Приложение

Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
Пензенской области
03.08.2022 N 206

Таблица N 1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главных врачей участковых, районных и межрайонных больниц, работающих в системе обязательного медицинского страхования(1), участвующих в реализации территориальной программы государственных гарантий

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Смертность населения от всех причин(3), на 1000 населения (не более 16,6 на 1000 населения)	20%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Смертность населения от болезней системы кровообращения, на 100 тыс. населения (не более 752,3 на 100 тыс. населения)	10%	Тюгаева Н.Ю.
3.	Смертность населения от новообразований, в том числе от злокачественных, на 100 тыс. населения (189,4 на 100 тыс. населения)	10%	Тюгаева Н.Ю.
4.	Доля злокачественных новообразований, выявленных на ранних стадиях (I-II стадии), в % (60,0%)	10%	Тюгаева Н.Ю.
5.	Удельный вес больных со злокачественными новообразованиями, состоящих на учете 5 лет и более, в % (57,8%)	10%	Тюгаева Н.Ю.
6.	Укомплектованность(2) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами не менее 70%	10%	Давыдова Н.Н.
7.	Младенческая смертность (дети от 0 до 1 года), на 1000 родившихся живыми, по индикативу регионального проекта "Развитие детского здравоохранения" в текущем году	10%	Воробьева М.А.
8.	Оформление медицинской документации с использованием медицинской информационной системы не менее 95% заполненных карт в электронном виде	5%	Чумбаев А.В.
9.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100,00%. В случае, если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100,00% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
10.	Выполнение расчетного плана вакцинации / ревакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по итогам квартала	5%	Рожкова Г.П.

Таблица N 2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Городская поликлиника"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Смертность населения от всех причин(3), на 1000 населения (не более 16,6 на 1000 населения)	10%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Смертность населения от болезней системы кровообращения, на 100 тыс. населения (не более 752,3 на 100 тыс. населения)	20%	Тюгаева Н.Ю.
3.	Смертность населения от новообразований, в том числе от злокачественных, на 100 тыс. населения (189,4 на 100 тыс. населения)	10%	Тюгаева Н.Ю.
4.	Доля злокачественных новообразований, выявленных на ранних стадиях (I-II стадии), в % (60%)	10%	Тюгаева Н.Ю.
5.	Удельный вес больных со злокачественными новообразованиями, состоящих на учете 5 лет и более, в % (57,8%)	10%	Тюгаева Н.Ю.
6.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100,00%. В случае, если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100,00% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
7.	Укомплектованность(2) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами не менее 70%	10%	Давыдова Н.Н.
8.	Оформление медицинской документации с использованием медицинской информационной системы не менее 95% заполненных карт в электронном виде	10%	Чумбаев А.В.
9.	Выполнение расчетного плана вакцинации/ревакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по итогам квартала	10%	Рожкова Г.П.

Таблица N 5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Клиническая больница N 4"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Выполнение установленного государственного задания на оказание медицинской помощи, в %	30%	Евдокимова О.А.
2.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100,00%. В случае, если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100,00% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	20%	Новиков М.Д.
3.	Укомплектованность(2) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами не менее 70%	20%	Давыдова Н.Н.
4.	Число дней занятости койки в году (норматив занятости койки - 333,0 дней в году)	20%	Евдокимова О.А.
5.	Оформление медицинской документации с использованием медицинской информационной системы не менее 95% заполненных карт в электронном виде	10%	Чумбаев А.В.

Таблица N 9

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная клиническая больница им. Н.Н. Бурденко"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)(1)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Смертность населения от болезней системы кровообращения, на 100 тыс. населения (не более 752,3 на 100 тыс. населения)	15%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Младенческая смертность (дети от 0 до 1 года), на 1000 родившихся живыми (4,1 на 1000 родившихся живыми)	10%	Воробьева М.А.
3.	Уровень общей больничной летальности, в % (не выше уровня прошлого года)	15%	Тюгаева Н.Ю.
4.	4.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) не менее 200%	10%	Новиков М.Д.
	4.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) не менее 100%
	4.3. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) не менее 100%
5.	Укомплектованность(2) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами не менее 70%	10%	Давыдова Н.Н.
6.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений	10%	Евдокимова О.А.
7.	Оформление медицинской документации с использованием медицинской информационной системы не менее 95% заполненных карт в электронном виде	10%	Чумбаев А.В.
8.	Доля преждевременных родов (не менее 86,0)	10%	Воробьева М.А.
9.	Ранняя неонатальная смертность (число случаев не более 2,8 на 1000 родившихся живыми)	10%	Воробьева М.А.

Таблица N 11

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областной онкологический диспансер"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)(2)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Смертность от новообразований (на 100 000 населения) (не более 189,4 на 100 тыс. населения)	20%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Удельный вес больных со злокачественными новообразованиями, состоящих на учете 5 лет и более, в % (не менее 57,8%)	15%	Тюгаева Н.Ю.
3.	Одногодичная летальность больных со злокачественными новообразованиями (умерли в течение первого года с момента установления диагноза из числа больных, впервые взятых на учет в предыдущем году), в % (не более 18,8%)	15%	Тюгаева Н.Ю.
4.	Количество применяемых схем лечения в соответствии с клиническими рекомендациями для проведения противоопухолевой лекарственной терапии в условиях круглосуточного и дневного стационаров (по круглосуточному стационару - 157 схем; по дневному стационару - 183 схемы)	20%	Тюгаева Н.Ю.
5.	5.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) не менее 200%.	10%	Новиков М.Д.
	5.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) не менее 100%.
	5.3. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) не менее 100%.
6.	Укомплектованность(2) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами не менее 70%	10%	Давыдова Н.Н.
7.	Оформление медицинской документации с использованием медицинской информационной системы не менее 95% заполненных карт в электронном виде	10%	Чумбаев А.В.