Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 4 августа 2022 г. N 86-1822-ОД "О внесении изменений в Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 N 84-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края" (документ не действует)

Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 4 августа 2022 г. N 86-1822-ОД
"О внесении изменений в Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 N 84-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 N 374-п, приказываю:

1. Внести в Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 N 84-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края" (далее - приказ) следующее изменение:

в приложении к приказу:

приложение N 1 к видам, условиям, размерам и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда, работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края" дополнить строками следующего содержания:

"	Руководитель центра подготовки водителей	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ответственное отношение к своим обязанностям	Инициирует и самостоятельно планирует работу структурного подразделения, несет ответственность за результат	Постоянно	30	Ежеквартально
		Ведение профессиональной документации (рабочие программы, журналы, свидетельства и т.д.)	Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации	100%	20	Ежеквартально
		Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности	Замечания надзорных органов	0	20	Ежеквартально
		Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения	Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал, участие в обновлении сайта учебного заведения	до 3 ед.	10	Ежеквартально
				более 4 ед.	20	Ежеквартально
			Увеличение спроса на услуги структурного подразделения, в квартал	более чем на 5%	50	Ежеквартально
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Эффективность финансово-экономической деятельности	Выполнение плана обучения (численность обученных в квартале от запланированных значений)	70% - 80%	10	Ежеквартально
				90% - 100%	20	Ежеквартально
			Выполнение плана по поступлению денежных средств от обучения (сумма поступлений в квартале от запланированных значений)	70% - 80%	10	Ежеквартально
				90% - 100%	20	Ежеквартально
		Участие в разработке и реализации проектов, программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью структурного подразделения	Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность структурного подразделения	1 раз в квартал	20	Ежеквартально
		Осуществление дополнительных работ	Наличие дополнительных работ	Постоянно	20	Ежемесячно
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Управленческая культура	Владеет управленческими функциями, обеспечивается системный контроль, координация и коррекция деятельности всех процессов подразделения	Постоянно	30	Ежеквартально
		Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения	Образовательный процесс обеспечен необходимыми материалами, соблюдаются законодательные и нормативные правовые акты, отсутствуют предписания надзорных органов либо обеспечивается их оперативное устранение	1	20	Ежеквартально
		Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе	Наличие конфликтных ситуаций	0	10	Ежеквартально
	Заведующий полигоном лыжной подготовки	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии	0	40	Ежеквартально
		Обеспечение сохранности имущества и его учет	Замечания по утрате и порче имущества	0	10	Ежеквартально
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Оперативность работы	Замечания по оперативности	0	10	Ежеквартально
		Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении дополнительных работ	Постоянно	40	Ежеквартально
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Ресурсосбережение при выполнении работ	Экономия энергетических ресурсов	Постоянно	40	Ежеквартально
			Экономия материальных средств	Постоянно	30	Ежеквартально
		Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала	Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала	0	30	Ежеквартально
		Качество выполняемых работ	Замечания по качеству	0	10	Ежеквартально
		Благоустройство территории	Зеленая зона, ландшафтный дизайн	Наличие	10	Ежеквартально
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии	0	20	Ежемесячно
		Обеспечение сохранности имущества и его учет	Замечания по утрате и порче имущества	0	20	Ежемесячно
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Оперативность работы	Замечания по оперативности	0	10	Ежемесячно
		Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Постоянно	10	Ежеквартально
			Погрузочно-разгрузочные работы	Постоянно	10	Ежеквартально
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Ресурсосбережение при выполнении работ	Экономия материальных средств	Постоянно	5	Ежемесячно
		Качество выполняемых работ	Замечания по качеству	0	5	Ежемесячно
		Благоустройство территории учреждения	Спортивный городок, сезонная уборка, зеленая зона, ландшафтный дизайн	Постоянно	10	Ежеквартально	".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра лесного хозяйства Красноярского края Е.А.Кетову.

3. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр

А.И.Панов