Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 23 октября 2012 г. N 354 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 23 октября 2012 г. N 354
"Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2012 г.
ГАРАНТ:
Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 26 февраля 2014 г. N 33 настоящий документ признан утратившим силу с 15 марта 2014 г.
Рассмотрев обращение главы района от 06.09.2012 г. N 1700 об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, на основании ст. 23 Устава Лев-Толстовского муниципального района и учитывая мнение постоянной комиссии по социальным вопросам и экономике. Совет депутатов Лев-Толстовского муниципального района
Решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам и экономике.
3. Решение вступает в силу со дня со опубликования.
4. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего решения, следующие муниципальные правовые акты:
1) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 28.10.2008 г. N 66 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений";
2) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 27.10.2010 г. N 230 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений";
3) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 24.11.2010 г. N 237 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
4) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 27.07.2011 г. N 291 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
5) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 28.11.2011 г. N 299 "О внесении изменении в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
6) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 14.12.2011 г. N 305 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
7) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 20.06.2012 г. N 338 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений".
5. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Народное слово".
6. Направить Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений главе района в соответствии с ч. 10 ст. 39 Устава Лев-Толстовского муниципального района для подписания и официального опубликования.
|
Председатель Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района |
И.В. Архипкин |
Утверждено
решением Совета депутатов
Лев-Толстовского муниципального района
от 23.10.2012 N 354
Положение
об оплате труда работников районных муниципальных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2012 г.
1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений.
2. Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и территориальных профсоюзов Лев-Толстовского муниципального района по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 1 февраля 2013 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.
Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в районных муниципальных учреждениях, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения многофункционального центра предоставления услуг населению Лев-Толстовского муниципального района к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения многофункционального центра предоставления услуг населению Лев-Толстовского муниципального района устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" приложения 8 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово" устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается согласно приложению 10 к настоящему Положению.
5. Размер должностного оклада работника устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются администрацией района по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, многофункционального центра предоставления услуг населению Лев-Толстовского муниципального района, "Районной газеты "Народное слово" должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, многофункционального центра предоставления услуг населению Лев-Толстовского муниципального района, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
6. Настоящие Положение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг населению Лев-Толстовского муниципального района не распространяются нормы Положения от 28 февраля 2007 года N 350 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета".
7. Со дня вступления в силу настоящего Положения признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:
1) Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений, утвержденное решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 28.10.2008 г. N 66 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений";
2) Изменения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений, утвержденные решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 27.10.2010 г. N 230 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений";
3) Изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утвержденные решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 24.11.2010 г. N 237 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
4) Изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утвержденные решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 27.07.2011 г. N 291 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
5) Изменения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений", утвержденные решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 28.11.2011 г. N 299 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
6) Изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений", утвержденные решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 14.12.2011 г. N 305 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
7) Изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений", утвержденные решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 14.12.2011 г. N 305 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений".
|
Глава Лев-Толстовского муниципального района |
Е.В. Котов |
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
от 23.10.2012 г. N 354
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2012 г.
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 февраля 2013 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 1 февраля 2013 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 2 и 3 настоящего Приложения).
4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2 - 4 настоящего Приложения).
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего Приложения.
Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 1 февраля 2013 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 9 февраля 2013 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования
Таблица 2
Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) |
|
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
15 |
6 |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
До года Свыше года |
15 14 |
6 9 |
2,2 3,6 |
Таблица 3
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|
Этапы подготовки |
Период обучения |
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) |
Максимальный объём учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
||
|
Группы видов спорта | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
Учебно-тренировочный этап |
до 2-х лет свыше 2-х лет |
6 14 |
5 10 |
4 6 |
12 18 |
|
Этап спортивного совершенствования |
до года свыше года |
20 30 |
17 23 |
17 20 |
24 28 |
|
Этап высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
25 |
32 |
(1) Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.
(2) Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки ежегодно повышаются на 0,5 процентов отделом образования администрации Лев-Толстовского муниципального района (далее - отдел образования).
