Приложение 3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важного и сложного задания, других премий и материальной помощи муниципальным служащим Кизильского муниципального района

Приложение 3
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
Кизильского муниципального района
и порядку формирования фонда
оплаты труда указанных лиц

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важного и сложного задания, других премий и материальной помощи муниципальным служащим Кизильского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящий порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важного и сложного задания, других премий и материальной помощи муниципальным служащим Кизильского муниципального района (далее - Положение) разработан в соответствии со статьей 22 Федеральный закон от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важного и сложного задания, других премий и материальной помощи муниципальным служащим Кизильского муниципального района.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается за исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственности за выполняемые функции и ненормированный рабочий день.

3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть:

1) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий и поручений;

2) качественное и оперативное выполнение заданий и поручений высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных заданий и поручений, а также заданий и поручений, требующих повышенного внимания);

3) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

4) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития муниципального образования и организации местного самоуправления в муниципальном образовании;

5) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в органах местного самоуправления муниципального образования.

4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, производится в пределах размеров, установленных Положением об оплате труда муниципальных служащих Кизильского муниципального района и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц.

5. При назначении на должность муниципальной службы на период испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

6. Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с муниципальным служащим.

7. При временном замещении должности муниципальной службы, в том числе более высокой группы, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается по временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

8. В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы сохраняется.

9. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен в следующих случаях:

1) по результатам работы муниципального служащего;

2) систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

10. Изменение размера установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится на основании служебной записки на имя представителя нанимателя (работодателя), подготовленной непосредственным руководителем муниципального служащего. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера.

III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания и других премий муниципальным служащим

11. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Кизильского муниципального района.

12. К особо важным и сложным заданиям относится выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в муниципальном образовании, определенной сфере деятельности, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

13. Максимальный размер премии за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается в пределах двух должностных окладов. При определении размера премии муниципальному служащему учитываются следующие критерии:

1) успешное выполнение особо важного и сложного задания, эффективность достигнутых результатов;

2) проявление инициативы в подготовке и исполнению комплекса мероприятий по выполнению особо важного и сложного задания;

3) личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания при осуществлении функций и задач органов местного самоуправления муниципального образования;

4) участие муниципального служащего в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного, поселенческого значения.

14. Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в котором указываются основания для выплаты премии.

15. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, регулируется в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.

16. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.

17. Премия не выплачивается (полностью или частично) в следующих случаях:

1) муниципальный служащий находится, на момент принятия решения о премировании, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) наличие у муниципального служащего, неснятого в установленном законодательстве порядке, дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка;

3) муниципальный служащий, освобожден от замещаемой должности и уволен с муниципальной службы до принятия решения о премировании;

4) муниципальный служащий, находятся или находился в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

IV. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

18. Материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другой период, один раз в календарном году в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, - материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего календарного года.

19. В случае увольнения муниципального служащего до окончания финансового года, выплаченная в полном объеме материальная помощь не подлежит удержанию.

20. Выплата материальной помощи предусматривается на каждую должность муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования и производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

21. По решению представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда муниципальному служащему дополнительно может быть выплачена материальная помощь на основании представленных соответствующих документов и по личному заявлению на имя представителя нанимателя (работодателя) в следующих случаях:

1) регистрация брака муниципального служащего;

2) рождение ребенка у муниципального служащего;

3) причинение муниципальному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего или его членов семьи;

4) в связи с юбилейными датами муниципального служащего (достижение возраста 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет);

5) наличие материальных затруднений у муниципального служащего:

а) необходимость прохождения муниципальным служащим и (или) членами его семьи обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов;

б) необходимость оплаты за обучение муниципального служащего, обучение его детей в возрасте до 24 лет, его подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных организациях, его брата (сестры) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных организациях;

в) необходимость погашения муниципальным служащим основного долга и уплаты процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному;

г) длительного лечения муниципального служащего или осуществления длительного ухода за больным членом его семьи более двух месяцев подряд;

д) смерти членов семьи муниципального служащего;

6) смерти муниципального служащего.

22. Для выплаты материальной помощи муниципальный служащий представляет в кадровую службу либо сотруднику, ответственному за кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления, заявление с просьбой о выплате материальной помощи с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи.

В случае выплаты материальной помощи, предусмотренного подпунктом 6 пункта 21 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается члену семьи муниципального служащего, первым обратившемуся с письменным заявлением. Членами семьи муниципального служащего в настоящем Положении признаются его супруга (супруг), дети, родители.

23. Размер материальной помощи, предоставляемой муниципальному служащему, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать одного денежного содержания.

24. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).