Постановление Мэрии города Кызыла Республики Тыва от 8 июля 2022 г. N 494 "О внесении изменений в постановление мэрии г. Кызыла от 11 октября 2017 года N 1063 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников департамента по образованию мэрии города Кызыла"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Кызыл Республики Тыва", утвержденным решением Хурала представителей города Кызыла от 5 мая 2005 года N 50, мэрия города Кызыла постановляет:

1. Внести в постановление мэрии г. Кызыла от 11 октября 2017 года N 1063 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников департамента по образованию мэрии города Кызыла" следующие изменения:

1) в преамбуле постановления:

а) слова "постановлением Правительства Республики Тыва N 494 от 30.10.2015 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва", постановлением мэрии города Кызыла от 28.08.2015 N 925 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла" исключить;

б) слова "от 22.03.2016 N 257" заменить словами "от 27.09.2018 N 1152";

2) в разделе 1 Положения:

б) слова "от 22.03.2016 N 257" заменить словами "от 27.09.2018 N 1152";

3) в приложении N 1 к Положению:

а) позицию "5. Специалистам за работу в психолого-медико-педагогических консилиумах 20%" исключить;

4) приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции следующего содержания:

"Критерии оценки эффективности деятельности работников

N п/п	Наименование показателя	% к должностному окладу	Максимальное количество %
Заведующий по воспитательной работе и связям с общественностью
1.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	10
2.	Отсутствие фактов нарушений установленных сроков подготовки документов, случаев подготовки документов, ненадлежащего качества	5
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства	5
4.	Своевременная и качественная подготовка отчетности в курирующие и контролирующие организации	10	80
5.	Отсутствие нарушений финансовой и трудовой дисциплины	10
6.	Отсутствие фактов нарушения пунктов должностной инструкции	10
7.	Своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов руководителя	10
8.	Участие в общественной жизни и мероприятиях трудового коллектива (субботники, дежурства, мероприятия к праздникам)	20
Начальник отдела
1.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	10
2.	Отсутствие фактов нарушений установленных сроков подготовки документов, случаев подготовки документов, ненадлежащего качества	5	80
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства	5
4.	Своевременная и качественная подготовка отчетности в курирующие и контролирующие организации	10
5.	Отсутствие нарушений финансовой и трудовой дисциплины	10
6.	Отсутствие фактов нарушения пунктов должностной инструкции	10
7.	Своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов руководителя	10
8.	Участие в общественной жизни и мероприятиях трудового коллектива (субботники, дежурства мероприятия к праздникам)	20
Специалист по кадрам, юрисконсульт, документовед, программист и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	10	50
2.	Отсутствие замечаний со стороны руководства и проверяющих органов	10
3.	Своевременная и качественная подготовка отчетности в курирующие и контролирующие организации	10
4.	Своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов руководителя	10
5.	Участие в общественной жизни и мероприятиях трудового коллектива (субботники, дежурства, мероприятия к праздникам)	10
Инженер по охране труда
1.	Отсутствие (своевременное выполнение) предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности	10	50
2.	Отсутствие случаев нарушений действующего законодательства, регламента, инструкций и при подготовке документов правового характера	10
3.	Отсутствие случаев подготовки документов ненадлежащего качества	10
4.	Своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов руководителя	10
5.	Участие в общественной жизни и мероприятиях трудового коллектива (субботники, дежурства, мероприятия к праздникам)	10
Инспектор по контролю за исполнением поручений
1.	Обеспечение бесперебойного функционирования всех информационных систем, оргтехники, принятие оперативных мер по устранению, возникающих в процессе работы сбоев; обеспечение сохранности и достаточной степени конфиденциальности информации	10	50
2.	Отсутствие замечаний со стороны руководства и проверяющих органов	10
3.	Отсутствие претензий к результатам выполнения работ от работников	10
4.	Своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов руководителя	10
5.	Участие в общественной жизни и мероприятиях трудового коллектива (субботники, дежурства, мероприятия к праздникам)	10
Заведующий архивом
1.	Отсутствие замечаний со стороны руководства и проверяющих органов	10	50
2.	Своевременная и качественная подготовка отчетности в курирующие и контролирующие организации	10
3.	Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	10
4.	Своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов руководителя	10
5.	Участие в общественной жизни и мероприятиях трудового коллектива (субботники, дежурства, мероприятия к праздникам)	10
Главный специалист
1.	Отсутствие замечаний со стороны руководства и проверяющих органов	10	60
2.	Своевременная и качественная подготовка отчетности в курирующие и контролирующие организации	10
3.	Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	10
4.	Своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов руководителя	10
5.	Участие в общественной жизни и мероприятиях трудового коллектива (субботники, дежурства, мероприятия к праздникам)	20

5) приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции следующего содержания:

"Положение
о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам

Единовременная выплата материальной помощи производится:

- в случае смерти родителей, детей, супруга(и) работника;

- при рождении ребенка;

- при заключении впервые брака;

- к отпуску, не более 1 раза в календарный год;

- в связи с тяжелым материальным положением.

Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи. К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы.

Материальная помощь предоставляется только по основному месту работы.

Материальная помощь: в случае смерти родителей, детей, супруга (и) работника; при рождении ребенка; при заключении впервые брака; в связи с тяжелым материальным положением формируется в размере до одного должностного оклада.

Материальная помощь к отпуску формируется их двух должностных окладов с учетом размеров районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Единовременная материальная помощь, оказывается, по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда (по штатному расписанию).".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Информационно-аналитическому отделу мэрии города Кызыла опубликовать настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" - www.mkyzyl.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города Кызыла по экономике и финансам Мажаа В.Б.

Мэр города Кызыла

К. Сагаан-оол

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.