(3) При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
(4). В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
(5) Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 4
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|
|
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена |
|
|
| |||
|
1 |
2 |
3 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1
1 1 |
До 75 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство России (старшие юноши)
- Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - Финал Спартакиады учащихся |
2-3
1-3
2-3 2-3
1-3 |
До 50 |
|
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Таблица 5
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя |
0,3 |
|
2. |
Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
|
3. |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных
- в однопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,3
0,5 |
|
4. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
5. |
Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1
0,5
1 |
|
6. |
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел. |
до 20 до 30 до 50 |
|
7. |
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп
- групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства |
- за каждую группу дополнительно
- за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно |
5
0,5
2,5
4,5 |
|
8. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
9. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
10. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
до 15 |
|
11. |
Наличие: - автотранспортных средств |
за каждую единицу |
до 3, но не более 20 |
|
12. |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
за каждый вид |
до 50 |
|
13. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
|
14. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
15. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад, музей, комната боевой славы и др.) |
за каждый вид |
до 15 |
|
16. |
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп) |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
17. |
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест |
за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место |
5 |
|
18. |
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
50 |
|
19. |
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
25 |
|
20. |
Наличие серверных станций |
за каждую серверную станцию |
50 |
|
21. |
Организация безопасного подвоза учащихся в муниципальные бюджетные учреждения образования и обратно |
за каждого обучающегося |
0,5-1 |
|
22. |
Проведение внешкольной работы МОУ ДОД на базе образовательных учреждений |
за каждый вид |
до 5 |
2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
II |
IV |
||
|
1. |
Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
|
2. |
Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
до 150 |
|
3. |
Прочие учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 400 |
до 350 |
3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:
- один раз в год отделом образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
7. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
Таблица 6
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
|
1. Количество учащихся |
за каждого учащегося |
0,5 |
|
2. Количество работников |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1
0,5
1 |
|
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел. |
до 20 до 30 до 50 |
|
4. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп
- групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства |
- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно |
5 0,5
2,5
4,5 |
|
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
- за каждый вид |
до 15 |
|
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой |
- за каждый вид |
до 15 |
|
7. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники |
- за каждую единицу |
до 20 |
|
8. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
а) группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год отделом образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
б) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования;
в) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз;
г) за руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;
д) учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей.
|
N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
|
1. |
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
от 23.10.2012 г. N 354
Должностные оклады
работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в районных муниципальных учреждениях
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2012 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 1 февраля 2013 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
Таблица 1
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|||||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал" | ||||||||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||||
|
Медицинская сестра диетическая |
4480 |
4060 |
3840 |
3780 |
||||||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||||
|
Медицинская сестра |
4480 |
4060 |
3840 |
3780 |
||||||
|
Старшая медицинская сестра |
5320 |
4950 |
4570 |
4290 |
||||||
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
от 23.10.2012 г. N 354
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2012 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 4 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 1 февраля 2013 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
Без категории |
|
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
Социальный работник | ||||
|
начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; |
|
|
|
3870 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3950 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
4020 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Специалист по социальной работе | ||||
|
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
|
|
3840 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет |
|
|
|
4950 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет |
|
|
|
5320 |
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
|
|
|
5720 |
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Психолог |
5600 |
5200 |
4830 |
|
|
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
|
|
|
3490 |
|
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
|
|
|
3690 |
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
|
|
|
4070 |
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
|
|
|
4500 |
|
Методический психолог; специалист по реабилитации инвалидов |
6160 |
5720 |
5320 |
4950 |
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
Заведующий отделением (социальной службой) | ||||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
4830 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
|
|
5600 |
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) |
8030 |
7460 |
6950 |
6440 |
|
| ||||
|
| ||||
Таблица 2
Показатели и порядок
отнесения домов-интернатов и учреждений социального обслуживания (со стационаром) к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1001 и более |
|
II |
501 - 1000 |
|
III |
251 - 500 |
|
IV |
до 250 |
Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
|
I |
2001 и более |
|
II |
1001 - 2000 |
|
III |
501 - 1000 |
|
IV |
до 500 |
Таблица 4
Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите |
Число сметных коек |
|
I |
10000 |
51 и более |
|
II |
10000 |
31-50 |
|
III |
от 5000 до 10000 |
16-30 |
|
IV |
до 5000 |
до 15 |
Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
от 23.10.2012 г. N 354
Показатели и порядок
отнесения муниципального учреждения многофункционального центра предоставления услуг населению Лев-Толстовского муниципального района к группе по оплате труда руководителей
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего Приложения.
