Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 4 августа 2022 г. N 443

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения назначаются на основании выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения (далее также - показатели эффективности).

Критерии и показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений рассчитываются согласно таблице 2.

Таблица 2

N	Целевые показатели эффективности работы Учреждения		Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное)			Информация о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	2		3			4	5
1. Основная деятельность Учреждения
1.1	Наличие плана работы Общественной палаты Орловской области		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)			Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	План работы Общественной палаты Орловской области имеется		2 балла
	Отсутствие плана работы Общественной палаты Орловской области		0 баллов
1.2	Проведение плановых заседаний Общественной палаты Орловской области		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)			Отчет о выполнении целевых показателей эффективности	Квартальная
	Проведено 70% и более плановых заседаний		2 балла			деятельности Учреждения
	Проведено менее 70% плановых заседаний		0 баллов
1.3	Привлечение для участия в заседаниях руководителя (заместителя руководителя) исполнительного органа государственной власти Орловской области		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)			Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Участие в заседании принято		2 балла
	Участие в заседании не принималось		0 баллов
1.4	Участие в заседаниях Общественной палаты Орловской области представителей региональных коммерческих, некоммерческих и общественных организаций		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)			Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Участие в заседании принято		2 балла
	Участие в заседании не принималось		0 баллов
1.5	Оказание информационной поддержки общественным организациям Орловской области		3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)			Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Размещение трех и более публикаций в социальных сетях в квартал		3 балла
	Размещение менее трех публикаций в социальных сетях в квартал		0 баллов
1.6	Поддержание собственного интернет-сайта Учреждения в актуальном состоянии		3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)			Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Размещение актуальной информации о деятельности Учреждения		3 балла
	Отсутствие актуальной информации о деятельности Учреждения		0 баллов
1.7	Отсутствие негативных отзывов о деятельности Учреждения		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)			Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Квартальная
	Негативные отзывы отсутствуют		1 балл
	Негативные отзывы имеются		0 баллов
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и другой информации по запросу	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)		Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положительный протокол), подтверждение даты отправки			Квартальная
	Сроки сдачи отчетности не нарушены	1,5 балл
	Сроки сдачи информации по запросу не нарушены	1,5 балл
	Сроки сдачи отчетности и (или) информации по запросу нарушены	0 баллов
2.2	Качество представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и другой информации по запросу	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)		Отчеты, информация по запросу			Квартальная
	Нарушения в отчетах отсутствуют	1,5 балла
	Нарушения в предоставленной информации по запросу отсутствуют	1,5 балла
	Выявлены нарушения в отчетности и (или) информации по запросу	0 баллов
2.3	Осуществление закупок для обеспечения государственных нужд	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)		Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения			Квартальная
	Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд	2 балла
	Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд	0 баллов
2.4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)		Бухгалтерская отчетность			Квартальная
	Задолженность отсутствует	1,5 балла
	Определена Задолженность	0 баллов
2.5	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)		Бухгалтерская отчетность			Квартальная
	Задолженность отсутствует	1,5 балла
	Определена задолженность	0 баллов
2.6	Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)		Акт о результатах проверок контрольно-надзорными органами			Квартальная
	Факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно-надзорными органами не выявлены	2 балла
	Выявлены факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно-надзорными органами	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 52 балла
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность Учреждения
3.1	Укомплектованность Учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)		Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения			Квартальная
	Укомплектование Учреждения - 80-100% от штатного расписания	1 балл
	Укомплектование Учреждения - менее 80% от штатного расписания	0 баллов
3.2	Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)		Бухгалтерская отчетность			Квартальная
	Кратность соотношения не превышает 5	1 балл
	Кратность соотношения превышает 5	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 8 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 120 баллов
Периодичность					Баллы (максимально возможное количество)
I квартал					30
II квартал					30
III квартал					30
IV квартал					30
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)					120

4.10. Размер премиальной выплаты руководителю Учреждения за I-III кварталы определяется на основании расчета суммы баллов, полученных по результатам оценки эффективности работы руководителя Учреждения, с учетом достижения показателей согласно таблице 3.

Таблица 3

Количество полученных баллов	Размер премиальных выплат
30	100% от должностного оклада
менее 30-25 включительно	70% от должностного оклада
менее 25-20 включительно	50% от должностного оклада
менее 20	не премируется

При расчете суммы баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные по результатам оценки эффективности работы руководителя Учреждения, с учетом достижения показателей за предыдущие кварталы года.

Таблица 4

Количество полученных баллов	Размер премиальных выплат
120	100% от должностного оклада
менее 120 - 100 включительно	70% от должностного оклада
менее 100 - 80 включительно	50% от должностного оклада
менее 80	не премируется в IV квартале отчетного финансового года