Постановление администрации Селемджинского района Амурской области от 29 июля 2021 г. N 385 "О внесении изменений в постановление администрации Селемджинского района от 01.08.2017 N 515" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Селемджинского района Амурской области
от 29 июля 2021 г. N 385
"О внесении изменений в постановление администрации Селемджинского района от 01.08.2017 N 515"

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2021 г.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью приведения заработных плат работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы в соответствие с ростом потребительских цен (уровнем инфляции) и в целях проведения мероприятий по дифференциации заработной платы сотрудников учреждений и организаций, финансируемых из средств бюджета Селемджинского района, по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

постановляет:

Внести в постановление администрации Селемджинского района от 01.08.2017 N 515 "Об утверждении "Примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы следующие изменения:

1. В Приложении к постановлению:

1.1. Пункт 2.1. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений и органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад
Должности руководителей
Директор (численность подчиненных свыше 20 человек)	14 200
Директор (численность подчиненных менее 20 человек)	11 000
Директор (численность подчиненных менее 5 человек)	10 000
Заместитель директора (численность подчиненных свыше 20 человек)	12 800
Заместитель директора (численность подчиненных менее 20 человек)	9 000
Главный бухгалтер	9 900
Начальник отдела	8 800
Начальник сектора информационного обеспечения	8 800
Начальник хозяйственного отдела	8 800
Заведующий хозяйством	7 500
Заведующий библиотекой	7 200
Заведующий производством (шеф-повар)	7 000
Начальник гаража	8 300
Должности специалистов
Главный специалист	8 500
Ведущий специалист	8 000
Инспектор по кадрам и делопроизводству	7 400
Инженер по охране труда	6 300
Инженер - программист	7 300
Юрисконсульт	8 300
Экономист 1 категории	8 000
Экономист 2 категории	7 700
Экономист	7 600
Бухгалтер 1 категории	8 000
Бухгалтер 2 категории	7 700
Бухгалтер	7 500
Делопроизводитель по электронному документообороту	6 800
Секретарь руководителя	6 400
Секретарь - машинистка	6 200
Оперативный дежурный ЕДДС	7 900
Диспетчер ЕДДС	7 200
Кассир	6 000
Библиотекарь	6 200
Младший воспитатель	6 200
Должности рабочих
Водитель	7 900
Сторож	5 400
Уборщик служебного помещения	5 800
Кухонный работник	5 950
Рабочий	5 800
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 1 разряд	6 000
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 2 разряд	6050
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 3 разряд	6 100
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 4 разряд	6 150
Слесарь-электрик	6 100
Слесарь-сантехник	6 100
Дворник	5 800
Повар 1-й разряд	6 000
Повар 2-й разряд	6 100
Повар 3-й разряд	6 200
Повар 4-й разряд	6 300
Повар 5-й разряд	6 400
Кастелянша	6 250
Кладовщик	6 250
Гардеробщик	6 250
Рабочий по стирке и ремонту белья	6 000
Грузчик	5 950
Кочегар 1 разряда	6 000
Кочегар 2 разряда	6 100
Кочегар 3 разряда	6 200
Кочегар 4 разряда	6 300
Кочегар 5 разряда	6 400
Кочегар 6 разряда	6 500

Информация об изменениях:

Подпункт 1.2 изменен. - Постановление администрации Селемджинского района Амурской области от 18 августа 2021 г. N 431

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Пункт 5.1. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. Ежемесячная премия по результатам работы работнику начисляется в размере 25% от должностного оклада. Премия выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий:

- полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени премия выплачивается пропорционально отработанному времени;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

Премированию не подлежат работники имеющие:

- дисциплинарное взыскание (на период совершения дисциплинарного проступка);

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- увольняемые за грубые нарушения должностных обязанностей;

Размер ежемесячной премии может быть снижен отдельным сотрудникам, допустившим служебные упущения или нарушившим трудовую дисциплину, в расчетном периоде по основаниям согласно следующей таблице:

Основания снижения размера ежемесячной премии по результатам работы	Процент снижения
Нарушение финансовой дисциплины, причинение материального ущерба, утрата материальных ценностей	100%
Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, в том числе совершение прогула, в т.ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения	100%
Несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями	70%
Несвоевременное и ненадлежащее выполнение указаний непосредственного руководителя	70%
Несоблюдение сроков предоставления отчетности, недостоверность отчетных данных, в том числе ведения бухгалтерского учета, финансовой отчетности, кассовых операций	70%
Наличие факта непредставления, или несвоевременного предоставления информации, необходимой для работы отраслевого (функционального) органа администрации Селемджинского района	50%

За нарушение условий, предусмотренных абзацем первом пункта 5.1., с учетом понижающих процентов, предусмотренных абзацем третьим пункта 5.1. настоящего Положения, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по решению работодателя на основании служебной записки непосредственного руководителя с указанием нарушений. За нарушение нескольких пунктов перечня, размер ежемесячного денежного поощрения снижается по максимальному проценту снижения ежемесячного денежного поощрения.

При наличии нарушений, указанных в абзаце третьем пункта 5.1., на основании решения, принятого работодателем, производится начисление ежемесячного денежного поощрения сотрудникам в утвержденном размере за вычетом понижающих процентов.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения является правом работодателя и производится как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и без него

В случае, когда работник был принят с испытательным сроком, ежемесячная премия по результатам работы в период испытательного срока не выплачивается.

Премия начисляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление администрации Селемджинского района Амурской области от 18 августа 2021 г. N 431

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2. МКУ "Дирекция по обеспечению деятельности муниципальных казенных учреждений Селемджинского района" (Г.Б.Игнатенко), МКУ "Централизованная бухгалтерия" (М.В.Галич), МКУ "Единая дежурно - диспетчерская служба" (Н.В.Воронков), МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района" (О.В.Ким), МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района (В.С.Кудрявцева), отдел экономики и прогноза администрации района (С.А. Семко) привести положения об оплате труда работников в соответствие с данным постановлением в срок до 01.09.2021 г.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Селемджинский вестник", распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2021 года и подлежит размещению на официальном сайте администрации Селемджинского района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по финансово-экономическим вопросам - начальника МКУ "Финуправление администрации Селемджинского района Амурской области" Асадчую Л.В.

Глава Селемджинского района

М.Б. Беков