Приложение 2. Порядок выплаты премии по итогам работы за год выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности в Кизильском муниципальном районе

Приложение 2
к Положению
об оплате труда выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, иных лиц, замещающих
муниципальные должности
в Кизильском муниципальном районе
и порядке формирования фонда
оплаты труда указанных лиц

Порядок
выплаты премии по итогам работы за год выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности в Кизильском муниципальном районе

1. Настоящий Порядок определяет условия и размеры выплаты премии по итогам работы за год выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, иным лицам, замещающим муниципальные должности в Кизильском муниципальном районе

2. Премия по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и выплачивается в целях повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, иных лиц, замещающих муниципальные должности в Кизильском муниципальном районе.

3. Решение о выплате премии по итогам работы за год выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, иным лицам, замещающим муниципальные должности в Кизильском муниципальном районе оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Кизильского муниципального района, предусмотренного уставом муниципального образования, на основании отчета о достижении показателей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Приложения.

4. Показателями оценки результативности работы являются:

1) выполнение плана исполнения бюджета муниципального образования по доходам;

2) отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета;

3) исполнение решений, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

4) реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития муниципального образования на долгосрочную перспективу;

5) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

6) достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития муниципального образования и организации местного самоуправления в муниципальном образовании. обеспечение роста оборота организаций по всем видам экономической деятельности к уровню предыдущего года;

7) сокращение задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы.

5. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в текущем году.

6. Премия по итогам работы за год ограничена максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, иного лица, замещающего муниципальные должности в Кизильском муниципальном районе.