Приложение. Изменения, вносимые в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 29 января 2019 года N 34-п "Об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми"

Приложение
к приказу Министерства образования,
науки и молодежной политики
Республики Коми
от 28 июля 2022 г. N 449-п

Изменения,
вносимые в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 29 января 2019 года N 34-п "Об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми"

В приказе Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 29 января 2019 года N 34-п "Об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми":

В Положении об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми, утвержденном приказом (приложение 1):

1. подпункт 2 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;";

2. в пункте 5.16:

1) в таблице позицию первую столбца "Основание для снижения надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения" после слов "кредиторской задолженности, не подтвержденной лимитами бюджетных обязательств" дополнить словами ", в том числе превышение планового фонда оплаты труда";

2) в примечании к пункту слова "на период до 3 месяцев" заменить словами "на период до 12 месяцев";

3. пункт 5.24 изложить в следующей редакции:

"5.24. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных (в том числе федеральной формы собственности и собственности субъектов Российской Федерации) и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных (в том числе федеральной формы собственности и собственности субъектов Российской Федерации) и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Коми, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва";

4. дополнить разделом 8 следующего содержания:

"8. Осуществление руководителем учреждения педагогической работы

8.1. Руководитель учреждения может осуществлять педагогическую работу в том же учреждении, руководителем которого он является, в основное рабочее время с согласия Министерства.

8.2. Объем педагогической работы, который может выполняться в Учреждении его руководителем, не должен превышать половины установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Согласованный с Министерством объем педагогической работы может превышать установленный абзацем первым настоящего пункта размер только при отсутствии в учреждении основного педагогического работника по объективным причинам (отпуск, болезнь, увольнение).

8.3. Согласованный объем педагогической работы руководителя устанавливается приказом Министерства на учебный год (периоде 1 сентября текущего года по 31 августа следующего календарного года) и включает установленные при тарификации на учебный год лекционные часы, часы практических занятий, консультаций, часы за проведение итогового экзамена по учебной дисциплине, а также часы за руководство выпускными квалификационными работами по дисциплинам, по которым осуществлялась педагогическая работа руководителя.

8.4. Оплата педагогической работы руководителя включает:

1) оклад в размере, определенном профессиональной квалификационной группой должностей педагогических работников, либо к должностям профессорско-преподавательского состава, установленном приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 28 июня 2018 года N 259-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя" (далее - оклад), с учетом следующих оснований для его повышения:

N	Перечень оснований для повышения окладов	Размер повышения, в процентах к окладу
1.	За работу в организациях образования, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 года N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми")	25
2.	За наличие:
	первой квалификационной категории	20
	высшей квалификационной категории	40
3.	Научно-педагогическим работникам организаций высшего образования, а также по должностям работников организаций дополнительного профессионального образования, по которым квалификационными требованиями предусмотрено наличие ученых степеней, за наличие ученой степени:
	кандидата наук	25
	доктора наук	50
4.	за работу в специальных учебно-воспитательных общеобразовательных организациях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением	10
5.	За работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных организаций	10
6.	За работу в общеобразовательных организациях при организациях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	45
7.	За работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным образовательным программам	10
8.	За наличие ученой степени доктора наук, соответствующей профилю Организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) (за исключением работников организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования)	10
9.	За наличие ученой степени кандидата наук, соответствующей профилю Организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) (за исключением работников организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования)	5

В случаях, когда руководителю учреждения при осуществлении педагогической работы предусмотрено повышение оклада по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям.

Повышенные оклады по основаниям, предусмотренным настоящим подпунктом, образуют новые размеры окладов.

2) выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты руководителям учреждений, осуществляющим педагогическую работу, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда.

Основанием для установления выплаты, предусмотренной настоящим подпунктом, является письменное заявление (ходатайство) руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) доплаты за работу, не входящую в прямые должностные обязанности:

N	Наименование работ	Размер доплат, в процентах к должностному окладу 1
1.	За проверку тетрадей (1-4 классы) (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)	до 10
2.	За проверку письменных работ и осуществление дистанционного обучения детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в электронном виде (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)	до 15
3.	За проверку нотных тетрадей в организациях дополнительного образования (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)	до 10

Примечание:

1 - конкретный размер доплаты за работу, не входящую в прямые должностные обязанности, значения которых определены в пределах диапазона, устанавливается с учетом наполняемости класса и соответствующего объема выполняемых работ, но не более предельно установленного размера соответствующих выплат в возглавляемом руководителем учреждении.

3) надбавку за выслугу лет.

Надбавка за выслуги лет выплачивается руководителю в составе оплаты педагогической работы в размере, установленном Министерством в соответствии с пунктами 5.23, 5.24 настоящего Положения, пропорционально объему согласованной педагогической нагрузки.

4) надбавку за наличие ведомственных наград в размере 5% к окладу.

Надбавка за наличие ведомственных наград устанавливается и выплачивается при условии соответствия ведомственных наград предмету деятельности учреждения.

Основанием для установления надбавки, предусмотренной настоящим подпунктом, по вновь полученным ведомственным наградам является письменное заявление (ходатайство) руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.

8.5. Размер оплаты педагогической работы руководителя устанавливается приказом Министерства одновременно с принятием решения о согласовании осуществления руководителем педагогической работы.".