Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 8 августа 2022 г. N 1891
Изменения
в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств"
1. Пункт 5.3 раздела 5 изложить в новой редакции:
"5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
1) высокую результативность работы;
2) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы для всех категорий работников осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время в календарном месяце (определяется по табелю учета рабочего времени), за исключением лиц, уволенных за виновные действия.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерах:
для руководителя организации - до 20% от должностного оклада;
для заместителей руководителя - до 10% от должностного оклада;
для педагогических работников-до 40% от должностного оклада;
для специалистов, служащих и рабочих организации - до 22% от должностного оклада (тарифной ставки).
В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствующем месяце размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 0%.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для работников организации определяется ежемесячно, в предпоследний рабочий день отчетного месяца, руководителем организации совместно с рабочей группой исходя из показателей и размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы, указанных в таблицах 10, 12, 13 приложения 1 к настоящему Положению. Результат определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы фиксируется протоколом заседания рабочей группы, размер выплаты оформляется приказом руководителя организации.
Основанием для осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю организации является распоряжение администрации города Урай исходя из показателей и размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы, указанных в таблице 11 приложения 1 к настоящему Положению.".
2. Таблицу 2 приложения 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" изложить в новой редакции:
"Таблица 2
Перечень
должностей, уровень управления и размер коэффициента уровня управления руководителя организации и заместителей руководителя организации
N |
Категория работников |
Наименование должностей |
Уровень управления |
Размер коэффициента уровня управления |
1. |
Руководитель |
Директор |
Уровень 1 |
1,00 |
2. |
Заместители руководителя |
Заместитель директора по административно-хозяйственной части, заместитель директора по учебно-воспитательной работе |
Уровень 2 |
0,886 |
".
3. Таблицу 12 приложения 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" изложить в новой редакции:
"Таблица 12
Показатели и размеры выплат
за интенсивность и высокие результаты работы для специалистов, служащих и рабочих организации
N |
Наименование показателя |
Размер выплаты (0 - 22%) |
1. |
Выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения |
Отсутствие нарушений - 8%; наличие нарушений - 0% |
2. |
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда |
Отсутствие нарушений - 6%; наличие нарушений - 0% |
3. |
Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения |
Отсутствие нарушений - 8%; наличие нарушений - 0% |
".
4. Приложение 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" дополнить таблицей 13:
"Таблица 13
Показатели и размеры выплат
за интенсивность и высокие результаты работы для заместителей руководителя организации
N |
Наименование показателя |
Размер выплаты (0 - 10%) |
1. |
Выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения |
Отсутствие нарушений - 4%; наличие нарушений - 0% |
2. |
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда |
Отсутствие нарушений - 2%; наличие нарушений - 0% |
3. |
Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения |
Отсутствие нарушений - 4%; наличие нарушений - 0% |
".
<< Назад |
||
Содержание Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 августа 2022 г. N 1891 "О внесении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.