Приложение 2. Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы района и системы 112 муниципального казенного учреждения "Отдел по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и общественной безопасности"

Приложение 2
к постановлению
администрации района
от 8 июля 2022 г. N 742

Положение
об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы района и системы 112 муниципального казенного учреждения "Отдел по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и общественной безопасности"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на работников единой дежурно-диспетчерской службы района и системы 112 муниципального казенного учреждения "Отдел по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и общественной безопасности" (далее - ЕДДС и система 112).

1.2. Система оплаты труда работников ЕДДС и системы 112, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается трудовым договором, соглашением, локальными правовыми актами, принятыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами.

1.3. Размеры должностных окладов работников ЕДДС и системы 112 устанавливаются в соответствии с приказом МЧС России от 14.12.2019 N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России".

Должности работников	Должностные оклады
Начальник отдела	12876
Заместитель начальника отдела	11589
Оперативный дежурный	10765
Диспетчер	7196

Должностной оклад заместителя начальника ЕДДС и системы 112 устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника ЕДДС и системы 112.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения установить в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год.

Расчет среднемесячной заработной платы для определения соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей

и среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществлять в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального района в пределах фонда оплаты труда по бюджетной смете МКУ "Отдел по делам ГОЧС и ОБ".

2. Виды и размеры выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам ЕДДС и системы 112 устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) за работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) и работу в ночное время):

- за работу в ночное время производиться доплата из расчета 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.2. Работникам допущенным к сведениям, содержащим государственную тайну на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, содержащим государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3. Виды и размеры выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера работникам ЕДДС и системы 112 устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами с соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

выплачивается в размере от 10% до 160% должностного оклада.

К основным показателям оценки интенсивности труда работников относятся следующие показатели:

- высокая напряженность работы

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.2. Выплаты за выслугу лет. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная

надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

- свыше 1 года - 5%

- свыше 3 лет - 10%

- свыше 5 лет - 15%

- свыше 10 лет - 20%

- свыше 15 лет - 30%

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя МКУ "Отдел по делам ГОЧС и ОБ" по представлению комиссии по установлению стажа работы.

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Гусь-Хрустального района.

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Расчет премии при формировании фонда оплаты труда и выплат