Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 августа 2022 г. N 131-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 августа 2022 г. N 131-п
"О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области"

1. В приказ Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) от 29 апреля 2019 года N 85-п "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области" внести следующие изменения:

1) в приложении N 1 "Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- после пункта 16 дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:

"16.1. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.";

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- приложение N 1 "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- приложение N 2 "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- в таблице пункта 1 приложения N 5 "Порядок расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" цифры "19 776" заменить цифрами "21 754", цифры "22 042" заменить цифрами "24 246";

2) в приложении N 2 "Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- после пункта 16 дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:

"16.1. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.";

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- приложение N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- приложение N 2 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- в пункте 1 приложения N 5 "Порядок расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

в таблице подпункта 1:

цифры "24 205" заменить цифрами "26 626";

цифры "26 368" заменить цифрами "29 005";

цифры "28 531" заменить цифрами "31 384";

цифры "30 694" заменить цифрами "33 763";

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

в таблице подпункта 2:

цифры "18 540" заменить цифрами "20 394";

цифры "18 746" заменить цифрами "20 621";

цифры "18 952" заменить цифрами "20 847";

цифры "19 158" заменить цифрами "21 074";

цифры "20 703" заменить цифрами "22 773";

цифры "22 248" заменить цифрами "24 473";

цифры "23 793" заменить цифрами "26 172";

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

в таблице подпункта 3:

цифры "19 776" заменить цифрами "21 754";

цифры "20 909" заменить цифрами "23 000";

цифры "22 042" заменить цифрами "24 246".

2. В приложение "Положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" к приказу Министерства от 24 апреля 2020 года N 60-п внести следующие изменения:

1) после пункта 16 дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:

"16.1. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.";

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

2) приложение N 1 "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции, согласно приложению N 5 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

3) приложение N 2 "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции, согласно приложению N 6 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

4) в таблице пункта 1 приложения N 6 "Порядок расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность директорам и заместителям директоров казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" цифры "17 768" заменить цифрами "19 545", цифры "18 540" заменить цифрами "20 394", цифры "18 746" заменить цифрами "20 621", цифры "22 763" заменить цифрами "25 039".

3. В приказ Министерства от 29 апреля 2019 года N 86-п "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития" внести следующие изменения:

1) подпункт 2 пункта 1 после слов "бюджетных" дополнить словами "и автономных";

2) пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Директору автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда" в срок до 1 ноября 2022 года привести условия оплаты труда работников учреждения в соответствии с Примерным положением, утвержденным подпунктом 2 пункта 1 настоящего приказа, в установленном порядке.";

3) в приложении N 1 "Положение об оплате труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- после пункта 16 дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:

"16.1. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.";

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- приложение N 1 "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 7 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- приложение N 2 "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 8 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- в пункте 1 приложения N 5 "Порядок расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

в таблице подпункта 1:

цифры "23 043" заменить цифрами "25 347";

цифры "24 205" заменить цифрами "26 626";

в таблице подпункта 2:

цифры "18 540" заменить цифрами "20 394";

цифры "18 746" заменить цифрами "20 621";

4) в приложении N 2 "Примерное положение об оплате труда работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- в названии, пункте 1, приложениях N 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8 слова "отдельных бюджетных учреждений" заменить словами "отдельных бюджетных и автономных учреждений";

- после абзаца третьего пункта 7 дополнить новым абзацем следующего содержания:

"- должности работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного образования;";

- после пункта 16 дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:

"16.1. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.";

- абзац первый пункта 17.2 изложить в новой редакции:

"17.2. Для работников бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" и автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда":";

- в пункте 29 после слова "бухгалтерам" дополнить словом "отдельных";

- подпункт 5 пункта 33 изложить в новой редакции:

"5) ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг (в отношении руководителей бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" и автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда");";

- пункт 38.1 изложить в новой редакции:

"38.1. Для руководителей бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" и автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда" устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг. Размер ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг определяется в порядке и условиях, установленных приложением N 7 к настоящему Примерному положению.";

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- приложение N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 9 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

- приложение N 2 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 10 к настоящему приказу;

- в приложении N 6 "Порядок расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

в пункте 1:

слова "бюджетного учреждения" заменить словами "бюджетного и автономного учреждений";

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

в таблице подпункта 1:

цифры "18 540" заменить цифрами "20 394";

цифры "18 746" заменить цифрами "20 621";

цифры "18 952" заменить цифрами "20 847";

цифры "19 158" заменить цифрами "21 074";

цифры "20 703" заменить цифрами "22 773";

цифры "22 248" заменить цифрами "24 473";

цифры "24 823" заменить цифрами "27 305";

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.

