Приложение N 2. Методика проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного агентству информации и печати Республики Дагестан

Приложение N 2
к приказу Агентства информации
и печати Республики Дагестан
от 29 июля 2022 г. N 105-од

Методика
проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного агентству информации и печати Республики Дагестан

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Агентству информации и печати Республики Дагестан, (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Агентству информации и печати Республики Дагестан (далее - руководитель учреждения).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности руководителя учреждения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения.

3. Право на участие в конкурсе на замещения вакантной должности руководителя учреждения имеет гражданин Российской Федерации, владеющий государственным языком Российской "Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предусмотренных в информационном сообщении о проведении конкурса и имеющий стаж работы по специальности не менее пяти лет.

4. Не имеют права на участие в конкурсе на замещение должности руководителя учреждения граждане:

а) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

б) осужденные и (или) имеющие не снятую (непогашенную) судимость;

в) при наличии заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

г) представившие подложные документы или заведомо ложные сведения в Комиссию.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. На первом этапе не менее чем за 30 дней до проведения конкурса в официальном периодическом издании и на официальном сайте Агентства информации и печати Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информационное сообщение о проведении конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса также может публиковаться в социальных сетях.

6.1. Кандидаты представляют необходимые документы в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

6.2. С момента начала приема заявок Агентство предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями срочного трудового договора с указанием срока, на который он будет заключен, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения.

6.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в Комиссию в установленный срок заявку и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса.

6.4. При подаче заявки предъявляется паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность кандидата.

6.5. К заявке должны прилагаться следующие документы:

а) собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии;

б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

в) заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

г) медицинское заключение о состоянии здоровья;

д) согласие на обработку персональных данных;

е) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

6.6. Кандидат, желающий участвовать в конкурсе, вправе представить в Комиссию другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку, рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах и другое.

6.7. Прием заявки и прилагаемых к ней документов осуществляется секретарем Комиссии.

6.8. Секретарем Комиссии регистрируется заявка, отвечающая требованиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса, в день ее представления в специальном журнале, кандидату выдается расписка, подтверждающая прием и регистрацию заявки, с указанием даты и времени ее приема.

6.9. Заявка, представленная без необходимых документов, указанных в информационном сообщении о проведении конкурса, либо оформленная ненадлежащим образом, либо не соответствующая условиям конкурса или требованиям законодательства, не принимается.

6.10. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если представленные документы не подтверждают его право занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством и настоящим приказом.

6.11. Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:

а) несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя учреждения, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации;

б) несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.

Комиссия выносит решение о. допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления, ко второму этапу конкурса.

Комиссия информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.

7. Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов.

7.1. Второй этап проводится с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством Российской Федерации.

7.2. На втором этапе конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

7.3. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность руководителя учреждения на втором этапе Комиссия применяет методы: тестирование; проведение групповых дискуссий; индивидуальное собеседование.

7.4. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а такж