Приказ Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан от 30 июня 2022 г. N 30 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве предпринимательства и туризма Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан от 30 июня 2022 г. N 30
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве предпринимательства и туризма Республики Башкортостан"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", в целях совершенствования материального стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве предпринимательства и туризма Республики Башкортостан, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве предпринимательства и туризма Республики Башкортостан.

2. Признать утратившими силу:

приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству от 17 марта 2020 года N 22 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству";

пункт 1 изменений, вносимых в некоторые приказы Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству, утвержденных приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству от 10 декабря 2020 года N 186;

приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству от 23 августа 2021 года N 136 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству от 17 марта 2020 года N 22".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Р.А. Афзалов

Зарегистрировано в Минюсте РФ по Республике Башкортостан 29 июля 2022 г.

Регистрационный N 18758

Утверждено
приказом Министерства
предпринимательства и туризма
Республики Башкортостан
от 30 июня 2022 года N 30

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве предпринимательства и туризма Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве предпринимательства и туризма Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве предпринимательства и туризма Республики Башкортостан (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".

1.3. Финансирование расходов на денежное содержание и материальное стимулирование гражданских служащих, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан на указанные цели на соответствующий финансовый год.

При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению министра предпринимательства и туризма Республики Башкортостан (далее - министр) используется также экономия по фонду оплаты труда.

1.4. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.5. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) или переводе в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному министром.

1.6. Оклад за классный чин гражданскому служащему устанавливается со дня присвоения в установленном порядке гражданскому служащему соответствующего классного чина на основании приказа Министерства.

1.7. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ).

1.8. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания гражданских служащих по должностям гражданской службы производится в соответствии с указом Главы Республики Башкортостан.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.9. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.

1.10. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

1.11. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячного денежного поощрения).

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) гражданским служащим устанавливается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение.

2.2. Периоды гражданской службы для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Министерства предпринимательства и туризма Республики Башкортостан по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве предпринимательства и туризма Республики Башкортостан, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и назначения пенсии за выслугу лет на государственной гражданской службе.

2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада.

2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

при стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.5. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом, сохраняется размер надбавки за выслугу лет, установленный до вступления в силу Указа (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки за выслугу лет, устанавливаемой в соответствии с Указом.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно и устанавливается в зависимости от категории должностей в следующих размерах:

1) по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":

лицу, замещающему высшую должность гражданской службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему главную должность гражданской службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему старшую должность гражданской службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2) по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

3.3. Конкретный размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Министерства в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей. Указанная надбавка устанавливается в зависимости от характера должностных обязанностей, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы.

3.4. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

качественное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

ответственность в работе.

3.5. Ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданской службы пересматривается по мере необходимости: при изменении характера и объема работы, в зависимости от качества исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей.

Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, согласованное с заместителем министра в соответствии с распределением обязанностей, и устанавливается приказом Министерства с указанием конкретных причин.

3.6. В случае временного замещения гражданским служащим иной должности гражданской службы надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах от должностного оклада временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

3.7. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.2. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего.

4.3. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные гражданские служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится по заявлению гражданского служащего на основании приказа Министерства.

5.2. Единовременная выплата производится один раз в календарный год в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.

Под календарным годом понимается период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней (далее - календарный год).

5.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа Министерства.

5.4. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении части указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего.

5.5. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в Министерство из других государственных органов, единовременная выплата осуществляется на основании справки, предоставляемой в Министерство, из государственного органа, в котором он проходил государственную гражданскую службу, о непредоставлении указанной выплаты в текущем календарном году.

6. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается гражданским служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

6.2. Премия выплачивается гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

6.3. Премирование гражданских служащих производится в рамках фонда оплаты труда Министерства, формируемого в соответствии с Указом, за фактически отработанное время в отчетном периоде и осуществляется по истечении отчетного квартала в текущем году в размере 50 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего.

Премирование гражданских служащих осуществляется за счет экономии средств по фонду оплаты труда Министерства по согласованию с Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан на основании представленного министром обращения об осуществлении премирования гражданских служащих с учетом обеспечения задач и функций комитета.

Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Министерства.

6.4. Основными показателями для премирования гражданских служащих по результатам работы являются:

качественное и своевременное выполнение гражданским служащим особо важных, наиболее сложных и ответственных работ, в том числе сверхплановых или не предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов государственной власти Республики Башкортостан;

добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;

результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.

6.5. На основании служебных записок руководителей структурных подразделений Министерства гражданский служащий не представляется к премированию полностью или частично в следующих случаях:

нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в период, за который исчисляется премия;

несвоевременного и ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей и поручений руководства.

