Распоряжение Администрации г. Таганрога Ростовской области от 6 апреля 2022 г. N 80 "О внесении изменений в распоряжение Администрации города Таганрога от 04.12.2017 N 268"

В соответствии с Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", а также в целях создания благоприятных условий, способствующих эффективной трудовой деятельности, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, и в целях приведения муниципального правового акта в соответствие с действующим законодательством:

1. Внести в приложение к распоряжению Администрации города Таганрога от 04.12.2017 N 268 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Таганрога" следующие изменения:

1.1. Раздел 2 дополнить пунктом 2.6.2 следующего содержания:

"2.6.2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на временной основе (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Таганрога, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случаях и в порядке, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется решением работодателя о временном переводе работников на дистанционную работу.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.".

1.2. Раздел 6 дополнить пунктами 6.13-6.15 следующего содержания:

"6.13. В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

6.14. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если работник планирует сдать кровь в рабочий день, о предстоящей сдаче крови и ее компонентов он обязан уведомить работодателя в день, предшествующий дню сдачи крови и ее компонентов. Работник может использовать день отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов, уведомив о своем желании работодателя. По письменному заявлению работника, в котором работник указывает желаемый день отдыха, или заявлению о присоединении дня отдыха к отпуску (в течение года) работнику предоставляется день отдыха за сдачу крови и ее компонентов, а работодатель издает распоряжение о предоставлении работнику дня отдыха. Работник может использовать день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

К заявлению работника о предоставлении дня отдыха прилагается справка о сдаче крови и ее компонентов.

Не допускается самовольное использование работником дней отдыха, причитающихся ему в связи со сдачей крови и ее компонентов. Под самовольным использованием понимается использование дней отдыха без соблюдения установленной настоящим пунктом процедуры уведомления работодателя. Самовольное использование дней отдыха может расцениваться работодателем в качестве прогула без уважительных причин, за который в установленном законом порядке к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.

При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

6.15. Работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляется два выходных дня с сохранением заработной платы.".

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города Таганрога по социальным вопросам Голубеву И.В.

Глава Администрации города Таганрога

М.В. Солоницин