Муниципальное учреждение, осуществляющее предоставление услуг, относится к I, II, III, IV группам оплаты труда руководителей по количеству предоставляемых услуг в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 1
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения многофункционального центра предоставления услуг населению Лев-Толстовского муниципального района к группе по оплате труда руководителей
|
Группа по оплате труда руководителей |
Количество предоставляемых заявителям услуг в год |
|
I |
60000 и более |
|
II |
40000 - 60000 |
|
III |
20000 - 40000 |
|
IV |
До 20000 |
Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего предоставление услуг, определяется один раз в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей или из расчета количества оказанных услуг за период работы учреждения, но не более чем на 2 года.
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
от 23.10.2012 г. N 354
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2012 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 4 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 1 февраля 2013 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностные окладов, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
|
ведущая |
высшая |
первая |
вторая |
третья |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||||||
|
Смотритель музейный; контролер билетов |
|
|
|
|
|
3250 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||||||
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам |
|
|
3490 |
3430 |
|
3360 |
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки |
|
|
3490 |
3430 |
|
|
|
Аккомпаниатор; культорганизатор |
|
|
3490 |
3360 |
|
|
|
Заведующий билетными кассами |
|
|
|
|
|
3360 |
|
Заведующий костюмерной |
|
|
|
|
|
3490 |
|
Мастер по ремонту киноаппаратуры: среднее профессиональное образование |
|
|
|
|
4400 |
|
|
Художник оформитель: среднее художественное образование |
|
|
4500 |
4070 |
3690 |
3430 |
|
Техник звукозаписи: среднее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
3690 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||||
|
Младший научный сотрудник краеведческого музея: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет |
|
|
|
|
4480 |
4060 |
|
Хранитель фондов |
|
|
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе |
|
|
|
|
|
3700 |
|
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3780 |
|
Художник-реставратор |
|
6630 |
5720 |
4480 |
3840 |
3780 |
|
Библиотекарь; библиограф |
4950 |
|
4480 |
3840 |
|
|
|
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка |
|
|
|
|
|
3700 |
|
Главный библиотекарь; главный библиограф |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4930 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
5720 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
6160 |
|
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея (культуры и досуга) |
5720 |
|
4480 |
3840 |
|
|
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3780 |
|
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
|
4480 |
3840 |
|
3700 |
|
Лектор (экскурсовод) |
|
|
4950 |
3840 |
|
3700 |
|
Звукооператор |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкальных и танцевальных коллективах |
|
|
|
|
|
4060 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
3780 |
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | ||||||
|
Художник-постановщик |
5910 (в художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях) 6360 в музыкальных и танцевальных коллективах, и культурно-просветительных учреждениях |
|
5100 |
4750 |
|
3900 |
|
Концертмейстер: |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет |
|
|
|
|
|
4750 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет |
|
|
|
|
|
5490 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||||||
|
Художественный персонал концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | ||||||
|
Режиссер; звукорежиссер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3900 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4750 |
|
Балетмейстер; хормейстер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4300 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
5100 |
|
Дирижер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
5490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
6360 |
|
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник режиссер |
|
|
|
|
|
|
|
самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов |
|
|
|
|
|
7370 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
6360 |
|
Культурно-просветительные учреждения | ||||||
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, хореограф) |
5720 |
|
5320 |
4480 |
|
4060 |
|
Звукооформитель: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3840 |
|
3780 |
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий автоклубом, заведующий отделом кинодирекции, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
5720 в секторе 6160 в отделе (для учреждений выполняющих функции научно-методических центров) |
5320 в секторе 5720 в отделе |
5320 в секторе 5720 в отделе |
4950 в секторе 5320 в отделе |
4480 в секторе 4950 в отделе |
|
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Директор центра народной культуры (культуры и досуга) |
|
7130 |
6630 |
|
|
5720 |
|
Директор краеведческого музея |
6630 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющимися памятниками архитектуры) |
6630 |
6160 |
5720 |
|
4950 |
|
Директор (заведующий) библиотеки |
6630 (в юношеской, детской, специальной библиотеках) |
6630 |
6160 |
5720 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей) |
5320 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей) |
4950 |
|
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры |
7130 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к I группе) |
6630 |
6160 |
5720 |
|
4950 |
|
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) |
|
6630 |
6160 |
5720 |
5320 |
4480 |
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства
