Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 19.08.2022 N 957

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

1. В приложении N 2 к Отраслевому положению:

1.1. дополнить пунктом 13 следующего содержания:

"

13.

Советник директора по воспитанию и по взаимодействию с детскими общественными объединениями

-

18 496

18 496

18 496

18 496

18 496

-

6

-

".

2. В приложении N 3 к Отраслевому положению:

2.1. графу "основной персонал" раздела I "По виду экономической деятельности: "Общее образование" дополнить словами "советник директора по воспитанию и по взаимодействию с детскими общественными объединениями".

3. В приложении N 4 к Отраслевому положению:

3.1. пункт 1.1 раздела I изложить в следующей редакции:

"

1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада (ставки)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников организации. Надбавка не предусмотрена для работников, отнесенных к профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих"	показатели эффективности деятельности работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных	осуществляется ежемесячно, устанавливается ежеквартально
				обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

".