Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области"

Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611
"О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области"

В целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 415 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - Положение 1):

пункт 4.11 после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

"в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта);";

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которых установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, размер материальной помощи определяется работодателем.";

приложения 1-6 к Положению 1 изложить в редакции согласно приложениям 1-6 к настоящему постановлению соответственно;

приложение 7 к Положению 1 дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

в приложении 8 к Положению 1:

в пункте 2.1 графу "Наименование государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, подразделений и должностей (профессий)" изложить в следующей редакции:

"2.1. Дома-интернаты, в том числе детские, предназначенные для граждан, имеющих психические расстройства; специальные дома-интернаты, в том числе для престарелых; реабилитационные центры для инвалидов вследствие психических заболеваний";

в пункте 2.2 графу "Наименование государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, подразделений и должностей (профессий)" изложить в следующей редакции:

"2.2. Социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, а также иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию";

в приложении 9 к Положению 1:

пункт 9 после слов "к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения)" дополнить словами ", в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта)";

в приложении 10 к Положению 1:

пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.";

приложение 11 к Положению 1 изложить в редакции согласно приложению 7 к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 493 "Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области (далее - Положение 2):

пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

после пункта 3.9 дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:

"3.10. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.";

пункт 3.10 считать пунктом 3.11;

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которых установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, размер материальной помощи определяется работодателем.";

приложения 1-7 к Положению 2 изложить в редакции согласно приложениям 8-14 к настоящему постановлению соответственно;

в приложении 8 к Положению 2:

в пункте 2.1 графу "Наименование учреждений, структурных подразделений" изложить в следующей редакции:

"2.1. Социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних; социальные приюты, в том числе для детей; социальные гостиницы; кризисные центры (отделения) для женщин и мужчин, в том числе с детьми, а также аналогичные отделения в комплексных центрах социального обслуживания населения";

в пункте 3.2 графу "Наименование учреждений, структурных подразделений" изложить в следующей редакции:

"3.2. Социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних; социальные приюты, в том числе для детей; социальные гостиницы; кризисные центры (отделения) для женщин и мужчин, в том числе с детьми, а также аналогичные отделения в комплексных центрах социального обслуживания населения, предоставляющие социальные услуги в стационарной форме";

в приложении 9 к Положению 2:

пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации";

приложение 11 к Положению 2 изложить в редакции согласно приложению 15 к настоящему постановлению.

3. Внести в постановление Правительства Самарской области от 23.08.2012 N 380 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" (далее - Положение 3):

пункт 1.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

пункт 1.7 после слова "Работникам" дополнить словами "и директору";

в абзаце первом пункта 1.8 слова ", материальной помощи" исключить;

дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:

"3.7. Директору и специалистам учреждения, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.";

в пункте 4.3:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.";

дополнить абзацами следующего содержания:

"В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.";

пункт 4.6 после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

"в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта);";

абзац первый пункта 5.1 после слова "Работникам" дополнить словами "и директору";

в абзаце втором пункта 5.1 слова "работника учреждения" исключить;

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, размер материальной помощи определяется работодателем.";

пункт 5.3 признать утратившим силу;

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области" изложить в редакции согласно приложению 16 к настоящему постановлению.

4. Внести в постановление Правительства Самарской области от 04.06.2013 N 241 "Об отдельных вопросах деятельности государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области" (далее - Положение 4):

пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

пункт 1.6 после слова "Работникам" дополнить словами "и директору";

в абзаце первом пункта 1.8 слова ", оказания материальной помощи" исключить;

дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:

"3.7. Директору и специалистам учреждения, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.";

абзац третий пункта 4.1 признать утратившим силу;

абзац первый пункта 5.1 после слова "Работникам" дополнить словами "и директору";

в абзаце втором пункта 5.1 слово "работника" исключить;

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, размер материальной помощи определяется работодателем.";

в Порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области":

абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области" (далее - Учреждение) устанавливается ежемесячно в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:";

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении, в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения.

В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.";

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области" изложить в редакции согласно приложению 17 к настоящему постановлению.