1. Краеведческий музей:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
Количество экспонатов основного фонда (ед.) |
|
Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области | ||
|
III |
до 1,5 |
до 1500 |
а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;
2. Культурно-досуговые учреждения:
|
Показатели |
1 группа |
2 группа |
3 группа |
|
Количество клубных формирований |
|
|
|
|
Дома культуры райцентров (бывшие РДК) |
Свыше 20 |
14-19 |
7-13 |
|
Количество досуговых мероприятий |
|
|
|
|
Дома культуры райцентров (бывшие РДК) |
Свыше 250 |
210-250 |
170-209 |
3. Отдел кинодирекции:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.) |
свыше 2000 |
от 1500 до 2000 |
до 1500 |
4. Межпоселенческая центральная библиотека:
|
Показатели |
Группы по оплате труда (б) |
||
|
II |
III |
IV |
|
|
Среднее годовое число читателей (тыс. чел.) (а) |
от 6 до 12 |
от 4 до 6 |
от 3 до 4 |
|
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
от 90 до 150 |
от 75 до 90 |
от 60 до 75 |
(а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
(б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, администрация района относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа (сокращёно: МБОУ ДОД ДМШ)
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 2 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего Приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;
в) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Информация об изменениях:
Таблица 2 изменена с 1 февраля 2013 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
Таблица 2
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов, работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа
|
I. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждения | ||||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы |
Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
||||
|
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения |
10500 |
9170 |
7970 |
6930 |
|
|||
|
4 квалификационный уровень | ||||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы |
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||
|
высшая |
первая |
вторая |
Без категории |
|||||
|
Преподаватель |
7090 |
6160 |
5720 |
|
||||
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
||||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
||||
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4480 |
||||
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
5320 |
||||
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
5720 |
||||
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования музыкальной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год отделом культуры администрации района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом культуры администрации района;
при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования музыкальной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
за руководителями учреждений дополнительного образования музыкальной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;
учреждения дополнительного образования музыкальной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей.
Учреждения дополнительного образования музыкальной направленности:
|
|
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
|
1. |
Учреждения дополнительного образования детская музыкальная школа |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
Таблица 3
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
I раздел. Учащиеся | |||
|
1 |
Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств. |
Из расчета на каждого обучающего |
0,5 |
|
2 |
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования |
За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м. (а в художественных школах - 3 кв. м.) |
15,0 |
|
3 |
Наличие подготовительных групп |
Из расчета за группу |
5, но не более 20 |
|
4 |
Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения; - за последние 3 года (ежегодно) |
До 10% До 15% Свыше 20% |
10 15 20 |
|
5 |
Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.) оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов |
Из расчета за каждый |
3, но не более 20 |
|
6 |
Наличие филиала |
- до 50 человек - до 100 человек - до 200 человек - свыше 200 человек |
15 20 30 50 |
|
II раздел. Материальная база | |||
|
7 |
Наличие оборудованного класса фортепиано |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 6 |
|
8 |
Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
9 |
Наличие оборудованного класса скрипки и альта |
За каждый вид оборудования |
1,0 но не более 20 |
|
10 |
Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
11 |
Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
12 |
Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
13 |
Наличие оборудованного оркестрового класса |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
14 |
Наличие оборудованного хорового класса |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
15 |
Наличие оборудованного подготовительного класса |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 10 |
|
16 |
Наличие оборудованного класса рисунка |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
|
17 |
Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
|
18 |
Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение) |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 8 |
|
19 |
Наличие оборудованного класса классического танца |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 19 |
|
20 |
Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца |
За каждый вид оборудования |
1,0. но не более 19 |
|
21 |
Наличие оборудованного класса народно-сценического танца |
За каждый вил оборудования |
1,0. но не более 19 |
|
22 |
Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях ДШИ |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
|
23 |
Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
|
24 |
