Приложение N 4. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя

Приложение N 4
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодёжной политики, функции и полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи и туризму
Администрации Надымского района

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	от 1 года до 5 лет	наличие соответствующего стажа работы у руководителя, заместителя руководителя - устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях по профилю деятельности учреждения	ежемесячно
		10% от должностного оклада	от 5 до 10 лет
		15% от должностного оклада	от 10 лет и выше
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 200% должностного оклада	Премирование руководителя производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), заместителя руководителя на основании локального акта учреждения содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания). Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению	1) успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба), а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2) выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения
4.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований		ежемесячно
5.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия		ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			государственное задание не выполнено	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 20% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 10% от должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных правонарушений	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение размера расходов	0