в таблице подпункта 2:

цифры "24 205" заменить цифрами "26 626";

цифры "25 338" заменить цифрами "27 872";

дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) для автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда":

Группа по оплате труда руководителей	Штатная численность учреждения, шт. ед.	Размер оклада, руб.
I	до 50	26 626
II	от 51-100	26 852

пункт 2 дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) для автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда":

N п/п	Наименование показателя	Надбавка, от оклада %
1	2	3
1	Обеспечение требований к организации лицензируемой и аккредитуемой деятельности учреждения	25
2	Отсутствие отрицательных заключений государственной экспертизы условий труда качества проведения специальной оценки условий труда	25
3	Экстерриториальный принцип предоставления услуг (выезд на базу других организаций)	25
4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	25

- в приложении N 7 "Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителю бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения":

название изложить в новой редакции:

"Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям отдельных бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителям бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" и автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда";

пункт 2 дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) для автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда":

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на очередной календарный месяц	10
2	Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете	Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности не более 3 раз	10
3	Достижение показателя дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере 750 000,00 (семьсот пятьдесят тысяч) рублей в месяц	Сумма поступлений за месяц составила не менее 750 000,00 (семьсот пятьдесят тысяч) рублей	40
4	Обеспечение кадрами	Укомплектованность работниками не менее чем на 85% от штатной численности должностей	5
5	Разработка и внедрение учебных программ, проектов по направлению уставной деятельности учреждения (в квартал), способствующих увеличению доходов	Больше 3 программ	10
		2 - 3 программы	7
		1 программа	5
6	Доля граждан, завершивших обучение по иным образовательным программам продолжительностью не менее 16 часов, в численности граждан, завершивших указанное обучение в аналогичном периоде прошлого года (в квартал)	От 110% и выше	10
		От 105% до 110%	7
		От 100% до 105%	5
7	Проведение лабораторий иных видов работ и измерений	Больше 5 организаций	15
		От 3 до 5 организаций	10
		Менее 3 организация	5

в пункте 5:

подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) в департамент занятости - бюджетным учреждением Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения";";

дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) в департамент по труду - автономным учреждением Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда".";

в подпункте 2 пункта 11 слова "по труду" заменить словом "занятости";

после пункта 11 дополнить пунктом 11.1 следующего содержания:

"11.1. Руководителю автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда" устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителя	Критерии выполнения	Размер премии в процентах от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1	Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условии оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере образования, определенных в соответствии с приказами Министерства науки и высшего образования, Российской Федерации от 3 сентября 2020 года N 1156 "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам", Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2018 года N 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", баллов	от 91 до 100	20
		от 80 до 90	15
		от 70 до 79	10
2	Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года N 457	100%	10

Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг ежегодно, в срок до 20 января, направляются в управление отраслевого планирования и финансирования:

1) аналитическим отделом - по показателю "Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере образования, определенных в соответствии с приказами Министерства науки и высшего образования, Российской Федерации от 3 сентября 2020 года N 1156 "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам", Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2018 года N 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";

2) департаментом по труду - по показателю "Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года N 457".".

4. В приказе Министерства от 29 апреля 2019 года N 84-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 2 исключить.

5. В приказе Министерства от 26 ноября 2020 года N 149-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

6. В приказе Министерства от 17 февраля 2021 года N 25-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

7. В приказе Министерства от 30 сентября 2021 года N 143-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

8. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства от 22 октября 2018 года N 162-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда";

2) приказ Министерства от 20 декабря 2021 года N 177-п "О приостановлении действия отдельных положений приказов Министерства труда и социального развития Омской области".

9. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Действие абзацев четвертого - шестого подпункта 1, абзацев четвертого - двадцать третьего подпункта 2 пункта 1, абзацев четвертого - шестого пункта 2, абзацев четырнадцатого, пятнадцатого, девятнадцатого - двадцать девятого подпункта 4 пункта 3 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 года.

Заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр

В.В. Куприянов