Наличие кабинета директора |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 9 |
|
25 |
Наличие кабинета зам.директора по учебной работе |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 9 |
|
26 |
Наличие учительской |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 8 |
|
27 |
Наличие залов: - зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованных креслами, музыкальными инструментами - выставочного - театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной |
До 50 посадочных мест До 106 посадочных мест Свыше 100 посадочных мест Площадью до 50 кв. м Площадью до 100 кв. м Площадью свыше 100 кв. м До 50 посадочных мест До 100 посадочных мест Свыше 100 посадочных мест |
10 15 20 5 10 15 10 15 20 |
|
28 |
Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видео-аудио аппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе |
В рабочем состоянии за каждую единицу В нерабочем состоянии за каждую единицу |
1,0, но не более 20
0,1, но не более 5 |
|
29 |
Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс) |
Из расчета за каждую единицу |
10, но не более 20 |
|
30 |
Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы |
До 1000 экз. До 3000 экз. Свыше 3000 экз. |
10 15 20 |
|
31 |
Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт-дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе |
До 500 экз. До 1000 экз. Свыше 1000 экз. |
10 15 20 |
|
32 |
Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе |
До 100 экз. до 200 экз. Свыше 200 экз. |
10 13 20 |
|
33 |
Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе |
До 100 экз. До 200 экз. Свыше 200 экз. |
10 15 20 |
|
34 |
Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др. |
За каждую единицу |
0,5 |
|
35 |
Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, на натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др. |
Из расчета за каждую |
10, но не более 20 |
|
36 |
Наличие: - кабинетных роялей: - концертных роялей - уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п. |
За каждую единицу За каждую единицу Из расчета в целом - за каждый оркестр - за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства |
0,5 1,0
5,0
0,5 |
|
37 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
За каждый класс |
10 |
|
38 |
Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования |
Из расчета за каждую |
10, но не более 20 |
|
39 |
Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 15 |
|
40 |
Наличие собственного гаража |
До 25 кв. м. До 50 кв. м. Свыше 50 кв. м. |
10 15 20 |
|
III. раздел Работники, специализация | |||
|
41 |
Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатного расписания |
За каждого работника Дополнительно За каждого работника имеющего ПЕРВУЮ квалификационную категорию ВЫСШУЮ Квалификационную категорию |
1.0
0,5
0,1 |
|
42 |
Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный Артист России (СССР)" Заслуженный учитель России (СССР) и др. |
За каждого работника |
2,0, но не более 20 |
|
43 |
Многопрофильность учебного заведения |
До 10 специальностей До 20 специальностей Свыше 20 специальностей |
10
15
20 |
Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
от 23.10.2012 г. N 354
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта района устанавливается согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||||||
|
высшая |
первая |
вторая |
Без категории |
||||||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |||||||||
|
1 квалификационный уровень | |||||||||
|
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту |
|
|
|
|
|||||
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
3490 |
|||||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет |
|
|
|
3690 |
|||||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
4070 |
|||||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
4500 |
|||||
|
инструктор, имеющий квалификационную категорию |
5200 |
4830 |
4500 |
|
|||||
|
2 квалификационный уровень | |||||||||
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
|
|
|
|
|||||
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
3490 |
|||||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
|
|
|
3690 |
|||||
|
имеющий квалификационную категорию |
4830 |
4500 |
4070 |
|
|||||
|
3 квалификационный уровень | |||||||||
|
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, имеющий квалификационную категорию |
5200 |
|
|
|
|||||
|
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту, имеющие квалификационную категорию |
5600 |
|
|
|
|||||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта | |||||||||
|
Наименование должности |
Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
||||||
|
Директор спортивного сооружения |
6480 |
6020 |
5600 |
5200 |
|||||
|
Директор центра |
8820 |
6980 |
6480 |
6020 |
|||||
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта района
Физкультурно-спортивные сооружения
Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта района
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество работников (за исключением внешних совместителей) |
за каждого работника |
1 |
|
2. |
Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении |
|
до 20 |
|
3. |
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
4. |
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой |
- медицинский кабинет - реабилитационно-восстановительный центр - сауна - баня - столовая |
до 10
до 20 до 10 до 10 до 15 |
|
5. |
Наличие автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждую единицу |
не более 20 |
|
6. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений |
за каждый вид |
до 20 |
Районные муниципальные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 7
|
N п/п |
Тип (вид) учреждения |
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Физкультурно-спортивные сооружения |
свыше 350 |
свыше 250 до 350 |
свыше 200 до 250 |
до 200 |
Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается администрацией района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается администрацией района.
