Приложение 2. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений

Приложение 2
к постановлению Правительства Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям,
их заместителям и главным бухгалтерам
областных государственных учреждений"

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям от 60 до 120% должностного оклада; заместителям руководителя от 50 до 110% должностного оклада; главным бухгалтерам от 50 до 100% должностного оклада.

2. Выплата руководителям и их заместителям устанавливается за наличие квалификационной категории по организации здравоохранения:

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада; первая квалификационная категория - 20% должностного оклада; вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

3. Выплата руководителям и их заместителям устанавливается за наличие квалификационной категории по управлению и экономике фармации:

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада; первая квалификационная категория - 20% должностного оклада; вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

4. Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается:

при наличии государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук - 25% должностного оклада;

при наличии государственной награды - почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук - 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заместителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях здравоохранения, образования, социальной защиты населения, культуры и

туризма, физической культуры и спорта, охраны окружающей среды и

природных ресурсов, ветеринарии, средств массовой информации, лесного хозяйства и в архивных учреждениях.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды: замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

работы в соответствующей отрасли, по специальности, направлению подготовки.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

6. Выплата за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий устанавливается в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров:

руководителям до 220% должностного оклада; заместителям руководителя до 180% должностного оклада.

7. Выплата за обеспечение подготовки в установленные учредителем сроки аналитической информации, необходимой для разработки и корректировки областных программ, направленных на оказание государственной поддержки граждан в обеспечении жильем, а также на строительство социальных объектов, устанавливается в учреждениях строительства:

руководителям до 170% должностного оклада; заместителям руководителя до 160% должностного оклада.

8. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в средствах массовой информации дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки в учреждениях средств массовой информации, устанавливается:

руководителям до 220% должностного оклада; заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

9. Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов о динамике розничных цен на социально значимую группу товаров и состоянии рынка определенного товара устанавливается в учреждениях, осуществляющих содействие развитию торговой деятельности в области:

руководителям до 200% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

10. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем автомобильного пассажирского транспорта и систем контроля за движением автомобильного транспорта, устанавливается в учреждениях, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения:

руководителям до 180% должностного оклада;

заместителям руководителя до 145% должностного оклада.

11. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ на автомобильных дорогах регионального и межмуниципального значения и сооружений на них, сопряженных с оперативной подготовкой и в сокращенные сроки, устанавливается в учреждениях дорожного хозяйства:

руководителям до 205% должностного оклада;

заместителям руководителя до 200% должностного оклада.

12. Выплата за обеспечение выполнения непредвиденных заданий устанавливается в учреждениях, обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкой области:

руководителям до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя до 110% должностного оклада.

13. Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов по объектам оценки устанавливается в областных государственных учреждениях, осуществляющих определение кадастровой стоимости:

руководителям до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя до 110% должностного оклада.

14. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", устанавливается в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

руководителям до 105% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

15. Выплата за обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем мировых судей и интеграции с государственной автоматизированной системой судов общей юрисдикции устанавливается в учреждениях, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей:

руководителям до 160% должностного оклада;

заместителям руководителя до 140% должностного оклада.

16. Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов учредителю об использовании по назначению и сохранности объектов областной собственности устанавливается в учреждениях, обеспечивающих управление государственным имуществом:

руководителям до 200% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

17. Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкой области, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами и организациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения и разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступивших через информационный интернет-портал "Развиваем Липецкую область вместе!" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", устанавливается в учреждениях, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области:

руководителям до 440% должностного оклада;

заместителям руководителя до 360% должностного оклада.

18. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента "Электронный бюджет", устанавливается в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям:

руководителям до 100% должностного оклада;

заместителям руководителя до 135% должностного оклада.

19. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с реализацией учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета, устанавливается в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям:

руководителям до 175% должностного оклада;

заместителям руководителя до 170% должностного оклада;

главным бухгалтерам до 160% должностного оклада.

20. Выплата за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) устанавливается в учреждениях, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг:

руководителям до 250% должностного оклада;

заместителям руководителя до 175% должностного оклада.

