Раздел II. Оплата труда муниципальных служащих Кизильского муниципального района

Раздел II. Оплата труда муниципальных служащих Кизильского муниципального района

2. Оплата труда муниципальных служащих Кизильского муниципального района (далее - муниципальных служащих) осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих Кизильского муниципального района и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, на которое начисляется районный коэффициент в размере 1,15

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за классный чин (в соответствии с присвоенным классным чином муниципальному служащему);

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень;

7) ежемесячное денежное поощрение;

8) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Размеры должностного оклада и иных выплат указываются в трудовом договоре с муниципальным служащим.

5. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

7. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет муниципальной службы - 30 процентов должностного оклада.

Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется пропорционально отработанному времени до и после указанной даты в расчетном периоде.

8. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном в приложении 3 к настоящему Положению.

9. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

10. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом исполнения сложных профессиональных задач, высокого уровня компетентности, ответственности за выполняемые функции и ненормированный рабочий день.

11. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в пределах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ в установленном порядке. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается в процентах от должностного оклада.

12. Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

13. Основанием для установления ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, обеспечивающего защиту государственной тайны в муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

14. Конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему распоряжением представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.

15. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:

1) освобождения муниципального служащего от должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;

3) освобождения муниципального служащего от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

5) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

16. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

17. Ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации, составляет 25% процентов должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

18. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя). Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:

1) за ученую степень кандидата наук - 10% процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - 20% процентов должностного оклада.

19. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном размере к должностному окладу в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

20. Выплата премии за выполнение особо важного и сложного задания производится в пределах и за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных представителем нанимателя (работодателем), с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, согласно приложения 3 к настоящему Положению.

21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в декабре текущего календарного года на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата не выплачивается.

При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы, в случае если муниципальный служащий в текущем календарном году, до дня увольнения, не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала текущего календарного года до дня увольнения со службы.

22. Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных представителем нанимателя.

Материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), согласно приложению 3 к настоящему Положению.