За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на одни год.
Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
от 23.10.2012 г. N 354
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово" устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово" к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово"
|
Наименование должности и критерии установления должностного оклада |
Должностной оклад (руб.) |
|||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | ||||||
|
Оператор электронного набора и верстки |
3430 |
|||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | ||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||
|
Корректор |
|
|||||
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
3430 |
|||||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
3490 |
|||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | ||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||
|
Корреспондент |
|
|||||
|
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
4070 |
|||||
|
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
4500 |
|||||
|
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
4830 |
|||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||
|
Старший корреспондент |
5200 |
|||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | ||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||
|
Редактор отдела |
|
|||||
|
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 3 лет |
5200 |
|||||
|
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет |
5600 |
|||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностного оклада |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||
|
Ответственный секретарь |
6480 |
6020 |
5600 |
|||
|
3 квалификационный уровень | ||||||
|
Главный редактор |
8370 |
6620 |
6150 |
5710 |
||
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей
|
N п/п |
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Объем, формат |
4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3 |
4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3 |
8А2 или 16А3, 12А3 или 24А4, 16А3 или 32А4 |
2А2 или 4А3, 4А2 или 8А3 |
|
2. |
Периодичность выпуска в неделю |
4 и более номеров в неделю |
3 номера в неделю |
2 - 4 номера в месяц |
1 - 2 номера в месяц |
Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
от 23.10.2012 г. N 354
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||||||||||||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
|||||||||||||||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||||||||||||||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
|
|
|
3300 |
||||||||||||||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||||||||||||||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Лаборант (включая старшего) |
|
|
|
3690 |
||||||||||||||||
|
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы |
|
|
|
3300 |
||||||||||||||||
|
Секретарь незрячего специалиста |
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3250 |
||||||||||||||||
|
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет |
|
|
|
3360 |
||||||||||||||||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет |
|
|
|
3490 |
||||||||||||||||
|
Секретарь руководителя |
|
|
|
3490 |
||||||||||||||||
|
Диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) |
|
|
|
3300 |
||||||||||||||||
|
Администратор (включая старшего) |
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
3300 |
||||||||||||||||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет |
|
|
|
3430 |
||||||||||||||||
|
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора |
|
|
|
3490 |
||||||||||||||||
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
|
|
3250 |
||||||||||||||||
|
Товаровед; художник; механик |
|
|
|
3360 |
||||||||||||||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией |
|
|
|
3250 |
||||||||||||||||
|
Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро |
|
|
|
3300 |
||||||||||||||||
|
Заведующий (центральным) складом |
|
|
|
3360 |
||||||||||||||||
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
|
3300 |
|
||||||||||||||||
|
Товаровед; художник; механик |
|
|
3490 |
|
||||||||||||||||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
3490 |
|
|
||||||||||||||||
|
Товаровед; художник; механик |
|
3690 |
|
|
||||||||||||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||||||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||||||||||||||
|
Директор (заведующий) клуба |
5600 |
4830 |
4070 |
|
|
|||||||||||||||
|
Заведующий общежитием |
4830 |
4070 |
3430 |
|
|
|||||||||||||||
|
Заведующий прачечной |
4070 |
3690 |
3490 |
3430 |
3360 |
|||||||||||||||
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
5600 |
4830 |
4500 |
4070 |
3490 |
|||||||||||||||
|
Заведующий столовой |
5200 |
4500 |
3490 |
|
|
|||||||||||||||
|
Производитель работ (прораб), включая старшего |
4500 |
3690 |
|
|
|
|||||||||||||||
|
Начальник хозяйственного отдела |
3490 |
3430 |
||||||||||||||||||
|
4 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Мастер участка (включая старшего) |
4500 |
3690 |
3430 |
|
|
|||||||||||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб) |
|||||||||||||||||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
Без категории |
