Статья 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Статья 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада, условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается начальником Управления в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работников Учреждения, количества оказываемых услуг (работ), других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителям Учреждений утверждается приказом начальника Управления.

Изменение (снижение, индексация) должностного оклада руководителю Учреждения производится не чаще одного раза в год на основании расчетов соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, производимых за календарный год.

2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается до 5 для руководителя Учреждения, до 4 для заместителей и главных бухгалтеров.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 3 настоящего Примерного положения.

5. С учетом результатов деятельности Учреждения руководителю производятся стимулирующие выплаты. Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются работодателем в трудовом договоре руководителя Учреждения.

6. По решению работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и (или) иных локальных нормативных актов Учреждения, а также локальных нормативных и иных актов Администрации города, должностных обязанностей, условий заключенного с работодателем трудового договора, выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения не выплачиваются или их размер уменьшается. При принятии решения должна учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные Статьей 4 настоящего Положения.

8. Решение о стимулирующих выплатах заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляемой Учреждением, принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения, определяющим порядок и условия их осуществления.

9. Руководителю Учреждения оказывается материальная помощь не более одного раза в год в размере не более 50 процентов должностного оклада за счет экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях: в связи с рождением ребенка, заключением брака, юбилеем (50-, 55-, 60- и 65-летием со дня рождения), в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении, приобретении дорогостоящих лекарств при сложных заболеваниях работника, его близких родственников (детей, супругов, родителей)), в связи с тяжелым материальным положением по причине нахождения на длительном лечении, при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, на погребение в связи со смертью членов семьи, при прекращении трудового договора в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

10. Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника Управления по письменному заявлению руководителя Учреждения с указанием причины выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 9 настоящей статьи. Материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением трудовых обязанностей.