Статья 4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

Статья 4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников Учреждения разрабатываются и утверждаются руководителем Учреждения в разрезе каждой должности согласно штатного расписания.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2. Решение о введении каждой выплаты из выше приведенных принимает руководитель Учреждения. При этом наименование выплаты, размер и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения. Размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

3. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) производится с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, устанавливается в локальном нормативном акте Учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

- исполнение показателей (качества и объема) муниципального задания и показателей деятельности Учреждения.

Размер премии по итогам работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада.

4. Премия за качество выполняемых работ производится единовременно за счет средств экономии фонда оплаты труда при:

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- отсутствии нарушений прав обслуживаемых;

- отсутствии жалоб и претензий к работе специалистов Учреждения.

Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии за профессиональные достижения при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами;

- поощрении Губернатором Свердловской области, Правительством Свердловской области, органами местного самоуправления города Нижний Тагил, присвоении почетных званий Свердловской области и города Нижний Тагил, награждении знаками отличия Свердловской области и города Нижний Тагил;

- в связи с празднованием профессиональных праздников;

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50-, 55-, 60- и 65-летием со дня рождения);

- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

5. Локальным нормативным актом Учреждения устанавливается размер ежемесячной процентной надбавки к окладам (ставкам) заработной платы работников за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также утверждается Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет.

6. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда единовременно.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются приказом начальника Управления по итогам работы и деятельности Учреждения, в соответствии со статьей 5 настоящего Примерного положения.