|||||||||||||||||
|
Товаровед; художник; механик |
4500 |
|
|
|
||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||
|
5 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||||||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||||||||||||||
|
Начальник гаража |
5600 |
5200 |
4500 |
3690 |
|
|||||||||||||||
|
Начальник (заведующий) мастерской |
5600 |
4500 |
3690 |
|
|
|||||||||||||||
|
Начальник смены (участка) |
4830 |
4070 |
3490 |
|
||||||||||||||||
|
Начальник цеха (участка) |
5600 |
5200 |
4500 |
|
||||||||||||||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||||||||||||||||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||||||||||||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
|||||||||||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Специалист по кадрам |
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3360 |
||||||||||||||||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
|
|
|
3430 |
||||||||||||||||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
|
|
|
3490 |
||||||||||||||||
|
Бухгалтер |
|
|
|
3300 |
||||||||||||||||
|
Бухгалтер-ревизор |
|
|
|
3430 |
||||||||||||||||
|
Аналитик; архитектор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
|
|
|
3430 |
||||||||||||||||
|
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
5200 |
4070 |
3490 |
3360 |
||||||||||||||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Бухгалтер |
|
|
3430 |
|
||||||||||||||||
|
Бухгалтер-ревизор |
|
|
3490 |
|
||||||||||||||||
|
Аналитик; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
|
|
3490 |
|
||||||||||||||||
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
|
|
3690 |
|
||||||||||||||||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
|
3690 |
|
|
||||||||||||||||
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
|
4500 |
|
|
||||||||||||||||
|
4 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
4500 |
|
|
|
||||||||||||||||
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
5200 |
|
|
|
||||||||||||||||
|
5 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях |
5300 |
|||||||||||||||||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||||||||||||||||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||||||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||||||||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) |
4830 |
4070 |
3490 |
|
||||||||||||||||
|
Начальник основного отдела |
5600 |
5200 |
4830 |
4500 |
||||||||||||||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др. |
6480 |
6020 |
5600 |
5200 |
|
|||||||||||||||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||||||||||||||
|
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
6020 |
5200 |
4500 |
|
|
|||||||||||||||
|
Начальник службы, руководитель группы. |
5600 |
5200 |
4830 |
4500 |
|
|||||||||||||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" | ||||||||||||||||||||
|
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации |
8820 |
6980 |
6480 |
6020 |
|
|||||||||||||||
Приложение 9
к Положению об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
от 23.10.2012 г. N 354
Тарифные разряды,
межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений
|
Разряд оплаты труда | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент | |||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
|
Тарифные ставки | |||||||||||
|
3140 |
3210 |
3270 |
3330 |
3400 |
3460 |
3520 |
3590 |
3930 |
4310 |
4770 |
5120 |
Приложение 10
к Положению об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
от 23.10.2012 г. N 354
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
I. Занятых на важных и ответственных работах
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
4. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях социальной защиты населения
1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Профессии в учреждениях физической культуры и спорта
1. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов.
2. Аппаратчик химводоочистки.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах
Профессии в учреждениях культуры и искусства
Настройщик пианино и роялей (11 разряд):
полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажом. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).
Настройщик пианино и роялей (12 разряд):
экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 23 октября 2012 г. N 354 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
Вступает в силу с 3 ноября 2012 г.
Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу с 3 ноября 2012 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Текст решения опубликован в газете Лев-Толстовского района "Народное слово" от 3 ноября 2012 г. N 122 (Решение, Положение, приложения 1-5, 6 (начало) к Положению), от 8 ноября 2012 г. N 123 (приложения 6 (окончание), 7, 8 к Положению), от 10 ноября 2012 г. N 124 (приложения 9-10 к Положению)
Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 26 февраля 2014 г. N 33 настоящий документ признан утратившим силу с 15 марта 2014 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
Изменения вступают в силу с 9 февраля 2013 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2012 г. N 370
Изменения вступают в силу с 1 февраля 2013 г.