21. Выплата за организацию работы по подготовке сводной отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса Липецкой области в установленные учредителем сроки в учреждениях, осуществляющих информационное и консультационное обеспечение сельскохозяйственных товаропроизводителей и других участников рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Липецкой области, устанавливается:

руководителям до 140% должностного оклада;

заместителям руководителя до 120% должностного оклада.

22. Выплата за оперативную организацию и проведение внеплановых мероприятий, направленных на вовлечение молодежи в социально-политическую деятельность по поручению учредителя в установленные им сроки, в учреждениях по работе с молодежью устанавливается:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

23. Выплата за организацию обеспечения благоустроенными жилыми помещениями специализированного жилищного фонда детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений и организацию контроля за качеством выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области устанавливается в учреждениях, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда:

руководителям до 140% должностного оклада;

заместителям руководителя до 120% должностного оклада.

24. Выплата за организацию работы по подготовке ежемесячной сводной отчетности о динамике использования топливно-энергетических ресурсов собственниками зданий, строений, сооружений, собственниками помещений в многоквартирных домах устанавливается в учреждениях, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности:

руководителям до 200% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

25. Выплата за организацию работы по подготовке ежемесячной сводной отчетности о деятельности региональных операторов по оказанию коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами в установленные учредителем сроки в учреждениях, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в области обращения с твердыми коммунальными отходами, устанавливается:

руководителям до 100% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

26. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования государственной информационной системы обеспечения градостроительной деятельности Липецкой области, устанавливается в учреждениях градостроительства:

руководителям до 200% должностного оклада;

заместителям руководителя до 180% должностного оклада.

27. Выплата за организацию работы по подготовке аналитической отчетности о состоянии окружающей среды Липецкой области, гидротехнических сооружениях, находящихся в оперативном управлении учреждения, а также бесхозяйных в установленные учредителем сроки устанавливается в учреждениях охраны окружающей среды и природных ресурсов:

руководителям до 100% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

28. Выплата за организацию работы при оказании комплекса услуг с целью содействия гражданам в решении конкретной жизненной ситуации через цифровые сервисы устанавливается в учреждениях центров занятости населения:

руководителям до 140% должностного оклада;

заместителям руководителя до 110% должностного оклада.

29. Выплата за организацию работы по подготовке в установленные учредителем сроки аналитической информации о категориях граждан с доходами ниже прожиточного минимума, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государственной программы Липецкой области по социальной поддержке граждан, устанавливается в центрах государственных выплат и кадровой работы:

руководителям до 150% должностного оклада; заместителям руководителя до 110% должностного оклада.

30. Выплата за обеспечение технической исправности автотранспорта устанавливается в учреждениях по эксплуатации областной собственности и транспортному обслуживанию должностных лиц, государственных органов:

руководителям до 30% должностного оклада; заместителям руководителя до 50% должностного оклада.

31. Выплата за организацию работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования административных зданий, находящихся в оперативном управлении учреждения, устанавливается в учреждениях по эксплуатации областной собственности и транспортному обслуживанию должностных лиц, государственных органов:

руководителям до 30% должностного оклада;

заместителям руководителя до 50% должностного оклада.

32. Выплата за организацию проведения внеплановых мероприятий, направленных на вовлечение населения, в том числе молодежи, в реализацию патриотических проектов, патриотическое воспитание населения по поручению учредителя в установленные им сроки, устанавливается в учреждениях по патриотическому воспитанию населения:

руководителям до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя до 95% должностного оклада.

33. Выплата за организацию работы по подготовке в установленные учредителем сроки аналитической информации о независимых оценочных процедурах качества образования устанавливается в учреждениях, осуществляющих мониторинг и оценку качества образования:

руководителям до 50% должностного оклада;

заместителям руководителя до 50% должностного оклада.

34. Выплата за организацию работы по подготовке в установленные учредителем сроки аналитической информации, в том числе содержащей предложения по сохранению и увеличению численности объектов животного мира, устанавливается в учреждениях охоты и разведения диких животных:

руководителям до 90% должностного оклада;

заместителям руководителя до 90% должностного оклада.

35. Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово - хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере:

трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для руководителей;

80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

37. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.