5. Внести в постановление Правительства Самарской области от 02.12.2013 N 722 "Об отдельных вопросах деятельности государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - Положение 5):

после пункта 3.12 дополнить пунктом 3.13 следующего содержания:

"3.13. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.";

пункт 3.13 считать пунктом 3.14;

пункт 4.11 после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

"в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта);";

раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Порядок оказания материальной помощи

Работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которых установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, размер материальной помощи определяется работодателем.";

приложения 1-6 к Положению 5 изложить в редакции согласно приложениям 18-23 к настоящему постановлению соответственно;

приложение 7 к Положению 5 дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

в Положении о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области:

в наименовании и тексте слова "ежемесячная надбавка за выслугу лет" в соответствующих падежах заменить словами "надбавка за выслугу лет" в соответствующих падежах;

в абзаце седьмом пункта 1 слова "за выслугу лет" исключить;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.";

приложения 13, 14 к Положению 5 изложить в редакции согласно приложениям 24, 25 к настоящему постановлению соответственно.

6. Внести в постановление Правительства Самарской области от 15.12.2015 N 839 "О создании государственных казенных учреждений социальной защиты населения, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, и об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения", подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения", подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - Положение 6):

пункт 1.4 после слова "Работникам" дополнить словами "и руководителям";

пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

пункт 3.4 дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в ночное время, доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и включает в себя наряду с минимальным размером часовой ставки компенсационные и стимулирующие выплаты.";

после пункта 3.5 дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

"3.6. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.";

пункт 3.6 считать пунктом 3.7;

абзац первый пункта 5.1 после слова "Работникам" дополнить словами "и руководителям";

в абзаце втором пункта 5.1 слово "работника" исключить;

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, размер материальной помощи определяется работодателем.";

в предложении первом пункта 6.6 цифру "3" заменить цифрой "4";

приложения 1-3 к Положению 6 изложить в редакции согласно приложениям 26-28 к настоящему постановлению соответственно;

в приложении 4 к Положению 6:

в тексте слова "ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет", "ежемесячная надбавка за выслугу лет", "надбавка" в соответствующих падежах заменить словами "надбавка за выслугу лет" в соответствующих падежах;

в пункте 2:

абзац третий признать утратившим силу;

после абзаца третьего дополнить абзацами следующего содержания:

"В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.";

приложение 5 к Положению 6 изложить в редакции согласно приложению 29 к настоящему постановлению;

дополнить приложениями 7-10 в редакции согласно приложениям 30-33 к настоящему постановлению соответственно.

7. Внести в постановление Правительства Самарской области от 31.12.2015 N 915 "Об отдельных вопросах деятельности государственных казенных образовательных учреждений Самарской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детских домов), и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей (коррекционных), подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - Положение 7):

пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

после пункта 3.10 дополнить пунктом 3.11 следующего содержания:

"3.11. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.";

пункт 3.11 считать пунктом 3.12;

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которых установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, размер материальной помощи определяется работодателем.";

приложения 1-6 к Положению 7 изложить в редакции согласно приложениям 34-39 к настоящему постановлению соответственно;

в приложении 8 к Положению 7:

пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.";

приложения 10, 12 к Положению 7 изложить в редакции согласно приложениям 40, 41 к настоящему постановлению соответственно.

8. Внести в постановление Правительства Самарской области от 07.04.2017 N 224 "О реорганизации Государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" и государственного казенного учреждения Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда" и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Надежда" (далее - Положение 8):

пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.";

пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в ночное время, доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и включает в себя наряду с минимальным размером часовой ставки компенсационные и стимулирующие выплаты.";

после пункта 3.8 дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:

"3.9. Руководителю и специалистам учреждения, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.";

пункт 3.9 считать пунктом 3.10;

абзац первый пункта 6.1 после слова "Работникам" дополнить словами "и руководителю";

в абзаце втором пункта 6.1 слово "работника" исключить;

пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, размер материальной помощи определяется работодателем";

в приложении 6 к Положению 8:

в тексте слова "ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет", "ежемесячная надбавка за выслугу лет", "надбавка" в соответствующих падежах заменить словами "надбавка за выслугу лет" в соответствующих падежах;

в пункте 2:

абзац второй признать утратившим силу;

после абзаца второго дополнить абзацами следующего содержания:

"В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.";

приложения 1-5, 7 к Положению 8 изложить в редакции согласно приложениям 42-47 к настоящему постановлению соответственно.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области.

10. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Кудряшов