Приложение N 2. Положение об оплате труда работников администрации Балтийского городского округа Калининградской области, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации

Приложение N 2
к Решению Совета депутатов
МО "Балтийский муниципальный район"
от 18.10.2018 г. N 77

Положение
об оплате труда работников администрации Балтийского городского округа Калининградской области, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников администрации Балтийского муниципального района Калининградской области (далее - Работников), замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (далее - Положение), разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом 131-ФЗ от 06.10.2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет размеры коэффициентов к установленному базовому окладу Работников, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет средств бюджета округа.

1.2. Должностной оклад Работников определяется исходя из установленного базового оклада и коэффициента кратности к базовому окладу.

1.3. Размеры коэффициентов кратности к базовому окладу и размеры окладов Работников определяется в соответствии с пунктом 3 настоящего положения.

1.4. Положением вводятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты работникам:

- премия по результатам работы;

- материальная помощь;

- выплаты компенсационного характера.

1.5. Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Размер установленного базового оклада работников увеличивается (индексируется) в соответствии с действующим законодательством РФ и законами Калининградской области, с учетом уровня инфляции (потребительских цен), на основании соответствующего решения Совета депутатов.

2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты Работникам

2.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения по результатам работы производится ежемесячно в размере до 100% от должностного оклада.

Перечень оснований для установления премий:

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- качественное выполнение функциональных обязанностей;

- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел, и др.);

- иные основания для выплаты премии.

Денежное поощрение может выплачиваться также по результатам работы за квартал, за год при наличии экономии фонда оплаты труда (за исключением средств от незамещенных должностей), но не более одного должностного оклада в год.

Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год может определяться как в процентах к должностному окладу Работника, так и в абсолютном размере.

2.2. Материальная помощь может быть выплачена работнику на основании его заявления один раз в течение календарного года в размере двух должностных окладов. Материальная помощь относится к выплатам, производимым за счет средств фонда оплаты труда.

При наличии экономии фонда оплаты труда (за исключением средств от незамещенных должностей) работнику по решению представителя нанимателя на основании служебной записки соответствующего руководителя и (или) заявления работника дополнительно может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

- в связи с празднованием юбилейных дат (50, 55, 60 и 65 лет) в размере одного должностного оклада;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере двух должностных окладов;

- в связи с бракосочетанием муниципального служащего в размере одного должностного оклада;

- с рождением ребенка в размере одного должностного оклада;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размерах двух должностных окладов.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его супругу (супруге), родителям, детям на основании заявления указанных лиц при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи.

Решения о выплате материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, оформляются актом представителя нанимателя.

Работникам, вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному в данном календарном году времени.

При увольнении работников, которым в течение календарного года была оказана материальная помощь, производится её перерасчет пропорционально фактически отработанному в текущем году времени.

2.3. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за особый режим работы (ненормированный рабочий день);

- повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.3.1. Надбавка за особый режим работы (ненормированный рабочий день) выплачивается Работникам, занимающим должности: инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, заведующий хозяйством, старший водитель, водитель, секретарь-делопроизводитель. Размер надбавки определяется в процентах к должностному окладу без учета надбавок и доплат и может составлять до 30%. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем, имеющим право назначать работника на должность, и выплачивается ежемесячно.

2.3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. При формировании годового фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов в год;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год;

- выплаты компенсационного характера - в размере трех должностных окладов в год.

4. Перечень должностей технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Балтийский городской округ" и размеры окладов:

Должность	Коэффициент	Размер оклада
Заведующая методическим кабинетом	2,5	17615
Инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	2,5	17615
Программист	1,8	12682
Методист	1,8	12682
Заведующий хозяйством	1,7	11978
Заведующий сектором	1,7	11978
Старший водитель	1,6	11274
Старший оперативный дежурный	1,6	11274
Заведующая архивом	1,4	9864
Оперативный дежурный	1,4	9864
Оператор С-112 и АПК "Безопасный город"	1,4	9864
Водитель	1,3	9160
Секретарь-делопроизводитель	1,2	8455
Бухгалтер	1,2	8455
Архивариус	1,1	7751
Уборщица	1,0	7046