартально, ежегодно