Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил (далее - Учреждения) подведомственных и находящихся в (ведении) ведомственном подчинении управления социальных программ и семейной политики Администрации города (далее - Управление), за исключением муниципального казенного учреждения "Служба правовых отношений".

Оплата труда работников Учреждений включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления.

2. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается на основании данного Примерного положения и утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Приведенные в настоящем Примерном положении оклады (должностные оклады) являются минимальными. Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Индексация минимальных окладов (должностных окладов), приведенных в настоящем Примерном положении, в дальнейшем осуществляется в порядке, сроки и на величину (коэффициент), установленные в муниципальном правовом акте, регулирующем повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Размер заработной платы в месяц работников Учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в Свердловской области.

В состав МРОТ не включается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Объем средств на оплату труда работников Учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (выполняемых работ).

9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с начальником Управления, а также заместителем Главы Администрации города по финансово-экономической политике и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или профессиональным стандартам.

Руководитель Учреждения устанавливает, по согласованию с начальником Управления предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты Учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

При этом необходимо обеспечить дифференциацию численности и фонда оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на прочий персонал с учетом предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала (не более 40%) в фонде оплаты труда Учреждения.

10. Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители (руководители структурных подразделений).

Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.