В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию за тот период, в котором взыскание было наложено.

6.6. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, в связи с увольнением с гражданской службы, премия начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в день увольнения.

Время нахождения в командировке также принимается в расчет для начисления премии.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.

7.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.3. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам в текущем календарном году. В случае, если гражданскому служащему материальная помощь уже выплачена в текущем календарном году, выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7.4. Материальная помощь не выплачивается:

1) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания сроком более шести месяцев;

3) гражданским служащим, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство;

4) гражданским служащим, проработавшим в Министерстве менее трех месяцев.

8. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

8.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданскому служащему устанавливается со дня его назначения на соответствующую должность гражданской службы в Министерстве в соответствии с Указом.

9. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

9.1. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные виды поощрений:

1) в виде премирования в следующих случаях:

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, поощрением Главой Республики Башкортостан, Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан определяется в порядке и на условиях, установленных соответствующим указом Главы Республики Башкортостан;

при награждении почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан, ведомственными наградами министерства, за исключением награждения Благодарственными письмами, - в размере 3000 рублей;

за выполнение конкретных ответственных работ и заданий - в размере, устанавливаемом приказом Министерства;

по результатам работ и итогам деятельности министерства за определенный период, квартал и (или) год, а также в связи с профессиональными праздниками - в размере, устанавливаемом приказом Министерства;

ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта) - в размере 5000 рублей;

за безупречную и эффективную работу в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере:

при стаже работы в Министерстве до 10 лет - 1 должностного оклада главного специалиста-эксперта Министерства;

при стаже работы в министерстве от 10 до 25 лет - 1,5 должностного оклада главного специалиста-эксперта Министерства;

при стаже работы в министерстве свыше 25 лет - 2 должностных оклада главного специалиста-эксперта Министерства;

за активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений по ходатайству заместителя министра в размере, устанавливаемом приказом Министерства;

в связи с занятием гражданскими служащими Министерства призовых мест в проводимых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Республики Башкортостан, органами местного самоуправления Республики Башкортостан, а также профсоюзами и иными общественными организациями спортивных соревнований, конкурсов - в размере 3000 рублей;

по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством;

2) в виде материальной помощи в случаях и в размере:

в связи с бракосочетанием гражданского служащего - 6000 рублей;

в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - 6000 рублей;

в связи со смертью бывшего гражданского служащего - 6000 рублей;

в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - 12000 рублей;

в случае смерти гражданского служащего - 24000 рублей;

в связи с продолжительностью периода временной нетрудоспособности свыше одного месяца подряд, а также сложным материальным положением по заявлению гражданского служащего - 1 должностного оклада главного специалиста-эксперта Министерства;

в связи с причинением ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - 1 должностного оклада главного специалиста-эксперта Министерства.

В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими Министерства, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.

Материальная помощь за счет экономии средств по фонду оплаты труда Министерства бывшим гражданским служащим, ушедшим на пенсию, при достижении 55 лет (женщины), 60, 65 лет и далее кратно через каждые 5 лет, а также к Международному дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада главного специалиста-эксперта Министерства.

Выплаты, указанные в подпункте 2 пункта 9.1 настоящего Положения, выплачиваются по заявлению гражданского служащего и устанавливаются приказом Министерства, и производятся при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов (копий свидетельства о рождении, свидетельства о браке, свидетельства о смерти, справки от правоохранительных и иных соответствующих органов).

9.2. В связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Министерства.

9.3. Гражданским служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения денежного содержания сроком более одного месяца, выплаты согласно пункту 9.2 настоящего Положения не производятся.

9.4. При увеличении объема работы в связи с наличием вакантных должностей или исполнением должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от работы, определенной должностным регламентом, гражданскому служащему приказом Министерства устанавливается доплата за увеличенный объем работы в пределах экономии фонда оплаты труда. При этом доплата в расчете на одного гражданского служащего не должна превышать 50% должностного оклада по его основной должности.

9.5. Премия по итогам истекшего года выплачивается гражданским служащим пропорционально времени исполнения обязанностей по замещаемым должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан в размере 1/12 должностного оклада за каждый полный проработанный календарный месяц.

10. Фонд оплаты труда

10.1. Фонд оплаты труда гражданских служащих в Министерстве формируется за счет средств, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных пунктом 1.4 и 1.9 настоящего Положения, районного коэффициента в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, а также иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

10.2 При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих в Министерстве сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

8) районного коэффициента (коэффициента) в соответствии с законодательством.

11. Срок действия и порядок изменения положения

11.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Министерства при изменении размеров и условий денежного содержания и материального стимулирования сотрудников Министерства на основании правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.